柬埔寨工作詐騙頻傳,為保護求職者人身安全,104人力銀行繼日前強制下架海外高風險地區職缺後,今(16)宣布,已關閉柬埔寨、阿拉伯聯合大公國等海外高風險國家,共計37家企業的徵才需求。國人高度關注柬埔寨等國的求職詐騙,104人力銀行今日發布針對海外高風險地區的多項因應措施。
儘管日前美國通過晶片法案影響半導體產業全球布局,但根據人力銀行業者最新發布《半導體人才白皮書》,2022年Q2的半導體平均每月徵才達3.68萬人,續創統計新高;且雖然工作機會仍多集中在北部(68.5%),但第1季南部的人力需求比重(17.4%)已超車中部(12.7%),北部也有下降趨勢。
數位政委唐鳳將接任數位發展部首任部長,唐鳳用人打破官僚文化,近600人的員額中約300人將以約聘方式進用,期盼吸引更多民間數位領域專才,首波聘用人員招募將於12日截止。人力銀行網頁上,行政院人事行政總處已開出19個數位發展部的相關職缺,包含月薪6萬1218元以上的專案規劃師、月薪5萬4992元以上的
桃園市政府青年事務局與104人力銀行、企業合作,首推「職涯四部曲」全方位職能養成計畫,透過課程、體驗及職場培訓,強化青年職場競爭力,其中,6大主題、近百家企業提供600個職缺培訓,青年完成150小時培訓後,經評估有機會轉任正職工作。四部曲包括「職涯課程」提供青年求職所需知,如面試攻略、履歷撰寫等;「
疫情持續,半導體業景氣雖出現降溫趨勢,但人力持續供不應求,畢業新鮮人更是業界搶才的熱門對象,大廠祭出高薪、優渥福利等搶才策略盡出。而過去兩年遭疫情衝擊的零售、餐飲業等,也逐漸擺脫疫情陰霾,紛紛喊出調薪拉攏人才。近兩年半導體業在疫情帶動下走向高成長,產業界出現人才荒,從研發到生產線,業界紛紛苦嘆「找不
疫情改變民眾的生活習慣,加速企業數位轉型,根據人力銀行最新調查,企業對資訊/資安工程師、數位分析工程師等人才求賢若渴,再加上「少子化」畢業生人數大減,使得資訊、科技人才都變成稀缺資源。過往普遍畢業學子都認為科技業薪資較高,近期金融圈和科技業,哪個含金量比較高?再度掀起網友熱議,支持金融業的網友指出「
暑假徵才季,薪資待遇有時會以「面議」或給薪「範圍很廣」字樣,造成求職者面試時的期望待遇與實際薪資落差,出現爭議,勞工局提醒,職缺每月經常性資薪未達4萬元,必須依照《就業服務法》規定,明確告知薪資範圍,避免觸法。日前某間機械公司應徵司機,職缺標示「薪資面議」,民眾詢問後發現月薪為3萬元,勞工局接獲檢舉
企業缺工潮持續,業主希望聘請具備哪些特質的員工?根據一份最的新調查發現,超過9成受訪的中小企業考慮招募社會新鮮人,其中大學畢業生優於碩士畢業生,尤其是具備企業實習與產學合作經驗,以及積極主動與責任感等人格特質,是企業主的最愛。台灣雲端人資系統廠商鋒形科技(Femas HR)日前針對旗下逾百位中小企業
微軟2020年在台灣提出4年培育20萬在地數位人才的承諾,今(6)日更加碼宣布與國內求職網站104人力銀行聯手推出「旭日計畫」,提供人工智慧與雲端等8大領域線上專業培訓免費課程並考取證照,並媒合54家企業夥伴提供職缺。台灣微軟和104人力銀行合作的「旭日計畫」,一站式整合職、能、才3大面向,8大重點
今年畢業季適逢疫情升溫,整體市場人力需求趨於保守,台北富邦銀行逆勢加開40%職缺,也首度招募企業永續儲備幹部,入職第1年就有機會挑戰百萬年薪。北富銀表示,目前銀行一般從業人員中,財金、企管、經濟、國企等商學系因為具備較多金融專業基礎,在銀行求職上的確有一定優勢,但隨著數位及永續浪潮興起,為跨界人才創
擁有百年歷史的華南銀行近年為加速推動數位轉型,實踐「以人為本、科技賦能」的領先數位銀行願景,預計6月上旬於台灣金融研訓院、104及1111人力銀行平台公告「數位策略規劃」、「大數據分析」、「敏捷教練」、「IT系統架構師」等多項招募職缺,合計招募近200位專業人才,廣邀各界跨領域數位金融及資訊科技人才
嘉義縣1名女性勞工「小如」,2020年2月時工作受傷,送醫後發現懷孕,經醫生評估需安胎,休養期間公司將小如調職,同年4月以公司業務緊縮為由資遣小如;小如向嘉義縣府申訴,經調查,縣府將該公司依違反性別工作平等法處30萬元罰鍰,公司不服上訴,已遭行政法院駁回。
五一勞動節剛過,時代力量宜蘭縣黨部發現,縣府聯合徵才活動,有3成廠商違反勞基法,批縣府讓縣民「羊入虎口」;此外,宜蘭縣每年違規案件上百件,薪資偏低,勞動環境又不佳,呼籲縣府提出對策,增加勞檢人力,勿讓宜蘭成為「過勞縣」。縣府表示,對於參與徵才廠商,未來會依情節設置排除條件,也會持續輔導和稽查。
國內疫情爆發後,大型活動紛紛減少舉辦,近來疫情逐漸趨緩。台北市勞動局3月26日將在圓山花博爭艷館舉行職場體驗實習暨就業博覽會,求才規模創歷史新高,共有251家企業提供1.4萬個工作機會,最高月薪職缺高達12萬元。這次活動將於3月26日上午10點30分至下午4點在圓山花博爭艷館登場,工作職缺高達1萬4
民進黨立委邱議瑩今於立法院質詢時,詢問中資和港資有何不同?並強調中資假借港資來台早已成為巧門、捷徑,現在都是靠檢調在保護台灣的護國神山,應釜底抽薪,從法規著手。行政院長蘇貞昌表示,香港已被中國吃掉,台灣不能讓中資如入無人之境,他當場要求政委羅秉成邀集經濟部、陸委會等相關單位從源頭下手,並強調:「水龍
民眾感嘆薪資成長速度已追不上物價上漲,國發會主委龔明鑫今天接受網路節目專訪時表示,去年經濟高成長,將反映在今年薪資表現,且公務員及企業調薪普遍落在今年,「今年一定會看到薪資成長率非常好」,且成長幅度會比去年衰退幅度大很多。龔明鑫今接受媒體人黃光芹網路節目「新聞不芹菜」專訪,黃光芹提到,去年台灣經濟成
台灣半導體產業炙手可熱,前行政院長、現任新世代金融基金會董事長陳冲今表示,媒體報導台積電3年就吸走1萬多人,現在連地緣風險專才都在網羅之列,顯然半導體在就業市場有強大的磁吸作用;但ITA產業,如果除了台積電以外,都會面臨資金排擠、人才短缺問題,「表示我們憂心的偏枯問題,已經是一國安議題」。
國內金融業者力推金融科技(FinTech),相關人才需求大增,根據國發會報告,台灣自去年至2023年,保險業金融科技人才平均每年新增130至158人,在經濟景氣樂觀的情況下年增近160人,顯示金融保險業對科技人才需求,各大金控自去年底開始變大舉徵才,包括富邦、國泰、元大都有徵才計畫。
根據華爾街日報報導,全球晶片短缺問題持續至今,各大半導體廠商紛紛砸大錢設廠,現在卻面臨人才不足窘境,包括台灣、美國、荷蘭在內的半導體廠商都有類似困擾。 報導說,多年來合格工人的供應不足,已令半導體廠商主管憂心忡忡。業界人士表示,全球勞動力短缺、疫情引發數位化的需求升高、以及各國政府致力提振自家半導體
半導體供應鏈今年就是一個「缺」字,從賣材料、生產晶圓、銷售晶片到後段封測等,產能缺到一片漲價風,「產業界不只缺產能,更缺人才」,測試大廠南茂(8150)董事長鄭世杰一語道出半導體人才供需失衡的問題,尤其正值產業景氣旺,求才若渴更是業界共通的痛點。