林浥樺/核稿編輯美國的人力銀行Indeed最新研究發現,不只科技產業,包含房地產、醫療保健,甚至法學領域都正在招募遠端工作的職缺,且整體人力市場的遠端職缺仍很多,該公司分析了資料庫,找出目前最受歡迎的10個遠端職缺,許多職缺的年薪更超過10萬美元(328.1萬元新台幣)。
工作進度、研發成果彙報中國被美國列入貿易黑名單的中企國科微電子,涉在台成立子公司挖角高科技人才,除了需透過國科微技術主管電話訪談才能聘用,工作進度及研發成果更需彙報國科微及中國多家子公司;新竹地院依兩岸人民關係條例非法為業務活動罪將台灣國科微負責人張柏堅、子公司睿寬智能總經理、總監與資深工程師等四人
股票上櫃的杏國新藥股份有限公司(4192)驚傳內線交易。檢調獲報,杏國公司董事長李志文及其子李易達、女兒李宛頻,涉洩漏公司胰臟癌新藥第三期人體臨床試驗的重大利多,或辦理減資彌補虧損的利空消息給親友買賣股票,台北地檢署昨指揮調查局台北市調查處搜索杏國及其母公司杏輝藥品公司等十處,約談杏輝集團董事長李志
行動支付領導品牌LINE Pay今宣布展開大規模徵才,首度啟動大型「LINE Pay星種子計畫」,招募職缺包含技術開發、品牌行銷及業務推廣等各項領域,預計招募人數達450人。LINE Pay董事長丁雄注表示,LINE Pay在台用戶數超過1200萬戶,台灣每2人就有1人是LINE Pay用戶,支付據
歐祥義/核稿編輯AI取代人力逐步攀升,連IT產業也不能倖免,近日傳出美國軟體工程師薪水降低,連先前最夯的Coding相關職缺,也大減逾6成。華爾街日報18日報導,美國電信、企業系統管理及初階IT職缺最近幾月不斷減少,資安、AI及數據科學職缺則持續增加,由於IT員工平均年薪為10萬美元,成為企業撙節成
興櫃專注於長照事業的青松健康(6931)今天公告,公司從未利用任何管道及公開平台應徵麻將陪打員,相關連結請勿點按,以免上當受騙,青松公司及子公司附設機構職缺均公開於各人力銀行,應徵公司職缺,請多利用公司官網連結。根據青松在官網揭露的資訊,該詐騙資訊利用青松名義「誠徵麻將陪打員」,地區不限,陪打時薪2
疫後連鎖餐飲業加速展店,卻面臨人力不足的窘境,各大連鎖餐飲品牌皆使出渾身解數徵才,並向中高齡勞工招手,全力搶人。王品集團為擴大招募力道,啟動內部推薦獎勵制度,只要媒合成功就發獎金,二○二三年透過內部推薦制度成功招募至少兩百名員工,二○二四年起更放寬內部人才推薦條件,推薦獎金並增加四成、調升至五千元。
經濟不景氣,許多企業陷入嚴重缺工危機,不過面對如此惡劣環境,就有網友質疑,為什麼去求職網逛了一圈,仍是只有一堆30K低新職缺?貼文一出,釣出許多社畜苦主們在留言區取暖。網友在《Dcard》論壇以「喊缺工又不調薪是為什麼」為題發文說,根據人力銀行調查顯示,有4成8企業主願意加薪搶才,然而自己實際去求職
星展銀(台灣)今年8月正式合併花旗銀行消金部門,成為國內第一大外銀。為擴大人力需求,今宣布「星展消金服務新秀招募計畫」起跑,第一波預計招募25名。「星展消金服務新秀招募計畫」即日起至12月10日止開放線上報名,第一波預計招募25名國內外學士以上、具備1年以下工作經驗,對金融領域具有熱忱者。根據人力銀
旅宿業爭取引進移工恐將成真,晶華飯店董事長潘思亮再度在媒體喊話,表示「訂單滿手但沒人做」,長年為勞工積極爭取權益的全國金融業工會聯合總會(全金聯)祕書長韓仕賢看不下去,在個人臉書貼文質疑,看看「晶華在1111開這種低薪職缺,然後董事長抱怨缺工,要求引進移工」。
由友達光電(2409)、仁寶電腦(2324)、緯創資通(3231)3大企業領軍的GOLF學用接軌聯盟今天表示,已透過「校園大使計劃」於近20間大專院校投入人才培育,從產學接軌著手,目標找出大環境缺工解方,而下半年的實習招募也即將開跑。聯盟指出,隨著大缺工浪潮來襲,企業界擔憂人才供給不足的狀況愈趨嚴重
SEMICON TAIWAN 2023國際半導體展將於9月6日盛大登場,SEMI全球行銷長暨台灣區總裁曹世綸指出,全球半導體產值預估將於2023年突破1兆美元,但這需要超過90萬名新員工的投入,才足以支撐起產業成長。國際半導體展今年擴大規劃「人才培育特展」專區及多場座談活動,持續深耕產業人才永續發展
半導體高科技產業是台灣經濟的重大支柱之一,也是重點科技人才培育產業。教育部近日核准中原大學自113學年度起增設「半導體材料與光電檢測碩士學位學程」培育人才,校方今(21日)表示,該半導體學程符合國家未來科技發展方向,將對產業界具體幫助,未來更將規劃成立半導體產業學院,成為台灣半導體產業重要的「人力銀
為協助青年更快踏入職場,高市青年局與人力銀行合作建置「雄青職造所」職缺平台,規劃一系列職涯達人講座、線上媒合面談會,明(8/10)起將陸續辦理3場線上就業媒合會。青年局長張以理表示,近年因疫情關係,求職者線上視訊面試成為新趨勢,青年局與1111人力銀行合作建置「雄青職造所」職缺平台,透過專區建置,集
晶圓代工龍頭廠台積電(2330)為使高中職學子更近距離接觸多元產業、提升職涯競爭力,旗下台積電慈善基金會擴大職業引路計畫規模,首辦「高中職就業博覽會」,透過職業探索、就業媒合二大主題活動,聯合324家企業提供超過7千個就業機會,截至7月,6場博覽會總計逾1.2萬學子受益。
Yes123求職網調查指出,有93.2%勞工認為政府應制定高溫假。對此,勞動部職業安全衛生署署長鄒子廉今(21)日在立法院接受媒體聯訪時回應,尊重媒體或人力銀行調查。民眾期待制定高溫假,會再搜集更多資料做比對。鄒子廉也呼籲,雇主應做好預防熱危害之措施。
畢業季剛結束,社會新鮮人準備踏入職場,為幫助青年就業,勞動部勞動力發展署高屏澎東分署青年職涯發展中心(YS,Youth Salon)也推出「請問前輩職場事 職場教戰手冊」,集結青年職涯百問與企業百答,從求職面試、職場適應、職場倫理、職涯發展4大面向,為Z世代的社會新鮮人解惑。
勞動部推出「投資青年就業方案」第2期,認為青年低薪的重要因素之一,是因為高達7成青年人均從事服務業,希望由政策引導青年轉至重點產業就業。不過,求職網業者直言,傳統的文組或理工科系,原本薪資就有極大落差,勞動部要解決的「學用落差」問題,最嚴重的還是文組部分科系學生。但要輔導文組學生轉至有發展前景的「5
針對合庫AMC前董事長蔡見興任用人事等爭議,財政部調查報告指出,蔡見興用人任事未依事業經營所需,採公開甄選聘用具相關經驗或學經歷的適當人選,違反人事制度公平、公正與公開原則,顯有不妥;為避免類似事件發生,已要求合庫金督導調整新人招募程序,全面強化所屬事業人事進用規範,杜絕私心任用之缺失。
高中職就業博覽會5月6日在台南高工登場,台積電等50家企業與會,提供青年就業諮詢與職涯探討。南市勞工局長王鑫基表示,就博會由台南市政府、台積電慈善基金會、104人力銀行共同舉辦,徵才企業涵蓋餐飲業、飯店業、製造業、半導體科技業、量販零售業等,釋出高中職學歷工作職缺,且企業提出新人培訓計畫,支持員工積