台積電 (2330) 高雄廠正在動工,公司指出總人力需求約1000人。人力銀行表示,據他了解,台積電高雄廠、台南廠都要招約1000人,今年共要徵才約6000人,目前最缺的是作業員,其次為製程工程師、設備工程師。隨著台灣少子化、青年勞動力減少,缺工越發擴大,台積電技術員僅須高中職畢業、其他職缺也瞄準應
儘管國外科技業紛紛裁員,資安大廠趨勢科技卻持續招人,今天宣布啟動2023年度人才培育計畫,提供學習資源和培訓計畫,預計開放軟體研發、資安威脅研究員等5大職缺,並於4日起前進台灣校園,舉行企業說明會。根據人力銀行發表的2023職場夯趨勢指出,包括AI、雲端、資安在內的數位應用領域是今年熱門職缺。而資安
「AI會取代人類」的說法已不是新聞,ChatGPT問世、此說法更甚囂塵上。對此軟體產業人士、專家都認為,AI能取代最簡單、初階的工作,但無法辨別資訊品質、推理,人類的核心能力仍無可取代,可藉AI提升產能、工作品質。人工智慧科技基金會顧問黃逸華更說,台灣產業數位化程度還不到位,擔憂工作被AI取代「為時
「AI會取代人類」的說法已不是新聞,ChatGPT問世後更甚囂塵上。軟體產業專家都認為,AI能取代最簡單、初階的工作,但人類的核心能力仍無可取代,還可藉AI提升產能、工作品質;人工智慧科技基金會顧問黃逸華更說,台灣產業數位化程度還不到位,擔憂工作被AI取代「為時尚早」。
微軟投資台灣人才,宣布加碼推出全新「數位職能超群計畫」,提供AI(人工智慧)、資安、永續等8大領域的免費線上課程及考照機會,以培育跨領域專業人才。在生成式AI熱潮下,微軟的AI課程短期內驟增2倍。微軟於2020年宣布擴大投資台灣,承諾在4年內培育超過20萬產業數位人才,至2022年已成功達到14萬數
企業缺工情況持續加劇,一零四(3130)總經理黃于純今日表示,缺工使企業徵才競爭趨激烈,短期雖不會衝擊營收,甚至因企業投入資源增加、利於成長,今年審慎樂觀、營收有望微幅成長。不過她也指出,,一旦勞動人口持續衰退,企業就將萎縮、外移,屆時全台企業都會出事,不僅是人力銀行問題,104也勢必會尋求新機會,
檢調大搜索「羅傑斯人工智能」 2人交保虛擬貨幣挖礦機大廠中國「福建庫克智能科技」,涉嫌未經我國經濟部投資審議委員會許可,違法在台私設研發中心,出兩倍高薪挖角台達電子、鴻海精密等科技公司人才;新北地檢署前天指揮調查局新北市調查處,兵分五路搜索、約談其在台負責人兼產品總監林承廷、董事兼執行長羅士傑等九人
新竹縣大享容器工業(股)公司被爆發生嚴重財務危機,積欠貨款、遲發員工薪資,且有至少半年的勞健保費欠繳,卻於去年12月中預告要僅憑債權憑證,以「分期付款」方式在本月底資遣掉96名本、外籍員工,但又持續對外徵才。大享員工邊成立工會自救邊向縣府申請勞資爭議調解。今天下午勞資雙方開第2次調解會前,工會理事長
台積電慈善基金會攜手人力銀行公司於2020年啟動「職業引路計畫」,號召不同領域的專業工作者拍攝影片、分享職業內容與自身心路歷程,並打造工作世界,職業引路專屬網站,搭配生涯興趣測驗、工作媒合機制,協助學子評估並發展適性未來,到去年12月完成104支職人影片,網站累計達4萬4254使用人次。
雲朗觀光全集團人力編制為1945人,目前缺工單位主要工作職掌房務部門、餐飲外場,缺工率近30%。 雲朗觀光表示,目前缺工最嚴重的房務部門與餐飲外場人員正在陸續回補當中,在尚未完全回補前,將正職與兼職人力進行調整,將原規劃「正職」與「PT」人力占比為9:1,現階段因人力短缺而調整為7:3,針對缺工最多
一零四(3130)今日公布2022年薪資趨勢與調薪展望。根據104人力銀行調查,今年平均年薪為67.7萬元、達到7年來新高,年增幅3.1%,明年有45%企業預期調薪。其中尤以半導體業2022年的年薪總額、年終獎金、明(2023)年調薪比例最高,奪下3冠王。
隨著高齡少子化、人才外流與政府移工限制等因素,台灣現今不分外商或是本土企業,皆面臨日益嚴重的人才荒。加上這兩年受疫情影響,嚴重衝擊國內的飯店市場。根據調查,與疫情共存的現況,多家飯店缺工率介於10-30%。業者表示,避免缺工造成服務不周,目前多視人力採取開放部分餐飲、住房,以及排班方式因應,且加強產
全球股市重挫讓不少民眾資產縮水,但根據人力銀行的調查,以複選方式選擇,近8成上班族的理財主要仍偏好儲蓄,其次是股票/ETF 52.7%、保險/儲蓄險/投資型保單51.0%、基金38.0%以及外幣外匯28.2%。不過,僅有65%的上班族有餘錢可儲蓄,平均月存1萬1858元,35%則是到月底完全沒有多餘
高市經發局今舉辦「亞灣創新.未來反轉:5G AIoT人才媒合會」,計有緯創、友達、仁寶、中華系整、HTC等14家科技大廠及新創,提供逾150個職缺求才,最高月薪10萬元,吸引逾200人次投遞履歷。 今人才媒合是由高市副秘書長王啓川揭幕,他致詞時表示,產業轉型、增加就業是市長陳其邁兩大優先政策,短短
隨著中央流行疫情指揮中心宣布,10月13日起入境改採7天自主防疫,免居家檢疫,迎來解封商機,104人力銀行數據顯示,4大民生消費產業工作數已創歷史新高,年增幅達22%至53%不等。104人力銀行表示,4大民生消費產業9月人才缺口近41萬,佔總體101.7萬的40%。其中,住宿與餐飲服務業17.7萬、
勤業眾信聯合會計師事務所總裁柯志賢今表示,科技應用是企業談到數位轉型時,最常想到與投資的面向,但數位轉型更重要的應該是從員工、文化開始做改變,然而近年來因為低出生率,人才短缺成為各行各業遇到的最大的問題,此外如何培養下一代的數位化能力,也是目前數位轉型中重要的議題。
迎接綠領人才新時代,工研院今天(6日)舉辦新能源職涯前景與商機座談會,吸引上百名台大學生參與。根據國際能源總數IEA統計,2030年全球有1400萬個綠領職缺,人力銀行業者也指出,無經驗的風力發電工程師年薪可百萬起跳。工研院院長劉文雄表示,能源轉型讓電機系鹹魚翻身,成為鎂光燈焦點,各行各業都在搶才。
繼2022年基本工資調漲5%後,勞動部日前拍板2023年基本工資月薪將調漲4.56%。不過,根據人力銀行業者統計內部50萬筆求職會員薪資,2022年全體63個產業的平均月薪年增率僅3.74%,全體實質薪資幾乎零成長,甚至有3分之2的產業實質薪資負成長。
根據人力銀行調查顯示,國內資安業人才需求5年大幅成長1.5倍,許多業者受訪時異口同聲表示「資安人才很難找」,為了搶人,有企業直接開出年薪上看80萬元的待遇,甚至歡迎文組轉職,向剛踏出校園的畢業生及新鮮人招手。趨勢科技人力招募專員指出,資安業大致可分為2類:資安軟體開發及資安服務,而趨勢科技屬於前者,
根據人力銀行研究資料顯示,台灣半導體產業越來越需要高中職的生產線技術人才,比起2020年,2021年台灣半導體產業所釋出的高中職學歷職缺數增加133%,達到近萬名職缺;用才企業數量也大幅提升55%;且給薪逐年攀升,2022年半導體產業的高中職人員平均月薪,較2020年上升11%,由新台幣3.29萬元