林浥樺/核稿編輯日本職場過去給外界的印象,無非是終身僱用制和長時間加班,但隨著時代轉變,新一代員工更重視工作和生活的平衡,日本企業正在經歷一場針對職場的「革命」,在職場上的選擇權,正在從公司轉向求職者,這場越來越激烈的人才爭奪戰,促使一些公司做出了歷史性的舉措。
陳麗珠/核稿編輯日媒披露,韓國三星高階主管為了規避風險,對於研發創新態度不夠積極,加上對AI熱潮的誤判,導致其落後台積電等競爭對手。高管迴避風險 創新研發裹足不前《日經亞洲》報導,三星電子曾經擁有果斷的領導層,現在發現自己落後於包括蘋果和台積電在內的競爭對手,原因就是高階管理層迴避風險。一位曾是三星
陳麗珠/核稿編輯印度股市自2000年以來已上漲600%以上,相較全球同行面臨裁員和獎金減少,印度金融圈擴張的跡象隨處可見,截至2023年3月,印度銀行業淨員工人數已達近180萬人,較上一年成長7.4%。《彭博》指出,印度金融市場成長快速,但人才卻不向其他成熟市場那樣豐富;因此,頂級交易員主管的年薪超
林浥樺/核稿編輯拼多多、騰訊、字節跳動、百度、電動汽車電池巨頭寧德時代等中國科技公司,現將競業條款變成強大工具,作為防止一般員工跳槽到競爭對手的手段。現在傳出,一些中國公司採取監視措施,收集離職員工跳槽、違反競業條款的證據,通常這些證據被中國法律體系認可,為合法證據,前員工面臨高賠償,痛不欲生。