最近鬧得沸沸揚揚的「朱習會」,明眼人一看便知,根本像是種現代版的科舉制度,但是對號稱國民黨最強候選人的朱立倫來說,卻是一步進退維谷的局面。想要進京向「習大人」朝貢,可沒如此容易,必須先解決三大難題:一、國台辦已經表明國共之間有難以回避的政治議題,這次國共論壇會不會討論政治談判?二、朱立倫丈人所提的「
林濁水2016國會選舉,民進黨43個「非艱困選區」的初選,儘管過程中不免有風波,幸好已經順利結束。然風波中有兩件比較大的,一是太子黨風波,雖然鬧得不小,幸而順利落幕;另一個則是值得繼續檢討的「市議員劈腿風波」。民進黨立委初選起跑時,台中市剛剛當選的55位議員,有12位表態角逐明年立委席次,其中有11
馬總統主導國營事業人事案,拍板由經濟部公股代表楊秋興出任台鹽董事長,昨日果真通過臨時董事會決議,即日起生效。一如預期,外界痛批敗選酬庸,馬、楊卻沒聽見人民聲音。有小巨人稱號的楊秋興,經歷省議員、立委、高雄縣長,原為五星級縣長,政壇明日之星,卻為爭取參選合併後市長寶座,不惜退黨轉投入藍營。沒想到,兩次
出國前,我在台北讀書工作十幾年,除了回去好山好水的宜蘭故鄉外,偶爾跑到中南部教補習班,上完課就趕回台北,感受不到台灣南北的差異,只覺得自己這個北部名師「下」中南部上課,薪資報酬當然要比台北多,不然哪能平衡旅途的勞力與時間支出。因此,如果不是到成大工作個七、八年,實際體會南部的風土人情以及一堆較不方便
誰來定義白色白色,作為新興力量的一種代稱,美其名為取群眾聲音的最大公約數,在推倒過去既定結構的期待中,代表的是一種跨越、一種改變。但其實,這又何嘗不是被定義或標籤出來的?實際上,當初的853983張票之中,有幾人願意接受這樣的標籤及劃分?更重要的是,每個人能否真誠面對自己與他人,而不是很懶惰的,寄託
臺北市長選舉選情激烈,雙方陣營針鋒相對,選情已達白熱化的程度。民主社會,本來就是有競爭才有進步,但這裡指的是良性競爭,而不是似是而非的政治抹黑語言所帶來的惡性競爭。連勝文陣營提到柯文哲時,常說「政治素人柯文哲」。柯文哲不能否認,因為他確實沒有擔任過任何政府官員的職務。不過這看似單純的事實陳述,背地裡
宏達電一位年薪一千五百萬元的研發部副總經理兼首席設計師,有如此優渥的待遇,為何還會背叛公司?甚至在檢調偵訊時,竟然誇口宣稱:「沒有我,宏達電會倒!」他所涉及的商業間諜案,恐怕不是宏達電單獨的個案。台灣高科技產業面臨中國大肆挖牆角的危機,已到公司生死存亡的關頭。
日前關中強調,軍公教跟勞工是不同的職業,人力來源、條件和工作素質都不一樣,若硬做比較就是民粹。此說與過去「公務員非一般人」雷同,不少人呼應。然而,「關中們」可能不知,台灣經濟之所以能起飛(一九七○年代),公務員待遇沒有「高人一等」是一大貢獻。定位在「穩定」,而不是相對「優厚」的「設計」(一說是將預算
大學廣設,素質低落;新鮮人不吃苦;企業獲利不如前,所以起薪低。這是22K之後,市場派普遍說法。那麼,能配合加班、假日及週末夜間輪值;還能英、日語聽說讀寫,不會是一項不用吃苦、不需能力的工作吧?這樣的條件只給21K,很辛苦經營的公司?不!它叫「故宮」,沒有獲利壓力,不會倒,而且生意興隆。館方表示,此待
我們看到,軍公教年終慰問金可能擴大發放,馬政府為了選票考量,不敢刪除沒有法源的軍公教年終慰問金,對不公不義的事情不敢改革,讓政黨利益凌駕於全民利益之上,看在九百萬勞工眼裡,情何以堪!我們很無助,也很無奈。年關將近,失業勞工和無薪假勞工卻節節攀升,這些可憐的勞工,不要說想領年終慰問金,連想要保住工作、
國內面板業爆發重大商業機密外洩中國案,狠狠打了馬英九總統傾中政策「開放是常態」的耳光!前友達光電公司顯示器開發中心最高主管連某、OLED技術處經理王某,在中國TCL集團旗下的華星光電高薪利誘下,跳槽至該公司甚至將友達全球唯二的「AMOLED技術」等關鍵文件洩漏到中國。調查局據報後,日前趁兩人返台時,
「人才危機」最近成為顯學且各有各的主張,朱敬一認為,台灣已進入「人才斷層期」,管中閔說,「為淵驅魚」台灣三至五年恐淪為三流國家,一位科技業者更感概的說「企業無才可用,台灣將輸出台勞」。有人即開始算舊帳,一位文化評論者認為,政治領袖都不是人才,才把國家搞得百孔千瘡,有的即指責教改,「肥貓」輩者則認為薪
一、少子化對大專教育的衝擊根據主計處統計,台灣青少年人數(15~17歲)從1996年的115萬人,到2010年剩下95萬人,未來10年後也就是2020年也將創下新低的65萬人。可以預見的現象是,當青年人口遽減為現在數值的六成之後,國內的大專院校也將有大幅的縮減。而體制的改變可能有三種方向:第一,大專
國道六號發生極嚴重的工安意外,造成七人死亡的悲劇,而這其中居然有六名非法外勞!國登公司一次可以僱用這麼多的非法外勞,這是否顯示在台灣有一個掌握非法外勞的集團?否則,非法外勞在台灣根本沒有工作機會,這麼大的工程又怎麼會與非法外勞扯上關係呢?現在台灣的勞動力下降已經是事實,不過,在我們周遭卻還是可以看到
明天是紅衫軍事件二週年。上週五,紅衫軍主角施明德和當時曾批他是「賣台集團第一勇士、貪財好色」的高俊明牧師舉行了記者會「和解」,高向施道歉、懺悔,施表「接受」。藍媒說「兩人握手言和」,甚至猜測這是肯定紅衫軍;但高牧師表示,對那場運動「我也有我的立場、理念與原則」。
這是實力與投機的差別!也是自信自重與自侮自輕的差別!同樣在京奧場上,台灣女力士陳葦綾與立委高金素梅,一位為台灣爭光,一個卻丟了台灣原住民的臉。陳葦綾熬過幾近「生不如死」的訓練過程,一步一腳印的累積實力,如今出頭天,奪得台灣首面京奧獎牌,可說實至名歸!
十八號這個星期天,民進黨將選黨主席。關於黨主席人選,年齡不是問題,性別也不應是問題,關鍵是理念,要帶領民進黨走什麼方向。有兩點可做選擇考量:第一,黨主席能不能保住五百四十萬基本盤,穩住基層選民,使綠營不崩盤。現在更不是什麼爭取中間選民的時候,而是要使基層黨員有信心,並鼓起士氣,然後再徐圖向外發展。第
股市充斥著流言與謊言,以及炒作一些錯謬的觀念,意圖誤導股民的投資行為。譬如即將實施的員工分紅費用化、員工分紅配股依市價課稅,常被當成政府打壓股市的鐵證,因此有些意見調查竟然得出如此荒謬的結果:在這些措施實施後,科技業員工紛紛想要跳槽。員工分紅費用化、配股採市價課稅若能實施,可說是扁政府執政後少數真正
一九九六年筆者念大學時,曾經和朋友在網路上號召三商虎迷前往球場抗議黑虎事件,後來領隊陳玉書也與我們會面處理黑虎事件。但一九九七年從黑鷹事件開始,陸續爆發一連串問題,直到二○○三年兩聯盟合併以及後來二軍制度實施,職棒暫現轉機,但是政府並沒有徹底解決問題,加上球團經營態度如故,人氣依然直直落。
台聯新任黨主席黃昆輝上任後,宣示朝「中間偏左」的路線發展,試圖淡化深綠色彩。這個大轉變,不但引起同屬綠營的民進黨矚目,就連國民黨也睜眼在看。在年底立委名額減半,導致選戰格外激烈的狀況下,台聯要走「中間路線」 ,顯然擺明了要搶攻國、民兩大黨的中間選票。