英國倫敦中央就業法庭2016年判定Uber司機為「受僱員工」,Uber公司應提供司機最低薪資、休假等僱員福利。Uber則在日前宣佈,將為其歐洲司機和速遞員提供免費保險,包括疾病和職災賠償。綜合外電報導,Uber在23日宣佈,已和法國保險公司AXA合作,將在6月1日起為其歐洲約超過15萬名司機和Ube
從事與美容服務業的登琪爾SPA台灣區執行長王序寧,15歲就進入這個行業,她觀察,包括美容行業或休閒旅遊服務業,女性從業人員的比率極高,與美國、加拿大相比,台灣的創業門檻又非常低,但進入這個行業後,如何進行生涯規劃,才是重要的關鍵。王序寧表示,台灣過去幾年來,相關政策已有極大的修正,與美國、加拿大相較
美國零售業龍頭沃爾瑪公司(Walmart)今天宣布,將把美國上百萬員工的最低時薪提高到11美元,並將發給獎金。公司表示,所以能夠調薪,要歸功於去年12月通過的稅改法案。法新社報導,沃爾瑪表示,這項加薪措施自2月開始生效,最低起薪由目前的每小時9美元(台幣266元)提高到11美元(台幣325元),此外
日本與新加坡也面臨生育率過低、人口加速老化及勞動力不足問題,對於長期經濟發展造成衝擊;日本及新加坡政府近年來不約而同透過放寬移民政策,解決現階段勞動力不足的燃眉之急。日本去年的出生人口比死亡人口還少三十三萬○七八六人,已連續十年人口減少;但相較於二○○五年生育率僅一.二六,去年已拉高到一.四四,顯示
彭博新聞報導,日本薪水男在家中地位被太太超越,68%受訪子女表示尊敬媽媽,創下歷史新高,也是首度超越父親地位。主因是近年日本薪資停滯,父親扮演的「養家」角色,逐漸由踏入職場的母親來分擔,有別於以往日本女性多為專職家庭主婦的社會現象。「Salaryman(薪水男)」過去在日本家庭中擁有崇高地位,近年有
選對公司,薪水上天堂,榮獲新北市幸福企業第一名的「宏正自動科技」從事自有品牌專業影音視訊、雲端網通、節能產品設備,因為擁有303項世界專利,佔有率世界第二,毛利近六成,年薪達19個月到30個月,而在批發服飾店當店員的陳小姐,年終僅200元。
國際貨幣基金(IMF)總裁拉加德(Christine Lagarde)讚揚安倍晉三致力透過提高女性就業率以提振經濟,然而拉加德也表示,日本須有更多作為,包括接納更多移民。日本首相安倍晉三(Shinzo Abe)於12日舉行的「全球女性大會」中表示,10月份將彙整一套提升女性勞動參與的計畫。
彭博報導,總人口僅510萬人的挪威以石油致富,薪資水準高,工作時間短,社會福利佳,加上未加入歐元區,成功躲過金融風暴,經濟表現穩定,成為歐洲高技術勞工求職的最熱門地點。今年27歲的葡萄牙人狄亞玆(Pedro Dias),原本在里斯本新大學擔任研究員,每天工作15小時,但今年2月參加在里斯本舉行的就業
自由時報財經︰韓日互嗆 日圓貶值傷害大於北韓二十國集團(G20)財金首長華府集會,但日韓財長場外各自受訪言詞交鋒。南韓財長玄旿錫嗆聲說,日本摜壓日圓,對南韓經濟的傷害遠甚於北韓挑釁威脅,相當值得討論。日本財長麻生太郎則說,日本政策並未在G20會議上遭到反對,形同給了南韓軟釘子碰。
勞委會主委王如玄贊成適時調漲基本工資,經濟部長施顏祥今(26)日表示,調漲基本工資與否,應視今年第1、2季的經濟發展狀況而定;工業總會理事長陳武雄也表示,政府應做好配套措施再決定是否調漲基本工資。 勞委會預計在今年第3季召開基本工資審議委員會,對於調漲基本工資一事進行討論,施顏祥表示,若要調漲基本工
上月《就業保險法》修正案上路,具有勞工身分的父母,在子女三歲前均可各申請半年、每月六成薪的育嬰留職停薪津貼,但這一個多月來,竟爆出六千兩百多人申請育嬰留職停薪津貼。勞保局發現,其中有許多受僱於小型和家族企業的勞工提出申請,已決定針對四大類申請案嚴審,包括:之前已離職,重回職場剛加保就申請津貼;同一企
為落實經續會搶救生育率共識,勞委會今天將召開委員會議,可望通過相關配套法案。若法案順利通過,未來工作滿一年、家有未滿三歲小孩的勞工,最高可請兩年育嬰假;請假期間還可領半年、每月一萬多元的育嬰留職停薪津貼。除了研議發放育嬰留職停薪津貼和讓所有受僱勞工統統可請育嬰假外,勞委會也擬修勞保條例,將原本該由雇
育嬰留職停薪,男性也可申請。不過,根據勞委會統計,兩性工作平等法2002年上路迄今,男性共有617人請育嬰假,女性則有13,564人申請,男女比約為1比22,相差懸殊。男性申請人數僅佔申請總數的4%,女性則佔了約96%。根據兩平法規定,受雇於30人以上公司者,任職滿一年後,可在每一子女滿三歲前,申請