今(1)日是勞動節,民進黨主席暨總統當選人賴清德承諾,未來會持續打造更友善的勞動環境,例如預計6月開始試辦的彈性育嬰假,將視試辦情形再擴大,讓年輕家庭在工作、家庭之間更平衡;並推動包容性的經濟成長,運用各種政策工具,讓大中小微型企業之外,所有勞工、弱勢者也能得到政府的照顧,讓每位勞工的生活都能有更好
五一勞動節將至,立委范雲今(30)日上午於立法院舉辦「內閣換新、勞權更新 五大勞動政策改革,刻不容緩」記者會,與12個勞工與婦女團體共同針對性別薪資透明化、職家平衡、醫護勞權、非典型工作者勞權,與勞動教育等面向提出5大訴求,呼籲新任勞動部長何佩珊回應勞工期待。
民進黨立委林宜瑾、陳素月、張雅琳與沈伯洋今(29)日召開「解救三明治世代 勞工同享『有薪』家庭照顧假0-100歲 國家和你一起顧!」記者會,呼籲推動每年7天的「家庭照顧假」,由政府補助8成薪,預估將花費740億元經費。銓敘部日前預告「公務人員請假規則」修正草案,將針對育有未滿6歲子女須親自照顧者,每
相關新聞悲!書記官疑被操到過勞死 留下8個月大嬰兒苗栗地院陳姓書記官疑工作壓力過大病故,留下僅8個月大的嬰兒,據悉,陳姓書記官的遺孀為台中地院法官助理,她曾吐露老公所配屬的法官,不斷要求在假日加班,老公最終身體不堪負荷,敗血症併發腎衰竭過世。台中地院蕭姓法官因而發起「書記官最喜歡/最討厭合作的法官」
相關新聞:書記官疑過勞死留8月大嬰兒 中院法官曝遺孀心聲⋯⋯台中地院法官蕭一弘今(20)日私訊臉書專頁「靠北書記官」,指某地院陳姓書記官疑似工作壓力過大,過度勞累,多次住院,最後不幸敗血症離世,留下才出生8個月大的嬰兒。蕭一弘提供Google表單,請書記官勇於填寫「書記官最喜歡/最討厭合作的法官」,
行政院日前發布「2024年性別圖像」,資料顯示2022年育嬰留職停薪津貼男性申請比例達25.2%,為史上最高。苗栗縣政府統計縣內資料,發現2023年苗栗縣男性申請比佔18.6%,也是歷年之最。苗栗縣政府表示,前年男性申請比僅有12.5%,去年增長明顯,代表男性開始扮演起育嬰的角色,越來越多新世代爸爸
蔡昌憲在《鹽水大飯店》中,參與人權遊行,意外爆衝突時,為了家庭拋棄好友與理想逃走,回家卻被喬湲媛罵得狗血淋頭的戲,讓他印象深刻。戲外,蔡昌憲與空姐太太有一雙兒女,也常面臨工作和家庭牽絆的抉擇,他提到自己是家庭支出主要來源,因此接工作時除了賺錢,還會思考能不能有其他價值,免得影響陪伴妻兒的時光。
自由時報賴人事布局》卓榮泰、鄭麗君內定正副閣揆總統當選人賴清德已經展開內閣布局,並將在週五正式對外宣布。據了解,行政院三長敲定將由卓榮泰(內定閣揆)、鄭麗君(副院長)、龔明鑫(秘書長)出任,行政院發言人則由賴競總發言人陳世凱擔綱。詳見賴人事布局》卓榮泰、鄭麗君內定正副閣揆。
現行育嬰留職停薪門檻已降至卅天,勞動部長許銘春昨宣布,將試辦更彈性的育嬰留職停薪措施,雇主可讓勞工以「不少於五日期間」請育嬰假,也可單日申請,六月前可望上路試辦,希望由公部門和國營事業帶頭做起,達到示範效果。許銘春昨天赴立法院衛環委員會專題報告「安心生養!試辦彈性育嬰假及如何提高男性育嬰留停比例」。
勞動部部長許銘春今天赴立法院衛環委員會,專題報告「安心生養!試辦彈性育嬰假及如何提高男性育嬰留停比例」,宣布將試辦更彈性的育嬰留職停薪,雇主可讓勞工以5天請育嬰留停,也可單日申請,6月前可望上路,希望由公部門和國營事業帶頭做起,達到示範效果。
「托育及就業政策催生聯盟」與立委范雲、林淑芬、洪申翰今(2)日上午召開記者會,呼籲修法改革育嬰假,新增能以「日」或「小時」為單位請領的「親職假」,並延長使用期限至小孩滿8歲,滿足家長多變的育兒需求。「托育及就業政策催生聯盟」召集人劉毓秀表示,台灣生育率再創新低,缺工問題愈趨嚴重,他們提醒政府與企業,
民團推動「彈性育嬰留停」,勞動部15日正式發函予各部會及工商團體,將於5月1日起開始試辦,試辦期至今年底12月31日,受僱者申請彈性育嬰留職停薪的期間以不少於5日或7日為原則,但也給予事業單位彈性的試辦空間。根據性別平等工作法第16條規定,受僱者任職滿6個月後,在每1子女滿3歲前,得申請「育嬰留職停
北市1歲大的男童遭劉姓保母虐待致死,引發社會譁然。近日各界持續討論這起事件,女主播宋燕旻表示近來看到有男性酸「不自己帶偏偏要請保母、才會發生憾事」令她相當咋舌,氣呼:「不要講『為什麼不自己帶』那種站著不腰疼的話了!」宋燕旻透露自己已婚未育就是深知養兒不易,「現在台灣孩子越生越少,錢跟時間是個重點之外
民團持續要求的「彈性育嬰假」果真可望實現,勞動部已草擬彈性育嬰留停試辦計畫草案,今年年底前可望展開小規模試辦,將邀請有意願的公、私部門參與,根據規劃,勞工可以5天或7天為單位申請請育嬰留停,後續再觀察執行成效。台灣少子化情形嚴重,為建構友善生養環境、工作平權職場,提高生育意願,勞動部已將原本每次必須
民團疾呼彈性育嬰假讓勞工友善育兒,勞動部規劃執行小規模試辦計畫,請有意願公、私部門參與,讓勞工以5天或7天請育嬰留停,預計年底前試辦,後續將觀察執行成效。台灣邁入少子化社會,職場是否友善是雙薪無後援家庭願意生養子女的關鍵,民間團體多年來疾呼應有彈性育嬰留停制度,讓家長可以兼顧工作跟育兒。
在西方國家的家庭內戰之一,就是家務分配不公,男性不願意或花極少的時間分攤家事。一份近期公布的英國「社會態度」調查顯示,即使絕大多數受訪成人都同意兩性應該公平地分擔家務,但是3分之2承認還是女方做得較多。相較之下,歐洲僅有義大利跟西班牙的這個狀況比英國差,其他各國都在英國之上。
本週五是38婦女節,台北市政府今天上午舉辦「台北新界線 ,要尊重敢拒絕」記者會,由市長蔣萬安帶領各局處首長與民間企業,宣誓為市民守護安全空間。蔣透露,婦女節會讓太太有「不育嬰假」,由他一打三照顧小孩,蔣也希望大家藉著婦女節感謝媽媽、老婆等身邊的女性。
為了搶救生育率,勞動部近幾年持續推動友善育兒家庭的措施,包括增加產檢假天數、放寬「陪產檢及陪產假」的請假彈性,增加育嬰留職停薪彈性並加發補助、鼓勵男性親自參與撫育子女,也藉由補助雇主設置哺(集)乳室、托兒設施或提供托兒措施,營造友善職場環境。
多子多孫多福氣的傳統想法,不再是想當然耳的主流觀念,經濟因素成為討論生與不生的重點;但養兒育女,不能忽略感情因素,於是問題更加複雜化。生育率不足,使總人口萎縮,長期不僅對經濟造成衝擊而已;是否想要生育,雖由個人決定,但從國家整體立場思考,是另一個大問題。
吳孟峰/核稿編輯日經亞洲新聞報導,日本正步入「婚姻冰河時期」,結婚人數創90年來最低。去年結婚的日本情侶數量創低,原因是越來越多的人在疫情大流行期間難以找到自己的靈魂伴侶,財務問題也沉重地讓年輕人喘不過氣。目前想結婚都成不了婚的「婚姻冰河期」,根源在於年輕人就業不穩定,收入下降。