日前台北市柯市長提出:「卅歲以上未婚女性如果超過三成,會成為國安議題。」引起各界對晚婚、不婚與少子化等議題的熱烈討論。事實上台灣的少子化現象並不是最近才發生,只是情況持續嚴重;舉例來說,在二○○一年時台灣的總生育率還有一.四(也就是說平均每一位女性在育齡期間生育一.四個小孩),而到了二○○七年時總生
台北市長柯文哲提到一個國家三十歲未婚女性占三成,會造成國安危機,引發外界爭論。筆者認為這是很好的契機,讓大家能有機會了解為何有如此高比例的適婚年齡女性不願結婚。隨著社會結構轉變,女性自主意識提升,傳統性別分工已不再適用,意即不論性別,人人都該享有平等成功的機會和選擇的自由,而非要依性別被迫限定於某個
五月的第二個星期天即將到來,許多商家、企業、幼稚園……甚至一些中小型公司,都如火如荼地舉辦慶祝母親節相關活動,氣氛極為熱烈。只是當各個公司正在為「母親」慶祝的同時,是否檢討過自己給「孕婦」多少的尊嚴與福利?雖然有很多大企業因為知名度高,給予「孕婦」的福利與尊重做得很完善,只是又有多少小公司為了節省開
當台灣電信產業還在討論交通部從台積電挖角、空降中華電信董事長的話題,當中華電信許多正職員工即將領到年終獎金準備過個好年的同時,同一個企業裡,卻有著成千上百名派遣員工;我們絕大多數都已為中華電信工作多年,有人甚至為中華電信賣命邁入第十個年頭,卻仍然必須因派遣公司與中華電信合約到期後新的雇主何在,感到惶
考試院長關中是少數政務官中,名副其實喜歡喊創新口號者,日昨又喊出希望能將公務員的育嬰假改為留職並可以領到全薪,此時提出此理論,以目前國內經濟環境來說,真是不食人間煙火,又造成「公、工」階級對立。一位高考及格女性公務員年薪近七十萬元;又依據目前留職停薪相關規定,最多可以請假三年,期間生第二胎又可再連續
日前考試院長關中在考試院會表示,為因應少子化問題,公務人員生活較穩定,應多生小孩來解決這個國安危機,建議未來可效法英國,將公務人員育嬰「留職停薪」改為「留職留薪」。甚至在會議上也有其他委員認為,現在隔代教養愈來愈多,建議將範圍擴張到隔代教養的公務員。關院長雖因憂心少子化而拋出這個看似立意良善的作法,
讀到美國歐巴馬總統自動將四十萬元的年薪減少五%,以示和聯邦政府雇員同舟共濟的新聞;不久又看到我們的考試院長關中提倡公務員全薪育嬰假,號稱仿效英國。奇怪!馬政府不是一大堆留美博士嗎?怎麼不學美國,要公務員放無薪假來與民共苦?總統為什麼不學美國總統減薪一下?其實根本原因就是自肥嘛,何必講仿效誰!
內政部次長日前宣佈人口政策好消息,2012年全台全年總生育率為1.265,創下十年新高,由2010年的0.895(全球總生育率最低國家),回昇到2012年的1.265,更可望擺脫全球總生育率最低的夢魘,官方更是有信心未來幾年我國總生率能繼續上昇。不過諷刺的是去年9月各大報章亦報導yes123求職網<
公教人員所得穩定甚至偏高,在萬物皆漲只有薪水不漲的氛圍中,成了千夫所指的箭靶。令人疑惑的是,雖然改革是必要的,然而不斷把薪資壓低的資方,在這波追求公平正義的浪潮中,不但沒被檢討,甚至好像勞工薪水過低跟他們一點關係也沒有。當小老百姓煩惱著不知道什麼時候才有錢買房時,台灣金字塔頂峰的富人們有受到不景氣的
總統府過親子日,馬總統跟總統府職員和眷屬小孩相見歡,說出「看現場,好像看不出生育率很低。」個人覺得,重點應該是「總統府職員」這幾個字。台灣公務員有週休二日加最多的國定假日,有淡定泡茶、據說還可以做瑜伽甚至玩牌的朝九晚五工時,有幾乎不會被裁員的萬年工作,有比民間工作優渥許多的待遇,更有全世界最棒的、最
馬總統在全國模範勞工表揚典禮致詞時保證說,勞工的日子一定會越來越好!馬英九說,三年前他上任時提出二十四項勞工政見,勞委會主委王如玄告訴她,其中有九成二都已完成。如照王如玄進度,總統四年任滿政見應能達陣成功。失業率應很快達到三吧!做得那麼好!五一上街遊行勞工怒吼抗議又為那樁呢?
成家立業是人生的里程碑,想踏入禮堂成為人妻母親的女性,有多少因為一筆筆的經濟問題卻步,有多少男性因為沒有可以搬得上檯面的經濟基礎,而遲遲不敢開口承諾終生。而已經結婚想有個小寶貝的準媽媽又有多少人怕因懷孕而遭到資方打壓,甚至丟了原本穩定的工作,反而因為即將到來的新生命讓家計生活陷入困境。
為了改善人口結構,政府這幾年努力鼓吹生育,但是有「量」之外,是不是也同時考慮我們培育出來的孩子的「質」究竟如何?人類號稱是哺乳類動物,但我們卻是哺乳類中最不「哺乳」,最少由媽媽親自照料子女的。我們的孩子在母親產假結束後,要不就交由祖父母「隔代教養」,要不就丟給保母或托嬰機構。工作環境允許的話,母親或
以筆者過去工作經歷來看,像是廣告公司、傳播媒體業,都是採取輪班制或責任制,假日更經常需配合加班,亦經常每天工作超過十二小時,當然也沒有加班費,屬於「窮忙一族」,但誰也不敢抱怨,因為抱怨就可能失去工作;另外,少子化問題亦與工作時數長息息相關,加上資方濫用責任制,導致現代人無暇好好經營家庭生活,例如夫妻
當勞工處於不穩定的勞動環境、不健全的勞動條件下,自然寧願保住工作,也不願留職停薪,深怕一旦留職停薪最後變成「失業無薪」。派遣工作此一情況尤屬明顯,育嬰留職停薪津貼的申請對於派遣員工而言,是個遙不可及的權益。在一個月、半年或是一年的定期契約中,派遣員工一方面被剝削許多福利,另一方面又擔心無法轉為正職,
勞保局統計,台灣約有九三○萬名勞保被保險人,其中經由職業工會加保者約二百多萬人。我國職業工會的發展在配合勞工保險及全民健康保險制度實施後呈現蓬勃發展的趨勢,更強化職業工會的發展,一九九五年以來,我國產業工會會員數由六十萬人減少至五十萬人,反觀職業工會會員數由二五○萬人增加到二七○萬人。
台灣就這麼一丁點大,人口就兩千多萬,政府施政照理說是單純而容易,偏偏我們有個邏輯失衡的政府,所有政策都先考慮階級劃分,某階級可享福利,某階級不可享福利,某階級要盡義務,某階級不必盡義務,一國兩制。最可惡的是,福利享得越多的通常義務盡得越少,與福利絕緣的反而一絲義務也躲不掉,社會資源被特定族群獨享,優
考試院長指示成立專案小組,研議如何鼓勵公務員「增產報國」,可能思考方向包括全薪育嬰假、考上後可以育嬰為由保留錄取資格等。就以筆者為例,雇主未提供勞健保,不受勞基法保障,且每月工時超過兩百五十小時,已是勞基法定義的超時工作,年薪接近三十萬,根本是窮忙族,想結婚組織家庭都很困難,遑論生子以增產報國,又如
因應台灣人口減少的危機,政府制定育嬰可享有半薪的優惠。但是依現行多數公司採用的薪資結構,一個月薪四萬的人,其本薪可能不到二萬。換言之,若真的要申請育嬰假,實際能夠拿到的薪水不到一萬。試問這麼低的收入如何能夠支付一個人一個月的日常開銷,更別提要買嬰兒的必需品。
幾年前我因為生產面臨要不要離開職場的選擇,因為當時服務的單位沒有育嬰假,而我是高齡產婦,為了親自盡到做母親的責任,只能冒著回不了職場工作的風險,辭職在家帶小孩,全家三代老小靠丈夫的一份薪水生活。我們的家庭收入腰斬,可是我們的健保支出卻增加了,因為依健保局規定,我們都要投靠在我先生名下,可是先生的薪水