內政部發表統計,到今年底我國的碩、博士人口將突破百萬人,占十五歲以上人口的比率逾二十五%,已居世界前茅。十年前這項統計還不到十%,換句話說,有十五%是最近十年「製造」出來的。國民有能力追求高學歷,當然是社會富足的象徵,而高學歷通常也等同於高競爭力。然而,我國的高等教育近年來的發展,幾近於失控。
面板大廠奇美電大老闆鴻海集團董事長,日前因該公司被歐盟指控參予價格壟斷遭到重罰而遷怒政府,重砲批評「政府在哪裡」,並抱怨「政府審核面板登陸太慢」。次日(本月十一日),經濟部立刻放出消息說「本月放行」。經濟部此舉是否是「因商逼政」,或是「巧合」,不得而知。
台東就業服務站日昨辦理現場徵才活動,雖提供一百二十五個工作機會,民眾卻不太捧場,寧願等公部門即將於十月中啟動的「希望就業」短期臨時工作機會。去年筆者甄選一批短期臨時工時,曾詢問幾位應徵者為何要來應徵公部門臨時工作,他竟然回答如果要找長期性的工作,他也有辦法找到,但是到公家單位當臨時工相當輕鬆,除了週
七年級世代是在富裕的年代長大,但是我們面臨的是更大的挑戰,民國六十八年,二十—二十五歲這個年齡層的失業率僅二.八七%;到民國七十八年,差不多是五年級中段班出社會時,他們的失業率是三.八九%;到了民國八十八年,六年級前中段班出社會時,失業率已經爬到五.六七%。
經濟部提到,ECFA至少增加二十六萬個就業機會,我很高興有這麼多的工作機會,並且是我們高雄的鋼鐵、塑化產業的,我想,身為龍頭的中鋼、台灣中油等,為了搶進ECFA的龐大商機,應該趕快擴大徵才,及早培訓,一方面,為了掌握ECFA帶來的龐大商機,二方面,也因官股色彩,為了解決國內的失業問題,責無旁貸。
政府為舒緩失業現象,推出「培育優質人力促進就業計畫」,主要為解大專以上畢業生的阮囊羞澀之苦,立意甚美。可惜,政策實行後所引發的連鎖效應,恐怕是政府未曾預料的。該計畫的實習方案,薪水為兩萬兩千元新台幣,然而,就在政策施行以後,不只是提供實習工作的企業主,不良的公司行號亦食髓知味,也祭出起薪兩萬二的價碼
登入人事行政局網站,進入「事求人」網頁,會看到許多公家機關在徵才,但當你點選最右方的「查明細」視窗,你會發覺所有職缺都限定「現職公務人員」來應徵;換言之,所有因故離職的公務員都被排除在外,就算有考試資格也沒用。這是九十一年人事行政局一項內部會議,訂出「只准內部挖角」的單行法。流弊有三:
中研院陳昭南院士最近不幸辭世。陳院士專長國際金融與貨幣理論,是通貨替代研究的開創者,也是複本位和匯率理論的權威,鑽研中國貨幣史的學術成就更是享譽國際。陳院士是台灣第一個芝加哥大學經濟學博士,受業於諾貝爾經濟學獎得主 Mundell教授。他一九七○年取得博士後,沒有留在美國發展,主因有二,一是希望能在
自由時報六月二日南縣市焦點報導,大學生當農夫闖出一片天。筆者對這幾位三十出頭的農業生力軍深感敬佩,同時對目前大學學費高漲,父母對子女的教育投資,以及台灣的教育也有下列反省與啟示:一、學校和家庭要落實生涯輔導與教育,讓學生和子女知道自己的能力、興趣和職業世界的關係,以免學生進入大學就讀,仍不知道自己要
國民黨年底的立委選舉在中縣第二選區,經中常會通過不提名人選,禮讓無盟。在我們這個選區國民黨又不是沒有好立委,為什麼要放棄提名呢?國民黨不讓有戰鬥力的現任立委經營選區,卻把他安排在不分區立委裡,他們要把我們讓給誰?民進黨原本在這個選區就沒有好立委。沒有經營選區,怎麼會有好立委呢?在中縣其實不乏清新、陽
七月是水蜜桃的產季,北、桃、竹縣長聯手促銷,國民黨總統參選人馬英九,日前也在梨山促銷水蜜桃,當場開起復建中橫的選舉支票,隔天公路總局也重提台八甲線簡易復建的建議。當馬英九沈浸在支持者歡呼的時候,當縣長們因缺水而被咒罵的時候,當民眾為水蜜桃阿嬤掉淚的時候,有沒有想到,高山農業的經濟與環境代價,其利潤又
當歐美各國紛紛構思延後現行六十五歲退休年齡之際,主計處調查,台灣工業及服務業平均退休年齡卻提早到五十四點九歲。兩相對比,台灣就業者很難不心驚。就業服務法第五條「就業歧視條款」,今年五月立法院三讀通過修正案,增列「年齡」、「出生地」、「性傾向」,其中因為年齡限制普遍存在許多徵才廣告、業界和職場中,使得
台北市立聯合醫院成立已滿二年,其成效及形象貶多於褒。對於曾服務於市醫近三十年的筆者來說,基於對市醫深厚之感情,僅就淺見提出幾點建言。多年來市醫早已在龐大之財務負擔及日益老化之醫療人力下陷入經營困境,故一九九○年起台北市衛生局即不斷地研究各式各樣之變革方案,從小規範之轉型、合併至大規模之裁撤,公辦民營
立法院已初審通過,未來企業徵才時,將不得針對聘僱者的年齡、性別等條件加以設限。台灣,終於有些立委諸公,為貧苦的中高年齡者努力了,該給他們掌聲鼓勵。旅居國外兩、三年中聽聞到,在北美開發國家,早就法令禁止年齡限制,更令我訝異的是,他們也不用附加照片檔,也就是禁止雇主在收到履歷表的當下,不會因為外表,而讓
台北市立聯合醫院週六大規模徵才,名額高達六百人,原因「主要是從二○○四年聯合醫院成立,到今年上半年為止,聯合醫院離職人員約有一千五百人。市醫提供的薪資條件留不住資深的優秀醫師,約聘的新進醫師能力無法銜接,反映出來的就是醫療品質下降的隱憂」。
日前報載,某林姓考生報考警察大學研究所,複試時因身高尚差一公分,未被錄取,因而痛訴警大研究所限制人民受教權,言明若得不到行政救濟,不排除聲請釋憲。諸如國家考試、民間企業徵才,甚至空服員、選美小姐選拔,都有條件的限制。以交通違規為例,道路若速限六十公里,超速一公里就要受罰,難道可就此訴求不要罰?再以考
泰勞一把火燒出立委、工程單位、仲介公司勾結吸血之醜聞,貪婪之島想必又獲加分了。筆者在此揭露,覆巢之下無完卵 - 本地勞工境遇也好不到那裡去。目下打開國內報紙的分類廣告中專業技術員部門,每天都會看到二十起左右的如下廣告 - 「誠徵工地粗工、打石工,自備機車…」,對象都是本地勞工,但徵才單位卻不是建設公
台灣本土語言流失的情況嚴重。為了加強本土語言的研究,立法院於五月十二日舉辦了「本土語言政策」公聽會,應邀出席發言的有:專家學者十一人及立法委員五人,此外,相關的政府人員也有七人出席,發言相當踴躍。語言研究的對象有本土的,也有非本土的。即使研究本土的語言,也得要了解跟它密切相關的語言或方言。就閩客語而
台灣師大與台大校長這次遴選的共同點是紛紛擾擾。其顯著對比是台大校長候選人幾乎都是校內主管(副校長、前後任教務長、工學院長、社科院長),台大內部的聲音是為什麼遴選委員會未被授權對外徵才,為什麼都是校內「近親」,可能難以創新突破,提高台大的國際競爭力。
此次台大校長遴選,最被詬病之處,主要在於遴選委員會沒有主動對外求才,導致只有校內一級主管(包括前後任)互相競逐。此一缺失筆者完全同意。當前全球學術界的規範,公開性是必要的。即使是各領域的學術期刊,亦斷無只刊登主編單位人員的著作之理。此次台大校長選舉沒有來自海外的候選人,自然顯得格局不大,導致各方詬病