前交通部長賀陳旦在任時推動「台鐵公司化」經營,且主張台鐵不應該長期凍漲;新任部長吳宏謀則認為公司化並不是萬靈丹,未來兩年內,台鐵車票漲價不是優先項目,顯然不想「賀規吳隨」。台鐵公司化可提升自主經營權責,盡力平衡財務,降低轉嫁國家分擔情形;暫時繼續凍漲,有利於鼓勵民眾使用公共交通工具,待提升服務品質後
基本工資的研究,先進國家已經具有相當規模,台灣卻少得可憐。以美國為例,經濟學家David Card很早就提出研究數據,說明基本工資的調漲不會增加失業率。反方也提過一些數據,以David Neumark針對速食店的研究比較有名。柏克萊大學甚至有個研究基本工資的群組IRLE,論文對於基本工資的調漲以正面
企業經理人看法國際漿價上漲,衛生紙廠商反映成本的機制很簡單。產品差異化不大的商品,假設廠商A漲、B不漲,A可能就會流失客戶,因此,成本若能自行吸收,通常不輕易喊漲,以免價揚量縮,得不償失;等多數業者利潤受到衝擊了,大家會期待市占率最高的領導廠商帶頭,有時業界老二或老三也會忍不住先發動,其動機是希望老
林修民/東吳企管兼任講師前兩個禮拜舉辦了二○一七年台北馬拉松,剛好筆者有參加,也同時參加了十七年的柏林馬拉松,兩者都是屬於終端消費者的活動,但報名費卻相差甚多。柏林馬拉松報名費一○八歐元(合台幣約四千元左右),台北馬卻只要一五○○元,台灣的物價與服務水準讓來台參與活動的國外友人無不嘖嘖稱奇。再比較其
基本薪資三萬或更多的薪資不但是蔡總統的夢想,也是每位受薪的上班族的期待,其實依現狀而言,只要是具有一定技術的工作者,月薪加上勞健保與退休提撥大多超過三萬元。薪資凍漲,原因就是過去廿餘年,中國的磁吸效應,台灣流失太多的製造業,具有生產力與技術價值的工作大量消失,取而代之的是不需太多技能的內需型的服務業
拜讀十八日自由廣場魏思源先生「連國發會都說勞資分配不均」一文,深感認同,予以補充,其實目前國內勞工薪水停滯,又以中產階級受害最深。今年三月主計總處資料顯示,不論是以十分位數或四分位數劃分勞工收入,兩者最低薪區的月薪,都較八年前成長約二成,而高薪組者月薪也較八年前成長十五%,代表最高和最低薪族群的薪資
日昨,筆者首次參加台北市公幼二歲專班抽籤登記作業,下午前往觀看抽籤,進門前,排在我前面的一位母親,突然佇足轉身,雙手合十口中呢喃自語向天祝禱,這畫面深印我心中。我知道,她是多麼希望她的孩子能順利中籤。我也深信,每年五月相似的場景都在重複上演著。
梁文韜/成功大學政治系教授全球人口持續增加,對資源的需求上升不斷,國與國之間的資源競爭甚至成了個別國家存亡的關鍵。近二十年來的安全議題已經從單純的軍事安全,擴展至「糧食安全」及「能源安全」等等面向。這裡所說的糧食安全不是指食品安全,水資源安全也不是飲用水的淨化,能源安全更不是核能安全,而是關乎糧食、
台灣去年全球製造業競爭力指標居全球第七名,相對工作時數也高居全球第五名,依照台大國發所副教授辛炳隆分析指出,台灣目前面臨企業缺工、勞工加班頂替目前缺工問題而非增聘人力造成的結果。然而在我看來,現在很多老闆都懂一招,明明很繁雜的工作,或是技術性很高的工作,他們也會說這工作很簡單,不需要什麼能力技術,所
最近有兩件事引起熱議,一件是前衛福部長林奏延提議「六歲以下國家養」,另一件則是全聯總裁徐重仁「年輕人很會花錢」的評論。這兩件事恰恰點出目前台灣年輕人面臨的慘澹現狀,以及在位者對於年輕世代困境的誤解。台灣年輕人現在面臨的是什麼樣的未來?台灣近十年來,扣除物價漲幅後的實質薪資平均年成長僅○.一%,幾乎可
少子化成為近年來台灣社會所面臨的沉重問題,不僅關乎未來的勞動力,也涉及各項社會福利體系存續,如老人年金的繳納人口,以及扶養比等也衝擊了老人照顧的問題。衛福部部長陳時中特別設立少子化辦公室,意欲整合資源來發放育兒津貼與處理托育問題;成為少子化辦公室召集人的前衛福部部長林奏延也指出,應該由政府補足價差,
高雄市輪船公司在前天(13日)突然宣佈3月1日起調整票價,此次票價漲幅高達6成。消息一出立即引起譁然,許多在地居民在網路上抨擊批評。根據高雄市輪船公司所公佈的最新票價,似乎只有對現金投幣者提高乘船費用。對原本持有旗津卡的旗津居民及使用一卡通搭船之乘客並未產生影響。可是輪船公司以一張令人誤解的漲價公告
行政院長林全日前主持科技會報,會中商討台灣人才流失情況,科技大老同時感嘆「台灣人才留不住」。而行政院發言人徐國勇隨後表示,會將一個留住外籍專業人才的特別條例送到立院,通過後可以延攬東南亞等外籍專業人才,解決科技菁英只出不進的情形。 我肯定台灣政府的本意良善,有積極推動尋找外籍專業人才,但不想方法留住
一例一休上路後,雇主之薪資成本提高,連帶為員工投保勞健保及退休金適用投保級距,也上升一個級距以上,再加上目前勞保、健保、退休金提撥雇主負擔率各為七成、六成及十成,而健保計算上,雇主還需要考量平均眷口數○.六一人,因此雇主請一位員工的法定成本率為十七.八八%,也就是雇主請一位月薪三萬的員工,還需要向政
TIWA近日,台中市發生的印尼移工阿妮遭謝姓雇主性侵案被大肆討論。阿妮靠著用手機自毀式地拍攝、「蒐證」遭受性侵的影片,請友人上傳至網路,標題名為「TKW Taiwan Ini Diperkosa Majikannya」(被台灣雇主強姦),被印尼媒體報導後,此案件才在台灣曝光、得到社會關注。阿妮所屬的
基本工資調漲五%,但對於育幼族而言,除了面臨物價上漲的壓力外,明年元旦起,小孩的月費又即將要上漲。我的小兒子就讀私立幼兒園中班,前不久園方宣布:因應物價上漲與員工薪資上漲,月費調高五百元。老實說,這幾年教養小孩的費用一直上漲,兩個小孩就讀同一所幼兒園,但小兒子的月費,和大四歲的姊姊比較,已多了近一千
美國的川普現象和稍早的英國脫歐,就筆者看來都說明了一件事:英國和美國的普通老百姓,過得並不好!諾貝爾經濟學獎得主、也是美國哥倫比亞大學教授的約瑟夫.史蒂格列茲(Joseph Stiglitz),就撰文批評新自由主義(neoliberalism)的自由貿易路線,認為其僅是有利於一%的上層有錢人,卻不利
TIWA「烏龍轉桌」是一句台語諺語,意思是指:做人處事故意將事實扭曲,將因果倒置,借用權勢利用時勢,從中獲取利益。用這句諺語來總結民進黨政府砍掉七天國定假日的策略極為貼切,簡單來說,就是一個高級的騙術,讓勞工在過程裡以為自己的工時縮短了,週休二日了,實際上卻被砍了七天假日,工時更彈性,加班費也比以往
趁著小英展開上任前的「產業之旅」,所謂的「蔡友友概念股」開始活蹦亂跳,不顧主計總處下修GDP利空,趁著政權交接空窗期,新政權伸手不打笑臉人,舊政權又想交出期末成績單,混水摸魚大拉一波逃命行情。「蔡友友概念股」是什麼概念?股市老手都知道,拿不出財報盈餘數字,就只好訴諸概念,它大抵具有兩個特徵:特徵之一
朱立倫在總統辯論會上提出加薪救經濟,提高基本工資到三萬元,悠遊卡公司董事長林向愷及台大國發所幸炳隆教授表示贊成。前國科會主委朱敬一及台經院孫明德副院長認為不可行。朱敬一痛批,加薪救經濟是腦子有問題!在美國應該是可以帶動經濟成長,美國的民族性是樂觀的,薪資增加消費也跟著增加,他們比較沒有存款的習慣。但