胡博硯/東吳大學法律學系副教授這一兩年來,媒體經常用大篇幅討論台灣人才外流的問題。人才外流的確是一個大問題,不過媒體報導卻往往總是朝著「中國好,大家趕快去」的觀點立論。這不僅誤導我們的年輕人,也沒有辦法解決問題。筆者留學海外時,中國留學生人數就已經比台灣留學生來得多了,身邊也有許多中國籍同學,而這些
台灣的實質薪資,是主計總處每年調查的名目薪資,再除以當期的消費者物價指數(CPI)得到的,所以「實質」薪資是已經考慮「物價調整」的數字,可以說是「有感」薪資。實質薪資的組成有二部分:(一)經常性薪資,就是月薪加每月獎金、每月津貼等每個月領到的錢;(二)非經常性薪資,大部分每年都會從春節前發放年終獎金
請問我們的招生制度應以學生能選擇最適合自己受教育的環境為目標?還是以大學院系搶到學生為目標?請問一家商店應以顧客買到最適合自己的產品為目標?還是以商店把自己店內各種商品強迫賣出為優先?這些問題,對於每一個高中老師、學子、與家長幾近乎基本常識的選擇題,在我們的招聯制度中,卻出現了荒唐的答案。
行政院長賴清德上任以來不斷呼籲企業加薪以解決低薪問題,日前更宣布逐步將公務機關外包派遣工、約聘僱人員月薪調升至三萬元,預計有一萬六千名勞工受惠。另外,金管會亦將在明年六月前公布上市櫃公司「平均薪資費用」偏低,且與其經營績效顯不相當,排名後五十%之公司名單。賴揆密集推出一系列激勵措施,或許能短暫改善部
行政院長賴清德週一親自召開「我國薪資現況、低薪研究及其對策」記者會,行政院在會中宣布,政院所屬公務機關、國營事業及派遣人員,月薪將提高至三萬元以上,初估有一萬六千人受益,所需經費九.六億元,將從總預算中編列。看到這則報導,個人認為政府所屬公務機關、國營事業及派遣人員帶頭加薪值得肯定,然而其中還包括派
最近又有媒體炒作台灣的人才外流問題,試圖讓大家覺得,好像身邊的人都要到中國工作或求學。這是所謂惠台方案之後,另一波統戰輿論攻勢。有更好的條件,人才當然會移動,但是移動有移動的成本,生涯規劃是極其嚴肅的選擇,媒體一味說中國的好,閉口不提風險,實在不太負責任。
台灣人權促進會日前和立委尤美女共同召開記者會,這場名為台灣網路透明報告第二次的會議,指出政府在二○一五年到二○一六年,對網路業者提出要調閱個人資料有七萬次。這些部門以檢警調居多,但又出現把關者鬆嚴差異,那就是檢察官九十六%會同意,法院六十八%會通過。假若再加上教育部過濾軟體「守護天使」,竟把廢死聯盟
余勘平中共解放軍近來對台灣的挑釁動作不斷,中國官媒《環球時報》剛剛以「台獨看過來!遼寧艦編隊在台灣島東側實戰軍演!」為標題,張牙舞爪地對台灣語出恫嚇、耀武揚威。更早幾天,一位中共解放軍前高級將領更大言不慚地誇耀,中國「一百小時內可拿下台灣」!他認為「武統」宜速戰速決,但如果不具備「戰略突襲」條件,中
李拓梓續上篇接下西園寺辭職後總理職務的,當然還是政界的實力者桂太郎。桂太郎一上來,就開始處理三件事情。第一個是韓國問題,滿洲的問題既然已經解決,接下來要處理的就是日本在韓國的利益。當俄國、清國都因為敗給日本,而只得承認日本在韓國的影響力,獨大的日本顯然沒有理由讓韓國繼續維持長期以來「屬國自主」的外交
中國祭出惠台措施(賴院長堅持稱之為「對台三十一項政策」),搶台灣高教人才。教育部擬修法留人,規定大學教師不得申請中國國家型基金、參與重點研發計畫。這對的,也確是當務之急。科技部也擬加碼,調高研究經費。這方向絕對正確,唯如果僅著重於提高研究計畫之主持費及推動玉山計畫,以彈性薪資提高教授研究加給留才,則
中國祭出「惠台三十一項措施」,引發國內輿論熱議。很多人擔憂這將加速本土人才外流及產業「登陸」;也有學者警告,這種手段其實宛如只提供「醬油」,但要你自己帶「雞」去煮,而且煮熟了也只能在當地吃,根本不可能帶回台灣。在此筆者僅提供一個實例,讓心動於中共「蜜糖」的青年與業者在行動前好好考慮一番。
前幾年有一篇網路文章,說人類獵捕動物的陷阱,通常有三個特徵:有一個明顯的誘餌;通往誘餌之路是單向的,可進不可出;越想掙脫,就會越陷越深。看這次中國的所謂「惠台措施」,大體可分成兩類,一是「人才誘引」,二是「企業優惠」。洋洋灑灑三十一項,看起來好像是想跟台灣經濟進一步整合。但細看就發現,根本不是「國民
托克維爾韓國總統文在寅的國內支持度在最新民意調查中出現首次跌落六成以下的成績。韓國分析家指出,此與不久前北朝鮮派出平昌冬季奧運先遣團團長、同時也是據傳金正恩前女友的玄松月造訪時,引起過度風潮有關。但這只是片面解釋。去年年中,文在寅上任百日時的國內支持度仍超過八成,但到了九月底,受到北朝鮮一連串「搗彈
拜讀黃如輝大作「只有廝殺 沒有政策」心有所感。二○一八年百里侯爭戰,進行得如火如荼,嘉義縣打得火熱,國民黨毫無動靜。張花冠和陳明文的恩怨情仇,躍上了全國媒體頭版,兩人各支持某位縣長參選人,從插旗幟到宣傳單,由拜票到互相批判,鬧得沸沸揚揚,不論結局如何,恐怕都兩敗俱傷。
工時爭議,其實凸顯的是台灣未成功產業轉型、人口老化勞動力缺乏、便利生活型態需要多低階服務業工作、教育僵化無創意等等許多因素,因此必須透過工時延長、彈性化來維持經濟與就業率。但是拘泥在工時的改動,卻也讓我們忽視了,長期以來台灣這樣的低薪長勞動時間,已經使得許多台灣人才對台灣現況失望,流向中國與其他國家
行政院長賴清德日前出席「二○一八投資台灣高峰論壇」時表示,當前最重要的工作就是發展經濟,其中最核心的就是鼓勵投資,因投資不足就會失去經濟成長動能,也不利薪資提升。國發會主委陳美伶也在同一場合表示,上任後積極拜會外商與本土企業,發現企業界抱怨最多的投資障礙來自法規面,尤其是政府採購法、環評法及勞基法三
二○一七年底,隨著醫院參訪行程去了日本,並與旅行社領隊有機會深談。這位資深、專帶日本團的領隊除了帶團外,也會帶一些朋友委託的日本特產回台,並在台僱請一位專門處理配送、收費等事務的員工。當問起待遇時,他語帶保留的表示:只是處理雜事,並不會太高。當話題打開後,他不禁抱怨起台灣的低薪狀況,並提及碩士畢業的
根據自由時報報導,總統府近期舉辦之「資安即國安」活動贈品隨身碟遭民眾發現內含惡意程式(指蓄意設計為破壞電腦安全、或盜取用戶個人資料的軟體),刑事局表示,該程式會從用戶電腦中竊取個人資料並傳送至國外駭客所持有之主機,由於部分隨身碟已經外流無法收回,刑事局表示也阻斷了台灣與國外該主機之連線。
焦鈞一年初始與民眾最有感新聞,莫過小英總統帶著幕僚前往總統府附近的速食連鎖店早餐,理由是這店家率先響應政府幫員工加薪的政策,總統希望藉此讓更多企業響應。但,企業加薪指涉對象是白領與藍領的上班族,總統特別看重的又是普遍低薪的年輕受薪者,然農村的農民/農務勞動者的收入待遇,又該如何搭上這波的「加薪潮」呢
臺灣屬淺碟型經濟體,市場小,過去仰賴進出口貿易及海外投資甚深。除較難發展像Google、Amazon這樣的大公司,臺灣很容易因全球景氣波動而經濟緊縮,造成股市震盪。若把一國資金看作大餅,政府可透過金融工具協助大餅「資產配置」;資產配置好,不僅收益增加,還可吸引外資流入,使餅愈做愈大。正常情況下,資產