民進黨立委林宜瑾、陳素月、張雅琳與沈伯洋今(29)日召開「解救三明治世代 勞工同享『有薪』家庭照顧假0-100歲 國家和你一起顧!」記者會,呼籲推動每年7天的「家庭照顧假」,由政府補助8成薪,預估將花費740億元經費。銓敘部日前預告「公務人員請假規則」修正草案,將針對育有未滿6歲子女須親自照顧者,每
勞動部部長許銘春今天赴立法院衛環委員會,專題報告「安心生養!試辦彈性育嬰假及如何提高男性育嬰留停比例」,宣布將試辦更彈性的育嬰留職停薪,雇主可讓勞工以5天請育嬰留停,也可單日申請,6月前可望上路,希望由公部門和國營事業帶頭做起,達到示範效果。
民團推動「彈性育嬰留停」,勞動部15日正式發函予各部會及工商團體,將於5月1日起開始試辦,試辦期至今年底12月31日,受僱者申請彈性育嬰留職停薪的期間以不少於5日或7日為原則,但也給予事業單位彈性的試辦空間。根據性別平等工作法第16條規定,受僱者任職滿6個月後,在每1子女滿3歲前,得申請「育嬰留職停
民團持續要求的「彈性育嬰假」果真可望實現,勞動部已草擬彈性育嬰留停試辦計畫草案,今年年底前可望展開小規模試辦,將邀請有意願的公、私部門參與,根據規劃,勞工可以5天或7天為單位申請請育嬰留停,後續再觀察執行成效。台灣少子化情形嚴重,為建構友善生養環境、工作平權職場,提高生育意願,勞動部已將原本每次必須
民團疾呼彈性育嬰假讓勞工友善育兒,勞動部規劃執行小規模試辦計畫,請有意願公、私部門參與,讓勞工以5天或7天請育嬰留停,預計年底前試辦,後續將觀察執行成效。台灣邁入少子化社會,職場是否友善是雙薪無後援家庭願意生養子女的關鍵,民間團體多年來疾呼應有彈性育嬰留停制度,讓家長可以兼顧工作跟育兒。
為了搶救生育率,勞動部近幾年持續推動友善育兒家庭的措施,包括增加產檢假天數、放寬「陪產檢及陪產假」的請假彈性,增加育嬰留職停薪彈性並加發補助、鼓勵男性親自參與撫育子女,也藉由補助雇主設置哺(集)乳室、托兒設施或提供托兒措施,營造友善職場環境。
多子多孫多福氣的傳統想法,不再是想當然耳的主流觀念,經濟因素成為討論生與不生的重點;但養兒育女,不能忽略感情因素,於是問題更加複雜化。生育率不足,使總人口萎縮,長期不僅對經濟造成衝擊而已;是否想要生育,雖由個人決定,但從國家整體立場思考,是另一個大問題。
吳孟峰/核稿編輯日經亞洲新聞報導,日本正步入「婚姻冰河時期」,結婚人數創90年來最低。去年結婚的日本情侶數量創低,原因是越來越多的人在疫情大流行期間難以找到自己的靈魂伴侶,財務問題也沉重地讓年輕人喘不過氣。目前想結婚都成不了婚的「婚姻冰河期」,根源在於年輕人就業不穩定,收入下降。