韓國近日爆出利用Telegram的大規模性犯罪「N號房」事件;N號房的主嫌「godgod」及「博士」以各種詐騙手法取得被害女子的私密照及個資後,便以散播私密照為威脅控制被害人,要求她們拍攝大量含性暴力內容的影片,包括要求受害者傷害性器、學狗叫或吃糞便,甚至用刀在身上刻「奴隸」字樣等 。而這些影片都在
陳志豪近來因應武漢肺炎防疫需要,政府宣布勞工得請「防疫照顧假」,薪資由勞資雙方議定,引發社會議論,給薪與否成為各方關注話題。立法院有民眾黨委員認為,面對國家採取的緊急性、臨時性決策大家要如何因應,政府有責任提供必要的協助,特別是薪資損失,應該要進行《就業保險法》的修正,將防疫照顧者納入給付對象,一則
台灣不斷下探的生育率,已成了公認的國安危機。然而各縣市爭相加碼生育津貼等各種補助,其實砸錢效果十分有限,因為導致年輕世代晚婚、晚生,甚至不生的主要成因,除了經濟因素外,育兒的分工必須兩性平等也是關鍵。台灣社會仍普遍存在家事、育兒是女性責任觀念,所以即令女性的教育程度與就業率不斷提升,職場表現更不輸給
婚前在公關公司上班、產後在家全職照顧小孩並得了憂鬱症,看到「金智英」這樣的角色設定,真是太眼熟,簡直逼死人。原因是我婚前一樣也在公關公司上班,產後一樣在家全職照顧小孩並得了憂鬱症,只差不是1982年出生。而且我跟金智英一樣,並不知道自己有憂鬱的症狀,但還好不曾變成另一個人發聲。即使現在幸福,回首來時
近日謝炎堯投書「評友善女醫職場」一文,提到近日通過的「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」中修法提升女醫勞動條件,讓謝醫師感到不妥,認為女醫不值夜班,將因這些保障而失去學習的機會,造成學藝不精而醫療糾紛纏身。並提到「文明先進國家,都沒有我國衛福部友善女醫職場的規定」,把先進歐美國家保障母親生育的常識
因應住院醫師納入勞基法,衛福部提出相關指引草案。日前有男性醫師投書表示,懷孕和哺乳的住院醫師不必值夜班,將不利學習,可能導致女醫師日後醫療糾紛纏身、影響升遷;甚至傳出醫院代表說,「因為女性住院醫師變多,所以要提高住院醫師正常工時上限」。就是此等似是而非的歧視觀點,讓懷孕女醫師不敢拒絕夜間工作,才需要
針對日前有讀者投書「雖然多數民眾不支持罷工…」,談到長榮空服員罷工事件與反送中運動,認為兩者本質上皆是「一群相對弱勢的人民或員工在向相對強勢的上層階級討回應有的權利」,值得商榷。長榮罷工事件的第一天,電視新聞播出一位婦人向長榮地勤人員打氣的同時,氣急敗壞地說:「這種靠著把別人權利踩在腳下而爭來的福利
因應企業「五缺」,賴院長展開積極行動。為了解決缺工問題,政府推動工作家庭兼顧,促進婦女勞動參與之友善職場策略。而為了緩和少子化引起的社會問題,擬採雞尾酒療法,除在衛福部成立少子化對策辦公室,提出「能夠生、想要生、養得起」的對策目標。近日也將提出「擴大育兒津貼」及「私立幼兒園公共化」補助方案。
勞動的前瞻思考對於勞基法修正朝野、勞資各有意見,吵個不休。建議改從瞭解台灣勞動環境開始,才有解決問題、並得到雙贏機會。根據官方統計數據,台灣這幾年的經濟的確有成長,但不可諱言,受僱人員報酬占GDP的比重卻持續下降,而營業盈餘占GDP比重則持續攀升,代表著經濟成長果實多被大股東分走,因而勞工會無感,而
平面媒體報導,一名公務員接連請了兩年育嬰假、十一個月侍親假,加上特休、例假等,三年來僅上班七天,卻依法領得年終、薪資合計三十六萬元,媒體下標「公僕3年僅上7天班爽領36萬」,網路媒體更加碼稱之為「史上最爽社工師」。做為一名母親與家庭照顧者,我想說的是,照顧老、病、幼,不可能很「爽」;何況,若不會被任
日前新聞報導,新北市一所高中的兩名女老師因連續生育兩胎,依法請育嬰假,留職停薪長達六、七年,引起部分老師不滿,質疑請假時間過長,影響其他老師權益。筆者瀏覽新聞下方的留言,果不其然又是一陣罵聲四起,對此,筆者有幾點意見供參:一、依法請育嬰假,若造成學校困擾或其他人工作量變大,代表制度有問題,應向上反映
最近有兩件事引起熱議,一件是前衛福部長林奏延提議「六歲以下國家養」,另一件則是全聯總裁徐重仁「年輕人很會花錢」的評論。這兩件事恰恰點出目前台灣年輕人面臨的慘澹現狀,以及在位者對於年輕世代困境的誤解。台灣年輕人現在面臨的是什麼樣的未來?台灣近十年來,扣除物價漲幅後的實質薪資平均年成長僅○.一%,幾乎可
就業服務法第五十二條修正案剛在立法院通過,其影響隨即開始顯露無遺,二十四日開始除了國外仲介公司持觀望態度,暫時停止傳送外勞資料給國內雇主挑工外;印尼駐台辦事處更將於十月三十日為該國在台勞工舉辦集團結婚,此舉是外勞權益我們樂觀其成,但對於他們所帶來的後遺症,林全政府如再不正視的話,不出幾年國內勞工及全
隨著小英政府的新南向政策的辯論逐漸開展與進入實質政策內容彙整,針對新南向政策與舊南向政策的關係與異同、新南向的必要性逐漸有重回辯論的核心。然而,筆者個人做為前政府南向政策的「政策寶寶」著實感觸良多。筆者本人的教育、學習軌跡與當前的職業生涯選擇,活脫就是舊南政策的產物之一,因此筆者常開玩笑地說我就是個
近年政府積極宣傳台灣女性勞動參與率大幅提升,已經突破五十%關卡,甚至超越日本,顯示我國職場環境對女性不公平的狀況已逐漸改善。姑且不論玻璃天花板以及性別職業隔離,政府沒有告訴你的是,女性就業年齡頂峰是二十五至二十九歲,相較於男性的高原趨勢維持到五十多歲,女性從三十歲之後勞參率一路下滑,顯然女性三十歲「
新加坡公益團體「客工亦重」推出短片《請搜尋YouTube:Mums and Maids #igiveadayoff》,凸顯女性移工對雇主子女的了解,藉此激起女性作為母親的焦慮與罪惡感,片尾字幕表明雇主媽媽應該多花時間陪伴孩子,讓移工依法律規定放假,卻似乎也隱含警告「小心喔,你不放她們假她們會把你的小
媒體報導,全國約有一成、三百多位請育嬰假的老師,在寒暑假時申請復職,免上班上課卻領全薪,待開學後再申請育嬰假,學校必須忙著找代課老師,對學生的受教權產生相當不良的影響。對此,全國家長團體與校長協會紛紛提出異議,呼籲勞動部與教育部應該正視問題的嚴重性,著手修改育嬰假的申請規定。宜蘭縣快速的改革,立即獲
教師「育嬰假」是否有漏洞而爭論不休,讓教師「形象受損」。各地生育補助「價碼」差很大,又衍生出「福利移民爸媽」。這些都是「福利政策漏洞」太多,不能全怪「百姓貪婪」。舉例來說,台灣為何會出現「福利移民爸媽」?還不就是因為「一國多制」?一樣是要生小孩,你如果在嘉義縣生,縣政府每胎補助可能是六千元;你若在新
宜縣5年內有14名教師請育嬰假期間刻意選寒暑假回職復薪,待開學又繼續請假,鑽法律漏洞多領2個月薪俸,奪取納稅人血汗錢。對此,教育處稱須從中央修法補漏。問題是等待中央修法要等到何年何月?光是教師課稅修法,從開始討論到修法成功就歷經30年,教育部不能先以行政命令約束這些不肖教師嗎?
新北市長朱立倫宣布請假帶職參選二○一六年總統,並將請假三個月期間約五十七萬元的薪水全數回捐給新北市市庫。新北市人事處長也趕緊搬出公務員請假規則,計算出朱立倫這三年還有剩下四十四.五天的休假,若加計明年新年度給予的三十天假,共有七十四.五天,市長請假,法治上不成問題。但事實真是如此嗎?筆者用法條與數據