洪雪珍最近,公司來了一位應徵者,三十四歲,換過七個工作。問起他在每一個工作的離職原因,怎麼說都只有一個答案,就是「和老闆的理念不合」。因為「理念不合」離職,三成企業不會錄用「第一份工作,是和老闆對於做事的優先順序不一樣,他覺得要先做的事,我認為可以慢點做……」
洪雪珍不要再花力氣抱怨目前的薪水,那只不過是小錢,未來的錢才是大錢。Google在台灣的董事總經理簡立峰博士在一次演講時提到,個人電腦時代,一年創造一億美金的營業額;到了手機時代,一年是十億美金;未來物聯網時代,一年則是一百億美金。在這個十倍速時代,薪水加級可能不到十倍,卻也是大錢在後面!可是,年輕
縮梭北美殖民地於1776年發表獨立宣言,隔年在現今紐約州北部薩拉托加(Saratoga)與英軍爆發著名的薩拉托加戰爭(Battles of Saratoga:1777年9月19日﹣10月7日);北美大陸軍此次的勝利使得法國政府順勢承認美國獨立並結為同盟。1789年春天,當時25歲的吉迪恩.帕特南(G
林翠儀這是一家規模很小的求才廣告網站,員工只有6個人,公司位於東京,成立於2009年。「仕事」日語讀做しごと,名詞,工作的意思。光是「日本仕事百貨」這個名稱就很有fu,像百貨店一樣,提供各種工作讓求職者挑選。所以他們的網頁也設計得像百貨公司一樣,門面美侖美奂、貨架排列整齊,貨品(求人職業)介紹鉅細靡
根據國內一家人力銀行日前所進行之調查,發現我國勞工所遭遇的職業傷病類別,除了常見身體部分的傷病外,「精神焦慮、憂鬱或躁鬱」也擠進前十大。精神障礙是否為工作所引起,我國也已訂有「工作相關心理壓力事件引起精神疾病認定參考指引」以為認定時之依循。依該指引之規範,若要認定為因工作所引起之精神障礙,首先必須該
國軍601旅作戰隊副隊長,因接待藝人進營區參觀,遭桃園市調處至住處搜索,並約談參訪人員。媒體為此連日爭相報導,民眾議論紛紛。當事人將國軍武器提供觀賞,甚至讓民眾拍照乘坐,顯示國軍管理不當,除軍方懲處外,因涉違法,檢調已進行調查。但媒體針對此新聞大篇幅時段播報,甚至揭露勞姓副隊長父親、妻子、已故岳父的
這些年來,青年普遍受到低薪的影響,不僅工作意願受到衝擊,生活品質無法提升,連對於未來發展都充滿疑慮,而這種種,原因很多,但是部分業主普遍存在的霸權心態應該是主因。 根據媒體的報導,有網友在臉書分享財團法人台灣創意設計中心,在知名人力銀行網站所刊登的徵才訊息。職務說明內表示,此職缺是尋找美國創新中心的
網路「十大惡人」票選,以代表作「被偷走的那五年」馬總統榮登惡人之冠,這表示了過去五年生活在台灣的許多人都苦不堪言,尤以今年為甚。何以至此?一言以蔽之,是馬政府「終極統一」下的必然。為什麼是「偷」?因為五年來馬政府把台灣的資源、主權,以「偷帶騙」的方法交給中國,黑箱作業的「服貿」是其中一例。日前,國民
根據1111人力銀行最新調查發現,上班族平均每月工時兩百廿一小時,比法定工時多了四十一小時,平均每天上班加班兩小時。此外,更有學者指出,台灣官方數據是以訪問雇主為主,調查結果可能「失真」,若調查對象改成勞工,每名勞工一年工作時數恐遠超過二一四○小時,僅次於新加坡與香港,排名全球第三。
今天(三月十四日)是馬克思逝世一百三十週年,馬克思的論述影響一百多年,如今,世界各地的工人依然在街頭爭取勞動人權,但這一百多年來到底改變了什麼?日前,郭先生接受專訪時,卻語出驚人的說,要對博士生課徵「教育浪費稅」,他的目的應該是強調術業有專攻,強調台灣的人才應對國家有更多實質貢獻,以促進國家的經濟發
馬總統針對年金改革方案指出,政府預計在一月底提出改革方案,並強調絕不容許任何人污衊、打擊軍公教的尊嚴。這話聽在勞工耳裡,真不是滋味!總統說,不容許任何人打擊軍公教的尊嚴,其實造成階級對立、打擊軍公教尊嚴的,正是馬政府自己!為了選舉考量,討好軍公教,對勞工的待遇,卻「連一顆茶葉蛋都不給」,有如天壤之別
「再這樣下去,我告訴你,連15K都到不了了。」此言令人不禁感到心寒,難道台灣年輕人的未來,得掌握在這樣財大氣粗的資本家手上。從經濟學中的涓滴效應(Trickle-downeffect)宣稱:「把錢都撥給上層的人,希望它可以往下滲流給需要的人」。產發會基於這樣的概念,訂定多項利於財團與資本家的結論,希
新加坡副總理尚達曼日前引用新加坡大學《台灣人才赤字危機》報告,警告若新加坡阻止外國人才進入,將重演「台灣故事」(Taiwan story),喪失在全球的競爭優勢。尚達曼表示,台灣人平均薪資下降,原因在於台灣對於外國人才採閉關政策,同時台灣最優秀且最聰明的人才正移往國外,尤其是中國,以及美國和其他國家
東吳大學政治學系副教授羅致政,赴中國雲南參加兩岸關係研討會,政論節目「名嘴」陳揮文卻直指羅致政算那根蔥,還暗示羅任教的東吳大學是「三流大學」。陳揮文說:「如果你今天只是個單純某某三流大學的政治系教授,會找你去嗎?」就因為他擁有民進黨發言人的身分。
《聯合報》和民間基金會從二○○八年開始,仿效《日本漢字能力檢定協會》「今年の漢字」活動,向全國徵集一個代表性漢字,用以表現該年世態以及人們的感受。然而,遺憾的是,連《維基百科》上都寫著:「在臺灣,媒體所選出的年度漢字,大多與民意脫節。」日本「今年の漢字」讓民眾免費投票,而台灣「年度代表字大選」,民眾
馬總統在全國模範勞工表揚典禮致詞時保證說,勞工的日子一定會越來越好!馬英九說,三年前他上任時提出二十四項勞工政見,勞委會主委王如玄告訴她,其中有九成二都已完成。如照王如玄進度,總統四年任滿政見應能達陣成功。失業率應很快達到三吧!做得那麼好!五一上街遊行勞工怒吼抗議又為那樁呢?
本會和人力銀行共同於去年八月以網路調查發現,現職護理人員未來三年內有九成留任可能的僅十七.九%,整體工作滿意度六十一.二分,對工作穩定、是救人助人的事業和同事情誼最滿意,工作中最不滿意的前三項分別是薪資福利與獎勵不足、工作量大和責任重壓力大,也就如護理界前輩余玉眉教授於前文所述,台灣護理工作壽命平均
該不該調薪,我不知道答案。但馬政府的理由沒有說服力。首先,馬總統說經濟成長高,公務人員的調薪會帶動民間調薪,不過根據一一一一人力銀行調查顯示,近七成企業今年「沒有加薪打算」,主要原因為「企業向來無定期調薪規劃」、「公司獲利不佳」及「去年才加過」。
要提升生育率,就必須營造一個讓人民想生育、願意生育的環境。可惜近年來政府過度偏向資方的施政方針,和人力銀行業者與平面雜誌一同形塑一種「草莓族」、「慣寶寶」的虛假意識形態,後者不斷地詆毀新一代勞動力,先是將大學生區分成國私兩派,拉前壓後;目前更有將台大視為首要目標而帶頭打擊的現象,藉以達成資方壓低勞動
越努力找工作,越會發現這個社會真的很誇張!最近去應徵一個短期工作,工作約四十天,薪資方面是給月薪,一開始我沒想很多,只是想說奇怪,一般短期通常是算時薪,怎麼這家公司用月薪來算,於是我自己換算一下,沒想到時薪約六十元,若扣個餐費,就是五十幾元,而且這還是有包括全勤來算,若沒全勤就更慘了!突然覺得這個時