馬英九當總統時,被英國《經濟學人》稱為M,the bumbler,意思是「笨蛋,馬英九」,其實他不只笨。K,the bounder意思是「壞蛋,K某人」,若給柯文哲,不知如何?Bounder兼有魯莽、粗俗的意思。柯不笨,自恃智商高人一等,但不表示有智慧,也不盡良善。
張嘉郡近日在政治焦點外,另一個引發討論的問題是護理師荒。護理師工會在本月18日於行政院前抗議並提出「6大訴求」,希望政府正視護理師因過勞引發的離職潮。這六大訴求包括:合理三班護病比標準入法、加強勞檢次數、提高健保護理費支付標準、部立醫院應帶頭實施護理人員薪資調整、防疫津貼直接匯給護理師個人專戶、護理
貴報載〈全台藥局數超車小7 去年總家數、銷售額1669億雙創新高〉,可知為滿足民眾保健的多元需求,加上由財政部資料可見一一一年單店的醫療耗材零售年平均銷售額可逾一千七百萬元,連鎖藥局勢必加速展店。據筆者觀察,連鎖藥局正在大街小巷四處展店,以高雄市青海路為例,近三年兩家餐飲店換裝成連鎖藥局,加上原本在
年關逼近,據人力銀行調查,逾九成四的上班族透露,表示在農曆年後想換工作,比例續創十四年新高,不知眾多企業家們做何感想?諸多上班族想離職,必然有他們的原因,前三者分別是一、不滿意薪水;二、公司沒有前景;三、沒有升遷機會…這使我想到日前有一家企業,搞兩面手法,左手「資遣」員工,右手「招聘」新人,引起該公
國發會每兩年進行未來約五十年人口推估,近年來的推估顯示勞動年齡人口大減,估計未來短缺勞動力高達四十萬人。為此,政府推動強化人口及移民,政策上轉往積極延攬外國專業人才、擴大吸引及留用僑外生、積極留用外國技術人力的方向。過去台灣勞動政策可說相當排外,不僅對底層外勞外傭有限額等重重限制、僑外學生畢業後就要
看到媒體報導,台北市某醫院急診主管在網路發文,提到一天收到九張離職單一事,感慨「勇者極限已到」。同為急診醫師,讀完後感觸良多。台灣急診醫學的發展,與幾次災難或重大事件息息相關。會出現這現象,與我們社會運作的底蘊是個「見招拆招」很強、「防微杜漸」很難的文化,脫離不了關係。只要沒有災難或重大事件發生,即
全面真軍在6月9日以前,我國各縣市一到三類的前線人員還沒全數完成疫苗的施打,多拖一刻,風險就多一層。事實上幾乎每個人都希望自己或家人能夠注射疫苗,但大家也願意理解風險分擔,願意讓應該注射的人先注射。然而在6月9日的報導中,我們知道:在台北這個好所在,只要你是一個「好心肝」的人,就能夠突破類別優先打到
立法院剛開議,中國國民黨團就提了一個令人啼笑皆非的提案,稱為「提高薪資執行特別條例」法案,提案主旨寫了我國「薪資水準停滯」、「倒退數十年」等,又引用財政部統計2015年八個產業的月薪中位數在35000元以下為理由,所以為了改善勞工生活水準及尊嚴提出此案。先不論國民黨團提出此案是否是真心為了勞工著想,
醫師、老師,今晚你選哪一個?日治時期臺灣的菁英不是醫師就是老師的印象,可能是社會上對日本時代的普遍認識之一。其實這是因為在日本統治的前半期,殖民政府在中等以上教育,只開放培養醫師的醫學校及培養初等教師的師範學校(1919年以前稱為國語學校)。得以在新時代取得知識權威的,主要就是出自這兩所學校的醫師和
首先呼籲,國民黨應該要感謝一下民進黨,幸好去年修正了公投法,如果維持5%連署門檻,每案連署書需要93萬份以上,國民黨這次提了三案,等於國民黨需要提供281萬份以上的連署書,我想連署還沒通過,國民黨黨工大概就要先爆發大規模離職潮。我們先來看一下國民黨所提出的公投案,在六都的連署狀況。
當長庚醫院經營高層以營利為出發點,引起駐院醫生不滿爆發離職潮,第一時間政府似乎很擔心這個醫療巨人就此倒下。反觀為了解決病患看診的不便,澎湖侯武忠醫師自己購船、學開船在各離島為病患服務,直到生命的最後一刻仍不忘澎湖島民的健康。兩者比較,醫者仁心高下立判。一個醫師為了偏鄉醫療可以如此付出,政府的角色在哪
長庚醫院繼急診醫師離職潮後,又發生婦產科醫師疑似濫用子宮鏡檢查的風波。為什麼要特別提長庚醫院呢?因長庚體系的經營管理模式,已改變了台灣患者的就醫行為、醫療從業人員的想法和經營者的心態,可謂影響甚鉅,或許長庚醫院出現的奇異現象並非特例,而只是冰山一角而已。
這次天下雜誌點出「長庚急診室之亂」是因為有四大亂象,長庚醫院的經營高層想要一起解決。但是就像我們常常衛教病人,不可因為心急(不一定是病急)亂下重藥,劑量時機都不對,結果就是元氣大傷!現在的急重症醫療的確有很多亂象,但是這些亂象都不是急診室製造出來的,急診反而是在協助社會承擔這些亂象。現行健保制度下,
各種類型的轉型正義,在這段期間紛紛被提出,包括年金、司法,乃至勞工政策等,顯示這個大時代正處於轉變之中,唯獨少見有提出醫療的轉型正義者。衛福部於一○六年八月一日起適用「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」,未來進一步將醫師納入勞基法,讓勞資雙方的權利義務有規範可循,但此舉也引起醫師是否適用勞動基準法
日前長庚急診醫師離職潮引起社會重視,各方提出建議。有認為需改變財務計算方式,把急診開出的檢查收入部分歸入急診收益,以避免醫院將急診列為賠錢單位。也有主張應透過提高急診部分負擔,減少急診資源濫用。醫勞盟及醫改會更呼籲財團法人醫院應本著公益性質,救人先於營利;建議醫院財務須公開透明接受監督,醫療法應修法
最近有媒體唱衰柯文哲,甚至有市府公務員表示,會爆發離職潮,並非全因工作量和壓力過大,台北市的公務員本來工作量就不輕,因處局不同而異,但有些人想調職,是因不滿柯文哲的領導風格。身為退休公務員,對於公務員表示因不滿柯文哲的領導風格想調職,個人感到非常納悶,除非辭職否則能調哪裡?考量住家與辦公場所的距離,
聯合醫院板橋院區出現離職潮,最近又有兩名醫師離職,造成外科醫師鬧空城。現在稍稍了解醫療現況的人,無一不憂心忡忡且心痛,醫師們被告的被告、逃走的逃走,健保制度與恐龍司法,像是渾然不覺的紈褲子弟,將幾十年來,台灣從日據時代就細心呵護建立的制度、培養出無數醫療人才的優渥資產,一夕之間敗光與掏空。
前幾天嘉義基督教醫院急診室連續兩位護士自殺身亡,引發護理人員深刻的感慨,更可能引發一波護理人員離職潮,因為大家都要問,「這個工作值得我犧牲性命嗎?」更諷刺的是,嘉義基督教醫院剛被衛生署評選為「磁力醫院銅質獎」,磁力醫院的構想來自一九九○年代美國護理協會,主要對於高品質照護醫院提供認證,其中最重要評鑑
台北市立聯合醫院又出事了,而且這次鬧出人命。本月初一名患者住進台北市立聯合醫院和平院區,半夜病情惡化,卻無主治醫師值班,僅由專科護理師進行搶救,隨後求助於加護病房值班醫師,卻已回天乏術。一條寶貴生命,因為聯合醫院的嚴重疏失而逝去。更可怕的是,該院區自二○○四年以來,在普通病房值班的,早已不是醫師,而