有醫師建議相關單位思考藥事人力狀況解決方案,筆者認為醫師所提之第一及第二項有關提升藥學科系教育品質及考照執行細節,確有檢討必要;但第三項有關處方箋釋出與調劑,應處方交付病人,基於尊重病人自主權,醫療體系應提供適當場所讓民眾選擇至何處取得藥物;因此,應該是醫師要與民眾、藥師溝通共議;通常,處方箋釋出的
吳誠賴清德副總統曾經宣示說台灣應該協助世界更和平、更穩定、更繁榮。要達到這個目標,很顯然台灣的體質還要繼續強化。另外他也提出了「健康台灣」的國家願景,雖然起始點是從台灣傑出的醫療體系出發,但這其實是一個了不起的願景,因為它的廣義解釋正好呼應前面一點:一個健康的台灣才能協助世界和平、穩定與繁榮。依此演
身為特教生的家長,且尚在為家中特教生權益提起再申訴,原不欲對台北市高中特教生毆打老師一事多做評論,然看到教師投書抱怨「我國目前國中小學常態編班及分組學習準則中,完全未提到特殊需求學生的編班原則」,當示校方宣稱「校方也請家長不要規避家庭教育的責任,學校也會盡力提供協助」。驚覺提供個人親身經驗以正視聽。
中共在過年期間持續軍事擾台,利用戰機、空中氣球和無人機等手段,不僅消耗了台灣的軍事力量和資源,更旨在疲勞軍方與削弱國人的警覺,是中共心理戰策略的一部分。美軍新任印太司令提名人帕帕洛(Samuel J. Paparo)指出,中國隨時準備攻台,並以烏俄戰爭為例,強調解放軍可能會迅速行動,使台灣陷入既成事
台灣美國商會日前發布《二○二四年商業景氣調查報告》,儘管八成五的會員對台灣未來三年經濟前景持樂觀態度,並觀察到求職者普遍擁有一些特質,被視為台灣人力在國際市場上具競爭力的強項,前五名依序是勤奮、可靠、執行力、盡責及團隊合作,但台灣人力資源最明顯的弱項中,國際性思維居首、英文能力偏弱則是其次。
113年1月1日為確保安全並永續經營,政府將已有136年歷史的台鐵改制為國營台灣鐵路股份有限公司,立意雖良善但實際執行卻產生了一些問題,如:人員離職退休短缺、組織設計不良、工作勞逸不均、缺乏整合機制及過多長官與內外部監督干擾現場工作…等情形,個人以曾擔任過台鐵主管之經驗,提出以下個人建議希望當前長官
洪財隆/公平會委員我在前一篇《台灣經濟轉大人》提到,台灣經濟發展至今,早已擺脫物質匱乏的限制,未來應更有意識地回到以人為本的發展思維,並充分體現在各種經濟政策。以人為本這個概念幾乎無所不在,特別是在教育、醫療、企業經營,甚至交通安全政策,都各有詮釋和應用,但在經濟領域究竟應該如何看待?在進入政策思辨
張天泰新北市國中生割頸案震驚全台,受害者搶救兩天後仍傷重不治,家屬悲痛期盼,「希望我家人的死可以換來修改《少年事件處理法》」。此案引起許多網友想起總統蔡英文曾經承諾的「社會安全網」,提問「請問蔡總統,說好的社會安全網呢?」 而2024台灣總統參選人柯文哲,也在臉書發文哀悼,並提出校園安全政策,諸如教
廖宏祥/曾任麥道航太駐台代表、戰爭學院榮譽講座台灣缺乏對中國的情報掌握台灣已有十多年沒有派遣敵後工作人員,因此招募中國内部可為我方所用的間諜也很有限。造成台北對北京的決策懵懂無知,而敵方對台灣的滲透也無法掌握。有兩個比較重大的原因為:一、我方情報體系被中國滲透,因此派去對岸的情戰人員多會失事被捕,所
劉兆隆/國立彰化師範大學副教授國民黨總統參選人侯友宜日前提出開放中生來台就業,遭民進黨質疑恐衝擊國家安全與青年就業。侯友宜雖然辯解,他是指中國人士跟中生來台就業,要經過審查、聘請,有限額也有評量。這也不是他現在才提出的,而是早就有在做,「本來就是有陸生三法,就是照規定來做。」而事實上所謂「陸生三法」
國人談中高齡就業問題,似乎皆強調中高年者退休後再就業,因皆著墨於職缺補人,彈性工時,及培訓課程等相關問題,令人好奇的是國人再就業的工作,大部分偏於服務業,難道「老狗教不了新招」,中高齡者再就業,只能從事比較簡單的服務業工作,消極性地填補服務業不足的人力而已。相較日本及韓國,中高齡就業的重點是重視高齡
每當選舉前,總能看到許多候選人為爭取支持動保的民眾選票,都會拍張與自家飼養的犬貓合照,或是走進收容機構跟待認養犬貓拍照,以表達自己對於動物保護的關切與支持。只可惜這些關切,似乎都沒能發揮有效力量,台灣這些年來的遊盪犬貓數量仍年年增加。目前在台灣仍有16萬的犬隻與難以估計的貓隻長期遊蕩在外,未能獲得犬
放大鏡般的週休三日提案,一起檢視臺灣的勞動狀況2023 年有網友在公民政策網路參與平台提案:「讓臺灣成為亞洲第一個『週休三日』的國家」,獲得 5 千多人高票附議通過,雖然最終遭到政府否決,卻引發人們對現行勞動政策的檢討。中央研究院「研之有物」專訪院內經濟研究所陳明郎研究員,分享過去的「週休二日」實施
日前,中國媒體「紅網」發布影片內容表示,湖南省外賣配送員行業黨委7月18日在長沙市成立,並召開成立大會,然卻遭到中國網友戲稱「可喜可賀,外賣配送小哥也終於有了自己的黨委了,從此以後有了黨的照顧」等酸言酸語。伴隨疫情期間,外賣、外送及快遞物流等網路新業態之快速發展,然湖南省各類新就業群體也日益龐大,其
七月五日,臉書與Instagram的母公司Meta推出新社群平台Threads,七小時用戶數破千萬,截至八日,全球已有超過一億用戶註冊。台灣許多政治人物、網紅、名人都已經成為註冊用戶。關於Threads有許多討論。首先就是臉書創辦人札克柏格與推特新老闆馬斯克之戰。馬斯克基於對推特言論政策的不滿,去年
後疫情時代 堅實韌性公共衛生體系全國性『台北市公共衛生師公會』6月3日誓師成立,為全亞洲第一個公共衛生師公會。《公共衛生師法》是台灣公共衛生學會自2000年開始推動,終於在2020年經立法院三讀通過,由總統於同年6月3日公布施行,昨天正逢施行三周年!這是國家進步的象徵,更是公衛界的一大步!
目前中國經濟下行已經成為新常態,原因之一乃是因為人口紅利的消失,據國家統計局數據,去年年全國人口十四.一一七五億,較前一年減少八十五萬,是六十一年來首次負增長。由於去年十二月中國結束清零,使大量人口死亡,其中又以老年人居多。而這數據可靠嗎?今年又會如何?
特教法修法在即,而近期關於特教法修法的幾個爭議點之一,是關於獨立特教評鑑的存在與否,筆者作為第一線的特教教師,在此將從實務現場的角度對獨立特教評鑑在教學第一線所產生狀況提出一些看法。筆者認為的評鑑通常包括定義評鑑目標和標準、收集和分析相關資料、進行評估、發布評估結果和建議等步驟,而評鑑的過程通常是由
最近某人力銀行在辦理幸福企業的票選活動,很多公司也如期的報名票選活動。點開網頁,看著依產業類別分門別類的各個大大小小的公司,雖然有明確選拔規則等條件,各公司拋出一堆食衣住行的好福利、每年都固定調薪、公司創新的發展藍圖,強調有這些固定的指標後,員工就為此感覺到幸福,這些公司就是所謂的幸福企業!
飯店以前不缺工嗎?事實上,飯店業長期以實習生、建教生、兼職人員補充人力是經營常態。一者,此等產業季節性明顯,淡旺季業績落差大,固定人力配置不利於營運彈性。二者,人力成本考量,進用實習生也為必然選擇之一。但少子化與新冠疫情爆發,打破了這個長期的平衡。