財政部台北國稅局表示,父母自銀行帳戶提領存款,轉存子女名下定存單,屬於贈與行為;近來查獲父母自銀行帳戶提領存款,並以子女名義辦理1年期定期存單,因定期存單金額已超過贈與稅免稅額,卻未申報贈與稅,經國稅局查獲補稅並處予罰鍰。台北國稅局說明,根據「遺贈稅法」規定,贈與是指財產所有人以自己的財產無償給予他
今天中午金門、高雄兩地發生4萬戶、2萬戶停電,台電說明,金門是因為塔山電廠開關場內的輸電線計量用比壓器故障,系統自動啟動保護機制,大金門地區所有機組跳脫、小金門供電正常;高雄則是承攬商更換設備時「接線不當」,造成變壓器保護電驛跳脫,於9分鐘內轉供。
吳孟峰/核稿編輯台股指數屢創新高,台積電股價衝上1000元、登千金股行列,高價股投資讓小資族進場門檻更高,5日收盤價1005元,若買1張不含手續費,要花費100萬5000元。不過有網友近日在Dcard分享,他自2020年開始持續零股買進台積電,不設高點、不停損、不停利,迄今4年,隨著台積電股價衝上1
新竹市稅務局近期接獲反映,車輛持有人因與朋友有債務糾紛,結果名下一輛3500C.C.的車輛遭對方開走不知去向,因未依規定辦理車輛定期檢驗,牌照經監理機關逕行註銷,車輛持有人收到稅務局補徵使用牌照稅及罰鍰繳款書共1萬7640元,由於車輛已未使用,且遭友人開走,稅務局告知民眾可向法院提起告訴,只要法院釐
吳孟峰/核稿編輯瑞穗金融集團(Mizuho)在2日的一份報告中將台積電的目標價提高至台幣1170元,該公司分析師表示,這是他們最喜歡的半導體多頭股票之一。分析師表示,台股的台積電今天有望挑戰千元整數關卡。台積電ADR4日清晨在美國收盤上漲3.86%,股價為182.49美元,創下收盤新高點,台積電AD
1.瑞穗金融集團(Mizuho)在2日的一份報告中將台積電的目標價提高至台幣1170元,該公司分析師表示,這是他們最喜歡的半導體多頭股票之一。分析師指出,台積電的市值成長從所有人工智慧晶片設計者和買家,以及邊緣人工智慧中獲取上行的動力,這也將增強和提高成熟智慧型手機和個人電腦終端市場的升級和更換率。
1.人工智慧熱潮帶來大量投資者湧入,希望從蓬勃發展的行業中獲利,許多與人工智慧相關的公司股票飆升,其中許多公司的股價接近歷史高點。財經投資媒體Motley Fool報導指出,2024年迄今已過了一半,台積電仍是最被低估的人工智慧股票。在AI產業熱潮下,最受追捧的公司是輝達、微軟和CrowdStrik
吳孟峰/核稿編輯人工智慧熱潮帶來大量投資者湧入,希望從蓬勃發展的行業中獲利,許多與人工智慧相關的公司股票飆升,其中許多公司的股價接近歷史高點。財經投資媒體Motley Fool報導指出,2024年迄今已過了一半,台積電仍是最被低估的人工智慧股票。
林浥樺/核稿編輯美國益普索(Axios/Ipsos)調查發現,有5分之1的美國人認為自己「永遠不會退休」,其中更有7成認為,他們財務狀況難以負擔得起退休生活。美國財經網站《Moneywise》就分析,有「支出超過收入」、「背著過重債務」、「依靠社會安全福利」、「沒有足夠存款」和「不切實際期望」這5種
LED龍頭廠富采(3714)新竹廠區今天慘遭祝融,營運團隊事後公布初步調查,此起火災是地下停車場車輛起火所引發,並未造成人員傷亡與重大災損,目前火勢已經受到控制。富采表示,集團位於新竹科學園區的A1廠區地下停車場,今日下午下午1時31分因車輛起火引起火災,此廠區並非生產區,僅為辦公區域,在事件發生時
高佳菁/核稿編輯印度總理莫迪贏得第3任期,其制定在2047年讓印度成為已開發國的雄心勃勃目標是否能實現?專家認為,若能做到基礎建設推動、加強製造業、提高就業率與增加對外投資4項變革,才有可能實現。CNBC報導,過去2年,莫迪一直充滿自信地講述他到 2047 年使印度成為已開發國經濟體的目標。
吳孟峰/核稿編輯一個流行音樂的超級巨星帶動經濟消費力,竟然可能推遲英國的降息計畫,「絲通膨」(Swiftflation)和「絲經濟」(Swiftonomics)的魅力比產業影響力還巨大,同時也顯示英國仍未完全走出通膨陰影。泰勒絲 (Taylor Swift) 破紀錄的巡迴演唱會(Eras Tour)
主計總處前天公布今年前四個月的實質總薪資,平均來到6萬3482元。國民黨立委邱鎮軍今天在立法院施政總質詢時詢問行政院長卓榮泰,「你相信嗎?」,卓也認為要有更合適的計算方式,並告知主計處要改善這樣的公布方式和內容,若改為中位數的計算方式,會讓達不到這樣數字的人更有感。
台灣微軟總經理卞志祥今在國家文官學院進行大師演講時表示,全球產業快速轉型,科技到了下個轉捩點,所有人都在思考如何彎道超車或不被彎道超車,台灣帶著AI的DNA站上全世界舞台,台灣產業應用百花齊放,更是AI DNA聖地,台灣從晶片製造設計到應用,是國家用AI彎道超車其他國家,如何保持領先是重要課題。
林浥樺/核稿編輯輝達共同創辦人暨執行長黃仁勳不會安排和下屬進行一對一的單獨會面,但這不意味著黃仁勳沒有時間和他們會面,黃仁勳有個由55名高階主管組成的管理團隊,所有人都直接向他報告工作,這目的是要提高組織靈活度,且讓資訊盡可能快速地流動,「除非他們需要我,否則我會為他們放下一切」。