台灣上市櫃公司有過半數創立時間已超過30年,其中科技業普遍年輕,水泥、食品、汽車等傳統產業,甚至有多家企業創立時間已逾一甲子,經營者進入2.5~3代,將進入接班高峰期。台股第1家上市公司,台泥(1101)創立時間已長達74年;味全食品(1201)、裕隆汽車(2201)去年也剛過70歲生日,台塑(13
老牌汽車零組件廠已啟動接班佈局,車燈大廠堤維西(1522)已交棒給第二代出任董事長,東陽(1319)和和大(1536)第三代也已就接班戰鬥位置。堤維西吳國禎留美 協助開拓全球市場車燈大廠堤維西創辦人吳俊佶前年即交棒給兒子吳國禎,現年47歲的吳國禎自美國南加大畢業後就進入堤維西從基層做起,歷練將近20
科技業的傳承多以專業經理人接棒為主,但部分公司也有計畫培養第二代,赴國外留學、在外歷練後,再回到公司擔任董事長特助等職,逐步邁向接班。華立交棒第二代 營收翻倍成長高科技材料廠商華立(3010)已交棒第二代張尊賢。他擁有留美南加大電機系及生醫工程系學歷,自2016年接任執行長,6年間帶動營收翻倍成長,
台灣企業正進入接班潮,食品業也面臨世代傳承,其中最受外界注目的正是年營收近6,000億元、坐擁台灣食品和通路龍頭的統一集團接班人,會由統一集團創辦人高清愿的金孫高翰迪或孫女婿王瑞斌出線?高清愿女婿、統一集團董事長羅智先和女兒統一美麗事業董事長高秀玲今年已68歲,將進入從心所欲年紀,被問到家族是否啟動
企業接班人不再只是傳子不傳女,老字號嘉新水泥(1103)、建大輪胎(2106)、中菲行(5609)皆不分兒或女,只要有意願和能力,男女皆可進入集團歷練,加入接班梯隊。台灣第一家民營水泥公司嘉新水泥今年邁入70週年,嘉泥第四代、董事長張剛綸的一雙兒女已進入集團就接班位置,「8年級」的張竣詞、張華軒都畢
人的壽命有限,而企業雖多有經營不善倒閉者,但理論上有永續存在的可能,因此在茁壯的過程中,無法迴避領導人接班的問題。領導力人人不同,選對接班人,才能延續,甚至創造新的榮景;接班計畫,應該也是經營策略的一部分。接班計畫 算是經營策略一部分根據經濟部2023年中小企業白皮書資料,2022年台灣中小企業(實
台灣連鎖暨加盟協會和如果兒童劇團跨域合作,深入走訪12家影響台灣日常生活的知名連鎖企業創辦人及二代企業家,編織為創業家本土故事《超時空總動員2—閃神搶時間》,希望透過戲劇將這些勤奮堅持的領導人特質及正向熱情的DNA,對孩子產生潛移默化的效果。
自動化設備廠盟立(2464)受惠接單旺,下半年成長可期,並被市場列為「機器人概念股」,今股價開高走高,開盤不到10分鐘即攻上漲停82.5元並鎖住,上漲7.5元,連5漲,並創歷史新高價,截至9點35分,成交量超過1.8萬張,漲停委買張數超過1.6萬張。