善用國際經驗 提升台灣競爭力總統賴清德昨頒發就業金卡暨接見優秀持卡人時表示,「就業金卡」的核發已創突破一萬張的里程碑,台灣將持續營造友善國際人才的生活環境,同時擴大全球攬才,善用國際經驗建設台灣。賴清德指出,他二○一七年九月接任行政院長後展開「產業之旅」聽取建言,體認積極延攬國際人才、協助企業布局全
台灣供電能否穩定,對產業發展至關重要。經濟部長郭智輝今表示,2030年前用電成長率約12%,我國供電規劃都足夠因應用電成長,但如果AI數據中心大量增設,台灣又不增蓋新電廠、又不進行深度節電的話,那情況就會非常危險,假設屋漏偏逢連夜雨,1、2台機組臨時無法運作,「那就完蛋了,那就真的會大停電」。
吳孟峰/核稿編輯美國電動車大廠特斯拉(Tesla)近日傳出聘請Uber共同創辦人卡蘭尼克(Travis Kalanick)來領導旗下機器人計程車(Robotaxi)團隊,消息一出,引發外界關注。對此,特斯拉執行長馬斯克(Elon Musk)發文否認,稱報導「錯誤」。
高佳菁/核稿編輯小米創辦人雷軍今(8日)在微博發文宣布,公司位於北京昌平的小米新一代手機智慧工廠正式啟用,新工廠年產能1000萬台旗艦手機。雷軍透露,新工廠投資額為24億元人民幣(約新台幣106億元),建築面積為8.1萬平方米,年產能1000萬台旗艦手機,且新工廠獲得「國家級智慧製造標竿企業」認證,
台灣企業正進入接班潮,食品業也面臨世代傳承,其中最受外界注目的正是年營收近6,000億元、坐擁台灣食品和通路龍頭的統一集團接班人,會由統一集團創辦人高清愿的金孫高翰迪或孫女婿王瑞斌出線?高清愿女婿、統一集團董事長羅智先和女兒統一美麗事業董事長高秀玲今年已68歲,將進入從心所欲年紀,被問到家族是否啟動
科技業的傳承多以專業經理人接棒為主,但部分公司也有計畫培養第二代,赴國外留學、在外歷練後,再回到公司擔任董事長特助等職,逐步邁向接班。華立交棒第二代 營收翻倍成長高科技材料廠商華立(3010)已交棒第二代張尊賢。他擁有留美南加大電機系及生醫工程系學歷,自2016年接任執行長,6年間帶動營收翻倍成長,
企業進入接班高峰期,不過過去10年來,堂兄弟、子與婿等互爭經營權的戲碼不斷上演,凸顯企業要順利傳承、交棒並非易事。長榮兄弟爭產 二房獨子張國煒被趕走近幾年家族經營權之爭最熱鬧的當屬長榮集團大房和二房兄弟爭產風波,2016年長榮集團創辦人張榮發過世,大房張國華、張國明、張國政3兄弟,合力將二房獨子張國
企業接班人不再只是傳子不傳女,老字號嘉新水泥(1103)、建大輪胎(2106)、中菲行(5609)皆不分兒或女,只要有意願和能力,男女皆可進入集團歷練,加入接班梯隊。台灣第一家民營水泥公司嘉新水泥今年邁入70週年,嘉泥第四代、董事長張剛綸的一雙兒女已進入集團就接班位置,「8年級」的張竣詞、張華軒都畢
老牌汽車零組件廠已啟動接班佈局,車燈大廠堤維西(1522)已交棒給第二代出任董事長,東陽(1319)和和大(1536)第三代也已就接班戰鬥位置。堤維西吳國禎留美 協助開拓全球市場車燈大廠堤維西創辦人吳俊佶前年即交棒給兒子吳國禎,現年47歲的吳國禎自美國南加大畢業後就進入堤維西從基層做起,歷練將近20