經濟部國際貿易署推動「智慧機械海外推廣計畫」,由外貿協會集結製鞋機、紡織機等13家上中下游供應鏈,以異業結盟方式,於「2024印度台灣形象展」釋出台灣在製鞋、紡織製程的智慧高效解決方案等多項應用,搶攻印度龐大商機。印度總理莫迪(Narendra Modi)今年6月宣布展開第3任期,更在X社群媒體向台
外貿協會舉辦的「台灣形象展」繼去年在印度孟買舉辦之後,今睽違5年重返首都新德里,攜手經濟部國際貿易署率領120家台灣企業參展,貿協董事長黃志芳開幕典禮致詞時表示,在台灣AI實力的助攻之下,雙方將共同在全球製造業樹立新的里程碑。台灣形象展作為重要的經貿文化交流旗艦平台,此次揮軍新建成的新德里國際展覽中
企業接班人不再只是傳子不傳女,老字號嘉新水泥(1103)、建大輪胎(2106)、中菲行(5609)皆不分兒或女,只要有意願和能力,男女皆可進入集團歷練,加入接班梯隊。台灣第一家民營水泥公司嘉新水泥今年邁入70週年,嘉泥第四代、董事長張剛綸的一雙兒女已進入集團就接班位置,「8年級」的張竣詞、張華軒都畢
老牌汽車零組件廠已啟動接班佈局,車燈大廠堤維西(1522)已交棒給第二代出任董事長,東陽(1319)和和大(1536)第三代也已就接班戰鬥位置。堤維西吳國禎留美 協助開拓全球市場車燈大廠堤維西創辦人吳俊佶前年即交棒給兒子吳國禎,現年47歲的吳國禎自美國南加大畢業後就進入堤維西從基層做起,歷練將近20
科技業的傳承多以專業經理人接棒為主,但部分公司也有計畫培養第二代,赴國外留學、在外歷練後,再回到公司擔任董事長特助等職,逐步邁向接班。華立交棒第二代 營收翻倍成長高科技材料廠商華立(3010)已交棒第二代張尊賢。他擁有留美南加大電機系及生醫工程系學歷,自2016年接任執行長,6年間帶動營收翻倍成長,
人的壽命有限,而企業雖多有經營不善倒閉者,但理論上有永續存在的可能,因此在茁壯的過程中,無法迴避領導人接班的問題。領導力人人不同,選對接班人,才能延續,甚至創造新的榮景;接班計畫,應該也是經營策略的一部分。接班計畫 算是經營策略一部分根據經濟部2023年中小企業白皮書資料,2022年台灣中小企業(實
吳孟峰/核稿編輯輝達是當前獨霸全球高達80%的AI晶片市佔率的龍頭,地位難以動搖,不僅是科技業最大的玩家之一,市值更超過英特爾和超微。根據最近一位超微前工程師爆料,當昔日輝達還是一家科技新貴時,超微曾經有意、還差點就收購了輝達,不過卻遭輝達執行長黃仁勳「有條件」的婉拒。