以活躍的民營經濟與科技業發展著稱的深圳是中國最大的經濟驅動地區,然而今年第1季新登記的失業居民年增40%,這座南方超級大城失業人口飆升反映中國當前嚴峻的就業形勢。南華早報報導,根據深圳市人力資源與社會保障局公佈的最新數據顯示,今年第1季新登記失業居民較2023年第4季增加15%,相當於就業人口季減4
中國人力資源公司「智聯招聘」近日發布今年第2季的「中國企業招聘薪酬報告」,指中國38座城市的企業平均招聘薪酬是每個月1萬313元人民幣(約4萬6635元台幣),比去年同期上升0.5%,但《自由亞洲電台》(RFA)訪問的中國民眾指出,這個數字只是「畫大餅」。
6月新增20.6萬非農就業人口 時薪月增放緩至0.3%美國勞工部昨最新數據顯示,六月新增二十.六萬非農就業人口,略高於道瓊預期的二十萬人,但低於五月大幅下修後的二十一.八萬人,失業率從五月的四%上升至四.一%,創二○二一年十月以來最高點,聯準會(Fed)降低通膨且不使經濟陷入衰退的軟著陸機率增加。
美國勞工部昨數據顯示,6月新增20.6萬非農就業人口,儘管略高於道瓊預期的20萬人,但低於5月大幅下修後的21.8萬人,失業率從5月的4%上升至4.1%,創2021年10月以來最高點,增加聯準會(Fed)降低通膨,同時不使經濟陷入衰退的機率。
入夏後天氣持續飆高溫,讓戶外工作的勞工大喊吃不消,「高溫假」再度成為話題,根據yes123求職網最新調查,對於「高溫假」、「高溫津貼」不但勞資看法歧異,勞工期望戶外高溫工作應給予的日薪,是基本工資時薪183元的2倍之多,但資方願意給的金額僅有「六八折」。
鴻海(2317)印度廠遭到控訴拒絕聘用已婚女性,營運團隊近日已經發佈聲明否認,儘管印度法令並無禁止限制資方能否將婚姻狀況視為招募考量條件,不過官方仍展開調查,目前鴻海印度廠聘用的員工超過8成是女性,未有已婚女性員工表示遭到歧視。供應鏈指出,外媒報導鴻海印度廠疑似歧視已婚女性,在招工時不願予以聘用,事
吳孟峰/核稿編輯由於勞資談判嚴重分歧,南韓科技大廠三星電子(Samsung Electronics)規模最大工會「全國三星電子工會(NSEU)」計畫將在7月8日起發動3天罷工。7月1日下午,NSEU與三星電子副會長級別主管、半導體業務的設備解決方案(DS)部門負責人全永鉉會面,要求職工帶薪年假增加1
由於勞資談判嚴重分歧,南韓科技大廠三星電子(Samsung Electronics)規模最大工會「全國三星電子工會」(NSEU)1日宣布,將展開總罷工。據《韓聯社》報導,工會1日下午與三星電子副會長級別主管、半導體業務的設備解決方案(DS)部門負責人全永鉉會面,要求職工帶薪年假增加1天,以及向未簽署
林浥樺/核稿編輯無論是電話或是面對面,工作面試都是件令人害怕的事情,你想表現的很專業,侃侃而談自己的背景和性格,闡述自己為什麼是該職位的適合人選。曾在輝達(Nvidia)、Google擔任過招聘工作的人資顧問法克雷爾(Stefanie Fackrell)表示,儘管面試使人心煩意亂,但最重要的地方在於
畢業生、工讀生求職 預料6月將季節性上升主計總處昨公布五月失業率三.三四%、續創二十四年同月最低,較上月下降○.○二個百分點,連續三個月下降;經季節調整後失業率三.三五%、為二十三年半新低,較上月下降○.○四個百分點。主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示,當前勞動市場穩定,但因畢業生及暑期工讀生投入尋
《日經亞洲》報導,中國應屆大學畢業生面臨日益嚴峻的就業市場,截至四月中,只有不到一半的人獲得非正式錄用通知。為解決千年就業困難問題,中國當局已鼓勵應屆大學畢業生前往基層,特別是艱苦偏遠地區的中小學和幼兒園任教。中國教育部統計,今年夏季應屆畢業生達到創紀錄的一一七九萬人,比去年增加二十一萬人。而根據人
《日經亞洲》(Nikkei Asia)23日報導,中國人力資源公司「智聯招聘」截至4月中旬的數據顯示,中國今年應屆畢業生僅48%收到工作錄取通知,主因為科技公司和房地產行業減少招聘。據報導,中國今年應屆畢業生僅48%收到錄取通知,較去年同期下降2.4個百分點。在2019年底武漢肺炎(新型冠狀病毒病,
近期全台掀起黃仁勳旋風,輝達(NVIDIA)股價更頻創新高,讓許多學子都以投身科技業為職志;勞動部推出12個策略、推動48項措施,希望降低青年失業率,也多鎖定重點政策產業。對此,勞團及人力資源專家均呼籲,勞動部應將各項資源合理分配,不應過度偏重理工、輕文科,對於高達7成年輕族群從事的服務業,也應思考
為協助青年就業,勞動部2023年整合11個部會資源推出「投資青年就業方案第二期(2023~2026)」,將投入160億元,協助80萬名青年就業。根據統計,第二期方案實施以來,截至2024年4月底,已協助27萬5,960名青年就業;針對15至29歲青年提供的「初次尋職青年穩定就業計畫」,更已發出1萬2
畢業季來臨,青年就業情況受矚目。由於國內景氣逐漸復甦,根據勞動部調查,事業單位預計今年7月底較4月底人力需求淨增加6萬人,連6季衰退後「轉正」,其中製造業增加2.2萬人較多;今年4月求供倍數則為1.75倍(新登記),為近1年次高。主計總處官員表示,疫後內需服務業復甦,且近來製造業成長動能穩定,加上少
高齡化社會來臨,全台最大的連鎖超商7-ELEVEn也向中高齡求職者招手,目前統一超商門市聘用45歲以上的中高齡員工占比已達近30%,相當於7-ELEVEn門市每3~4位員工就有1位為中高齡,占比為超商通路最高。有鑑於人口老化加速,統一超商自2018年起即跨部門積極整合成立樂齡計畫專案,並從「省力化」
統一超商(2912)搶才,今年宣佈架構青銀跨世代創新招募管道,儲備幹部在培訓期學士年薪68萬元起、碩士年薪78萬元起,後續依績效調薪加上相關福利搭配,年薪挑戰百萬元。統一超商表示,公司正架構青銀跨世代創新招募管道,針對年輕族群及樂齡夥伴各有不同的培育活化方向,並進一步串聯內部人力互助平台,以「留心留
林浥樺/核稿編輯人資顧問法克雷爾(Stefanie Fackrell)在人才招募領域工作多年,她曾在輝達(Nvidia)、Google擔任過招聘工作,並在三星從事人資工作。而無論是求職者在初步的電話面試篩選,或是和雇主進行面對面交談時,她會注意一個明確的警訊:求職者是「沒有做好準備的人」,這會讓人感
桃竹苗地區今年最大規模的就業博覽會,即將在7月6日登場。這場在竹北體育館舉辦的就博會,匯集科技業及餐飲服務業等產業,當天將有緯創資通、京元電子、鼎泰豐等73家優質企業,總計提供多達5000個以上職缺,過半數的月薪超過3萬元。勞動部勞動力發展署桃竹苗分署指出,本次就業博覽會徵才廠商近7成為科技製造業,
陳麗珠/核稿編輯AI浪潮席捲,科技大廠搶人才,AI晶片霸主輝達成為許多求職者的夢幻企業。傳出三星有高達515名員工跳槽到輝達,三星不甘示弱,從輝達挖走278人,還從台積電、英特爾等半導體廠商挖角,其中從台積電挖角195人。《朝鮮日報》報導,輝達正在吸引包括韓國在內的全球半導體工程師,根據對招聘平台領