從合理性評議法院判賠高額扶養費事件台中某醫院傳出,有孕婦到院生產,不料新生兒一出生就窒息死亡,家屬控告婦產科醫師過失致死,刑事上醫師雖獲不起訴處分,但民事卻認為醫師有醫療過失,判賠一千四百多萬元賠償金,引發醫界譁然,其中負擔高額扶養費部分,筆者認為不甚公平合理,理由如下:
近日,注意到身兼心臟血管外科醫師、台灣基進北市黨部主委的吳欣岱,討論新生兒窒息死亡「醫判賠1404萬」的爭議案。案情主要為台中一新生兒一出世就窒息死亡,後父母以羊水中有胎便,醫師卻沒注意,怒告負責接生的婦產科醫師過失致死,法院日前認為醫師有醫療過失,判醫師及醫院應連帶賠償新台幣1404萬元。
中國的失業問題日益嚴峻,尤其是在年輕人群體中。根據最新的統計數據,2023年中國的失業率達到15%,其中應屆畢業生失業率更是高達20%。在這樣的背景下,一種新型的求職陷阱正在蔓延——付費內推,這不僅反映了求職市場的扭曲,更揭示了社會問題的冰山一角。
依據勞動部公布的重大職災死亡率報告,2023年我國每10萬名勞工約有2.7人死亡,遠高於荷蘭、英國、日本的0.3~1.5人,且2.7人有一半是來自營造業。歷年資料顯示墜落約占營造業職災死因的六七成,勞動部於日前規劃今年為營造墜落打擊年,提出法規面的強化持續減災、促進健康、文化扎根、提高罰責等方針。唯