金寶(2312)旗下電源供應器廠商康舒(6282)今於台灣大學啟動2024年校園巡迴徵才活動,預計將陸續前往陽明交大、中山、成功、淡江、清大、北科及台科等8所學校求才,針對研究「電源、電動車、新能源」3大領域相關的博士級人才,提供最高150萬元獎學金,碩士級則最高每人120萬元。
鴻海(2317)今於台灣大學啟動2024年校園徵才活動,管理團隊指出,由於集團近年在電動車、半導體產業佈局迅速,因此,相關人才需求熱切,新進大學畢業生起薪4.5萬元,碩士畢業生起薪5.2萬元,博士畢業生起薪6萬元,鼓勵優秀人才加入並挑戰百萬以上年薪。
電源大廠台達電(2308)今天表示,今年預計在全球開出近8000個職缺,以泰國、印度的人才需求成長幅度最大,台灣則將招募約1700名新血,研發人員依據學經歷,碩士新人起薪最高可達7.5萬元、博士為9.6萬元。台達電指出,今年釋出的職缺涵蓋涵蓋電力電子硬體、機構設計與系統散熱、軟韌體開發、智慧製造、機
台積電校園徵才活動起跑,今年預計在台灣招募6000人,其中包含工程師與技術員,碩士畢業新進工程師平均整體薪酬上看新台幣200萬元。台積電今天參加台大校園徵才企業博覽會,延攬包括電機、電子、電信、光電、物理、材料、化工、化學、機械、 資工、資管、工工、工管、環工、財會、法律、管理及人力資源等科系的應屆
臺大校園徵才博覽會登場,元大金(2885)今年預計招募「策略發展」、「投行法金」、「數位金融」、「投資研究」四類組,總計共30至50名MA(儲備幹部),年薪百萬元起跳。元大金旗下涵蓋證券、銀行、人壽、期貨、投信、投顧、創投及資產管理等業務,MA計畫培訓期長達2年半,前半年由金控功能長親自督導,各子公
台新金控今天(2日)前進校園,參與「台大徵才博覽會」好夥伴。台新金控表示,由於事業版圖穩定成長,今年將釋出超過3000個職缺,延攬多元領域人才,預計在全國大專院校舉辦超過20場大型徵才活動。台新金首場校園徵才活動於台大校園展開,其中,最受關注的職缺為「儲備菁英計畫(MA Program)」及「Ear
未來3年動向指標 「僱用台籍員工」逾6成 「在台投資規模」逾5成根據經濟部投審司最新調查報告,僑外商在台獲利逐年攀高,不管是服務業或非服務業獲利比率均超過七成,且僱用台籍員工與投資規模動向指標,皆大於五十分,表示未來三年計畫持續在台擴大徵才與擴充產能。
疫後餐飲外帶退燒,王品(2727)集團2021年底因應疫情以外帶為主的「來滋烤鴨」宣布退場,明天起熄燈。王品表示,在疫情過後,消費者習慣回到餐廳內用,「來滋烤鴨」現有兩家門店包括新店北新店、中和捷運南勢角店,員工將轉入集團其他品牌繼續服務,相關福利、年資、權益,不受任何影響。
第一銀行徵才活動熱烈開跑,首站3月2日於台大校園舉辦,今年度預計招募360名新血,包含60名儲備核心人才(MA)、30名業務菁英人才、139名一般人員、24名徵授信經驗行員、69名理財人員、30名程式開發人員及8名電話行銷人員,且今年特別增設業務菁英人才,給予豐富培訓資源,起薪最高逾5萬元。
經濟部所屬事業機構,包括台糖、台電、中油及台水112年新進職員甄試錄取、備取人員名單預定在2月29日下午2點放榜,將錄取1392名新血,起薪落在新台幣4萬1000元至4萬2000元。經濟部人事處表示,錄取、備取名單將在經濟部公布欄公告榜示,並在甄試網站(https://exam.taipower.c
根據yes123求職網調查,高達95.2%的企業在龍年新春開工後有徵人計畫,創下8年來的新高;勞方對轉職後待遇的期望值也破紀錄,平均期待月薪需達4萬2918元。殘酷的是,資方年後徵才「非主管職」平均月薪僅有3萬7718元,將勞方月薪期望值「打88折」。
晶圓代工龍頭廠台積電日本熊本一廠上週六開幕,引發關注。由於台積電熊本廠開出的薪資比當地高三到五成,吸引日本業界跳槽到熊本廠,台積電熊本廠今年徵才數已招滿,目前進行徵才的是明年需求職缺,顯見台積電在日極具吸引力。日本首相岸田文雄廿六日則在官邸會見台積電董事長劉德音和總裁魏哲家,岸田期待台積電熊本廠能為
晶圓代工龍頭廠台積電位於日本熊本一廠上周六開幕典禮,引發關注,業界也傳出,日本半導體業薪資比台灣半導體業低,台積電熊本廠開出薪資比當地高三到五成,吸引日本業界青睞跳槽到熊本廠工作,現在才二月的年初,台積電熊本廠今年徵才數竟已爆滿,目前徵才的是明年需求職缺,顯見台積電在日本也極具吸引力。
勞動力發展署北分署羅東就業中心,因應疫後產業復甦及過年轉職潮,訂於24日上午9點半在宜蘭大學舉辦宜蘭縣今年首場聯合徵才,邀集33家廠商釋出800多個工作機會,其中16家提供彈性調整工時職缺,鼓勵婦女再就業。這場徵才活動的職缺,包含旅宿業、製造業、餐飲業、零售業、服務業,有全職與兼職(時薪),平均月薪
勞工局與北屯區公所合作於年後在本週五(2/23)舉辦開春首場徵才活動,活動現場將由群品餐飲(石二鍋)、大鼎活蝦餐廳、台灣迪卡儂、統一超商等10家知名企業,共釋出230個工作機會,平均薪資約3萬4千元,台灣迪卡儂提供薪資4萬元以上的主管職缺,現場還有77個不限學經歷的職缺。
面板大廠友達加速「雙軸轉型」策略,並強化國際及跨域布局,3月校園徵才活動開跑,將延攬具備「前瞻顯示技術」、 「車用解決方案」及 「垂直場域應用」之「ACE」菁英人才,在轉型策略下呼應全球趨勢發展,致力成為多元場域解決方案領導供應商,打造未來新視界。
電子紙領導廠商E Ink元太科技(8069)今 (20) 日宣佈展開2024校園徵才招募活動,鎖定研發、產品應用開發,及生產管理領域的畢業生,並歡迎跨領域如ESG相關的多元發展人才,加入電子紙研發核心企業,發揮所長。元太校園徵才系列活動將前進台灣大學(2月25日)、陽明交通大學(3月9日)、清華大學
吳孟峰/核稿編輯日本環球影城是大多人至日本旅遊必朝聖的景點之一,近期大阪影城為紓解人力短缺的問題擴大員工年齡範圍,計畫在2025年以前,增聘大約200名60歲以上的員工。外媒報導,日本環球影城公司逾1萬名員工當中,約有400人年齡在60歲以上,但這些高年齡員工多是在60歲以前就進入公司工作,對此,日
迎接龍年正式開工第一天,不少上班族領完年終已準備跳槽。根據yes123求職網調查發現,龍年職場熱門工作與3議題密切相關,使得農曆年後6大工作機會看俏,年薪上百萬不是夢。yes123求職網日前進行「龍年新春開工調查」,調查結果發現,受訪者想跳槽的意願略高於去年,且想跳槽者近8成「已經開始」投履歷找工作
疫後連鎖餐飲業加速展店,卻面臨人力不足的窘境,各大連鎖餐飲品牌皆使出渾身解數徵才,並向中高齡勞工招手,全力搶人。王品集團為擴大招募力道,啟動內部推薦獎勵制度,只要媒合成功就發獎金,二○二三年透過內部推薦制度成功招募至少兩百名員工,二○二四年起更放寬內部人才推薦條件,推薦獎金並增加四成、調升至五千元。