高佳菁/核稿編輯黃仁勳日前在TiE主辦的TiECon 2024年度大會上指出,「平凡」就是他創業之旅,就是普通人做著普通的事情,3個工程師對加速計算有加速運算有著堅定的信念,最終花了輝達整整30年的時間,改變了整個產業、引領著產業。日前Mayfield管理合夥人查德哈(Navin Chaddha)與
陳麗珠/核稿編輯美國進步中心(Institute of Progress)學者、結構工程師波特(Brian Potter),近日長文解析一座價值200億美元(約台幣6480億)的半導體廠是如何建成的。文章指出,在美國蓋晶圓廠的速度比世界其他地方還要慢,建造成本也比世界其他地區更昂貴,估計高出30%到
外媒報導,因勞資問題喬不攏,加拿大第2大航空公司「西捷航空(WestJet)」上週六(4日)向代表其維修工程師的工會發出72小時停工通知。綜合媒體報導,西捷航空表示,公司已向飛機機械師協會(AMFA)發出了72小時停工通知,並警告除非與AMFA達成協議,否則最快可能會在本週二(7日)中午停工。
陳麗珠/核稿編輯美媒披露,世界各地的企業都渴望聘請美國科技人才,而美國人也正在採取行動,挖角美科技人才前5大國家依序為:英國、德國、加拿大、荷蘭及西班牙。CNBC報導,全球人力資源和薪資公司 Deel 最新科技移民報告顯示,在國外工作的科技人員數量以印度最高,美國緊追在後,第三名則是英國。
為什麼糖爹會有包養需求?記者實際訪問三位糖爹觀察到,比起傳統性交易,他們在包養中追求更多「戀愛感」;甚至有越來越多二十幾歲的年輕糖爹上線,因為在交友市場失利,寧願花錢買戀愛感,認為想結束就結束、避開對關係負責,不用像情侶一樣付出時間和心力維繫感情。
知名封測大廠矽品精密慶祝成立40週年,疫情後睽違4年再次舉辦運動會,活動今日於逢甲大學登場,矽品精密董事長蔡祺文表彰員工的辛勤工作和貢獻,原本穿無塵服的工程師們精神抖擻,以精心準備的創意方式做區隊進場,穿插拔河與親子接力賽,場面熱鬧。今日運動會台中市副市長鄭照新、中部科學園區管理局局長許茂新、台中市
吳孟峰/核稿編輯近年美國科技業裁員不斷,多家大型科技公司已取消了擔保綠卡(PERM)的申請,這通常是海外員工獲得美國綠卡的第一步。即便已經進入申請等候程序,也因美國移民政策的「十年制度」障礙,讓申請者的美國綠卡夢遙不可及。美媒示警,美國需要移民改革,否則恐將發生大量高科技人才流失到加拿大、英國和日本
護國神山台積電(2330)年年調薪,新人起薪也跟著節節上升。根據公開觀測站新揭露,台積電去年碩士畢業新進員工平均起薪為6萬3900元,大專院校畢業新人起薪為4萬2930元,高中及以下的新人起薪3萬7900元,不僅為歷年新高,也高於業界水準。
為協助初次踏入社會的新鮮人順利求職,勞動部自2月起與各大專校院合作辦理近百場校園徵才,預計5月還有38場次、共4.5萬筆職缺釋出。勞動部提醒,去年推出的「初次尋職青年穩定就業計畫」,將提供每月5000元最多3次的「尋職津貼」,且為鼓勵穩定就業,順利求職並符合連續受雇規定,還可領取2萬元及1萬元的「就
歐祥義/核稿編輯在美國科技業仍不斷裁員的時候,1位Meta軟體工程師在履歷中強調「個人品牌」,不但順利拿到50萬美元(約新台幣1617萬元)年薪工作,同時還手握另2家公司的工作邀約。美媒報導,1位Meta工程師不藏私的分享,如何在第一階段投履歷時不被「1秒刷掉」,善用基本履歷拿到50萬美元(約新台幣
陳麗珠/核稿編輯外媒《Rest of World》近日以「台積電在美國沙漠慘敗」為題,闡述台積電赴美發展遭遇的挫折,以及文化衝突及美國工程師的不安等。對此,彭博前專欄作家史密斯(Noah Smith)在其個人部落格撰文指出,台積電亞利桑那廠並沒有失敗,對外直接投資是一個漫長、曲折、艱鉅的旅程,我們不
護國神山台積電(2330)年年調薪,新人起薪也跟著節節上升,根據公開觀測站新揭露,台積電去年碩士畢業新進員工起薪6萬3900元,大學院校新人起薪為4萬2930元,高中及以下的新人起薪是3萬7900元,不僅為歷年新高,也高於業界水準。台積電每年例行性調薪約為3%-5%,相較前一年,碩士畢業新進員工起薪
陳麗珠/核稿編輯外媒報導指出,波音供應商Spirit AeroSystems的前品管人員迪恩(Joshua Dean),是最早揭露Spirit高層忽視波音737 MAX系列客機生產缺陷的吹哨者之一。近日迪恩的家人卻證實,迪恩因肺炎和嚴重的細菌感染在週二(4月30日)上午病逝。
國內半導體上游IC設計大廠、台股「股后」信驊科技,及AI軟體服務商Skymizer,今天(2日)下午與高雄市長陳其邁簽署南進高雄合作意向書,將在高雄亞灣區設立辦公室據點,可望挹注高雄先進半導體產業發展量能。信驊科技是全球最大的BMC(基板管理控制器)供應商,位居伺服器管理晶片設計龍頭地位,今天收盤價
吳孟峰/核稿編輯全球各國積極發展晶片領域,競逐全球半導體產業,其中美中之間的競爭最為劇烈,不過專家指出,美國晶片產業榮景再現,但正面臨缺工的問題,如果美國勞工條件仍不成熟,就需要外籍勞工來填補職缺。外媒報導,專欄作家朗恩(Heather Long)、「商業市場」(Marketplace)廣播節目主持
林浥樺/核稿編輯美國祭出巨額補貼要振興國內半導體產業,邀請台積電(2330)、三星(Samsung)、英特爾(Intel)等大企業設廠,但《華盛頓郵報》指出美國現在面臨1大挑戰,就是要找到足夠的工人去實現這目標,否則就會有大量海外工作者進入。
林浥樺/核稿編輯美國的人力銀行Indeed最新研究發現,不只科技產業,包含房地產、醫療保健,甚至法學領域都正在招募遠端工作的職缺,且整體人力市場的遠端職缺仍很多,該公司分析了資料庫,找出目前最受歡迎的10個遠端職缺,許多職缺的年薪更超過10萬美元(328.1萬元新台幣)。
吳孟峰/核稿編輯越南政府承諾在2030年前投入10.8億美元(台幣351億元)培訓50000名半導體工程師,加入全球晶片業競爭。此計畫是基於「2030年的半導體產業人力資源發展計畫和2045年的願景」計畫的一部分,將結合國家資金和私人資本。目標是培養50000名具有「國際水準」的工程師和1300名講
吳孟峰/核稿編輯特斯拉領導高層也不看好自家股票。根據週四向美國證券交易委員會提交的文件,特斯拉前副總裁德魯·巴格利諾(Drew Baglino)在日前離職後,就出售特斯拉價值約1.815億美元(台幣59億元)的股票。巴格利諾是特斯拉的資深人士,他於2006年以工程師的身份開始職業生涯,他與執行長馬斯
吳孟峰/核稿編輯美媒報導,台積電在美國亞利桑那州晶片工廠進展持續面對重大障礙,包括美國和台灣員工之間的文化衝突似乎並沒有變得更好,以及成本上升和物流障礙等3大挑戰。AppleInsider指出,根據台積電內部人士表示,公司的成功取決於嚴格、軍事化的工作文化( military-like work c