中國經濟形勢嚴峻,在3年嚴格清零政策下,許多外國企業關廠出走,本地中小型企業也大量倒閉,不僅年輕人找不到工作,連中老年失業族想重返職場也困難重重。近日,有中老年失業族的成年子女透過社群媒體表達對父母困境的憤怒,這是民眾對中國經濟現狀不滿的另1跡象。
三三會理事長林伯豐今表示,日本昔日是半導體強國,現在仍掌握半導體關鍵性材料、零組件等,台灣與日本在供應鏈合作上可共同拓展新南向市場,尤其是在半導體與智慧製造等產業,也可借助日本新興科技優勢,發展電動車、物聯網等應用,強化我國半導體出口市場。
全國工業總會(工總)昨發表二○二三年白皮書,將超高齡社會列為台灣當前九大挑戰之首,並首度納入人工智慧(AI)議題。理事長苗豐強指出,世界局勢發生巨變,從全球化到區域化,從貿易自由化到產業在地化,從斷鏈到供應鏈重組,呼籲台灣建立主體性的經濟戰略,也從產業界角度分析台灣經濟產業面臨的九大挑戰。
工業總會今(8日)發表2023年白皮書,以「破浪前行」為題,對當前經貿情勢提出六需戰略目標與八項行動策略。國發會表示,工總多項建言與政府現行施政方向一致,所提建議將納入政策推動重要參據。在產業發展面向,工總建議打造台灣成為「區域運籌中心」。國發會表示,與當前政府加速推動台商回台、協助台商分散出口市場
永續觀念抬頭,國泰世華透過去階級的職場環境和普惠、長久的福利設計,打造員工的續航力,幫助員工和公司一同向前邁進,進而實踐人才永續的中心思想。國泰世華銀行人力資源部副總經理陳呈祿指出,近年隨著人才專業需求漸趨多元,員工樣態和組成的差異也越來越明顯;以年齡來說,雖然平均維持約卅八、卅九歲,但員工之間的年
數位科技為金融業的服務帶來巨大變革,連帶也使得金融機構的人才產生質變。國泰世華銀行認為,面對少子化、產業缺工的現況,金融業招募人才不能再講求只尋找即戰力,而是著重在人才養成和投資,打造永續人才。根據國泰世華調查,近五年在人力結構上,科技類型、數位類型、數據類型的人數成長達八成;國泰世華銀行行政長蔡翔
熟練的印度護理師和其他醫療保健人員,現在也積極加入日本醫療就業市場。由於日本醫療保健行業努力應對人口迅速老齡化的問題,來自菲律賓、印尼和越南的護理師在日本護理人員的就業市場上佔據主導地位,不過,印度護士和訓練有素的醫務人員現在也正在進入日本市場。
無塵室工程廠商巨漢系統科技(6903)今(31)日向台灣證券交易所遞件申請股票上市交易,巨漢客戶包括力成、力積電、京元電、台灣光罩等,去年稅後淨利13.02億元,年成長118.08%,創獲利新高,每股稅後盈餘(EPS)達34.24元;今年第1季稅後淨利2.13億元,每股稅後盈餘5.62元。巨漢員工數
華碩(2357)日前傳出裁員,華碩共同執行長許先越與胡書賓出面滅火,強調「絕不是裁員」而是進行組織調整,今日媒體再爆出中國蘇州PC部門員工全砍,對此,華碩回應,關於華碩組織調整,已在6月14日聲明及15日線上記者會完整說明,目前進行中的所有調整皆為計畫一環。
行政院核定國營事業111年工作考成等第,經濟部所屬4家國營事業均為「甲等」,員工最多可拿到2個月的考核獎金,若加上先前已發放的2.4個月績效獎金,油電糖水4大國營事業今年獎金最多拿滿4.4個月。經濟部國營會表示,每年均依據「經濟部所屬事業工作考成實施要點」,針對台電、中油、台糖、台水4家事業整體經營
NB品牌大廠華碩(2357)今日發出聲明指出,華碩組織調整計畫已於7月1日正式生效,新事業單位主管亦會在一至兩個月內審慎檢視當前營運規劃,於9月底前擬定新的營運策略及組織架構。華碩表示,對於受到影響的同仁,華碩於7月10日起陸續分別進行「內部媒合說明會」,透過內部職缺平台媒合受影響的員工,視個人意願
三三會今與來自日本熊本縣的5個經濟團體簽署MOU,強化台日供應鏈及經貿關係,此為三三會在疫情後首次與日本經濟團體簽署 MOU。此次來台的熊本縣5個經濟團體分別為:台日商務交流協進會與熊本經濟同友會、熊本縣商工會議所連合會、熊本縣商工會連合會、熊本縣中小企業團體中央會、熊本縣經營者協會等。
近期人工智慧(AI)熱潮持續延燒,跨國科技軟體公司甲股文也跟上腳步,28日宣布將在公司人力資源軟體中加入生成式人工智慧(AI)功能,以幫助簡單描述職位內容和員工績效目標等項目,預計在今年年底推出。外媒報導,ChatGPT的出現掀起一股科技業熱潮,微軟及Alphabet旗下的Google也將積極研發人
中國失業問題惡化,十六至廿四歲青年失業率創下二十.八%的最高紀錄,已讓中國當局繃緊神經,亟思各種解決之道;如今三十五至四十九歲中壯年失業問題也開始浮現,許多人在失業後投了數十封履歷,得到的回覆不多,且都得不到希望的待遇和工作條件,只好每天窩在咖啡館假裝上班,不讓家人擔心。
面臨全球經濟逆風,Google去年7月在台減緩招募,今年3月更啟動裁員,而Google今(27日)表示,未來公司佈局將聚焦AI,台灣具有推動AI應用的優勢,宣布在台大舉招募國內外人才;Google也透露裁員又徵才背後的原因。Google今天舉行「Decode Google媒體聚會-解密Google台
為產業挹注活力與擘劃新世代專業人才未來,面板大廠群創今日宣布加碼2023年獎學金,碩士最高65萬元,博士獎金破百萬,最高125萬元,邀請新世代專業人才為產業與永續發展共創動能。至7月31日前申請研發菁英人才獎學金,畢業即就業,率先取得職場門票。
美國廠員工平均年薪425萬元台積電亞利桑那廠在去年12月風光舉行「首批機台設備到廠」(First tool-in)典禮,自11月起就陸續有台積電工程師搭乘包機前往亞利桑那州,半導體人才的流動也備受關注。台積電在全球有6萬5000名員工,到目前為止亞利桑那廠已聘將近2000人,其中包括600名工程師。
過去因為新冠肺炎讓許多企業實施遠距上班,不過隨著疫情逐漸趨緩,許多歐美企業紛紛召回員工回辦公室上班,而Google早已提出此混合工作模式,但多數員工並未落實,因此宣布會將此出勤率納入考績。外媒報導,Google去年4月就已實施混合工作政策,但許多員工並未達到這個標準,因此人力資源總監Fiona Ci
渣打銀行(Standard Chartered)近日開始於新加坡、倫敦和香港進行裁員,總裁員人數可能超過100人,最終數字尚未確定,這是該行到2024年削減成本逾10億美元(新台幣308億)計畫的一部分。消息人士透露,渣打過去幾週已開始對亞洲中階職能部門裁員,包括人力資源和數位化轉型職位,倫敦金融市
一場由金融科技推動的金融市場革命持續進行當中,它以純網銀的型態存在於市場上。「美國矽谷銀行(SVB)倒閉引發的銀行業動盪令投資者感到震驚,可能會導致數位金融領域的廣泛重新洗牌。」英國知名純網銀Monzo的執行長TS Anil在一場倫敦的新創金融論壇上說,他的論調獲得許多在場英國新創業者認同。