低學費、少子化2大衝擊 建議政府考慮自由競爭機制國立屏東大學校長古源光是屏東教育大學、屏東商業技院合併後的首任校長,帶領集師培、高教、技職於一身的綜合大學穩健發展。展望高教,古源光直言,低學費、少子化是兩大衝擊,建議政府應考慮市場機制,讓大學有更大空間可自主彈性調整學費,包括大學生師比今年起調降,應
成立二十五年的國立暨南國際大學,位處南投山城,學生六千多人,但境外生、僑生及港澳生加總達七百多人、占比十一%,也是海外聯招會的主責學校。今年因武漢肺炎(新型冠狀病毒病,COVID-19)疫情,衝擊境外生的招生和就讀,暨大校長蘇玉龍接受專訪時直言,海外招生絕對不能停,一旦中斷就很難繼續,各大學都很努力
近日各界議論健保各項議題,包括「財務吃緊,健保財務首季短絀75億」、「健保檢查費,擬收部分負擔」、「醫師診療費走低,擬調高支付標準」、「去年保藥費申報2083億,C肝2新藥68億最多」,顯示健保財務收入與錢花在哪裡,成為各界關注的焦點,而個人身為健保署長,必須扛起對健保醫療資源做合理分配的責任。尤其
「政府要加速腳步擬訂友善的移民政策!」雲林科技大學校長楊能舒語重心長表示,少子化不只是高教面臨的問題,更造成國內產業嚴重缺工,已是國安問題。學校沒足夠財源,要靠國家政策去做,讓國外優秀學生來台讀書,進而留下來就業、定居。楊能舒指出,台灣缺工、缺人才問題已存在多年,2年前光新竹科學園區1年需要的高中低
辦所令人感動的特色大學 吸引學子加入已有67年歷史的國立台灣海洋大學,是國內海洋教育的龍頭。海大校長張清風表示,台灣是海洋國家,「誰能掌控海洋,這國家就更有影響力!」海洋專業是海大的教育特色,也要持續扮演海洋研究的領頭羊。他以「學生為本的人文關懷,辦一所令人感動的特色大學」為職志,希望吸引更多學子投
時下勞權意識抬頭,實習生亦不吝於爭取勞動權益,例如:實習生於校外實習期滿後留任企業,實習期間之年資,是否應與工作年資合併計算?如為肯定,則實習年資併計工作年資滿6個月時,雇主應即給予特別休假3日(勞動基準法第38條)。究竟實習生與企業間是否為僱傭關係?
今年520就職演說,蔡總統宣告啟動國家建設工程,要發展資通訊產業、物聯網以及國防產業,該段落結語亦提及了人才乃是產業發展的重中之重,會全力爭取國際頂尖人才。筆者聽聞蔡總統此一重大宣告,感到既欣慰又擔憂,欣慰總統重視產業發展的決心,擔憂於現況的艱難究竟如何改善。
勞動部近日推動的應屆畢業生就業措施,有在野黨立委及名嘴批評獨厚應屆畢業青年,甚至說是政策買票。這種說法不僅不顧及世代正義,挑起世代對立,甚至還踩了年輕人一腳。武漢肺炎威脅全世界人民的健康,重創全球各國的經濟,失業人口也不斷飆升,在就業市場嚴峻的情況下,對今年畢業生來說是一大挑戰。勞動部結合就業服務與
公立大學近十年已有六起合併案,多由教育部由上而下主導合併,近三起則轉為由下而上。對高教界而言,公公併與少子女化較無直接關係,是為了提升競爭力而衝刺,部分科系招收到成績更好的學生,產學績效也明顯提升。多由教部由上而下主導併校台灣科技大學校長廖慶榮表示,推公公併最主要是「壯大學校」,好面對國際競爭,台科
十二年國教一○八新課綱上路一個多學期,強調跨域選修、自主學習,更重視學生核心素養的養成。彰化師範大學是中部師資培育重鎮,身為電機博士專家的校長郭艶光強調,因應人工智慧AI時代來臨,各級學校都需要更致力培育學生成為跨領域的「π型人才」,創造機器所不能替代的價值。但他也憂心指出,目前台灣高等教育欠
教育部喊出四年培育萬名高階人才進入產業,博士生質疑一年只有三千多名畢業生,要達標很困難,且未與科技部合作,相關經費也無增加。大學端則認為,若引進產業加入培育公司人才較可達標,但博士人數非問題,品質及能力才是關鍵。台灣大學電信所博士新生許瑞福表示,全球先進國家的博士畢業生過去二、三十年都增加,台灣卻逐
面對中國政治箝制學生來台,東南亞、新南向國家明顯成為高教招生新興重鎮,其中越南首次超越馬來西亞而成為新南向國家在台學生人數最多的國家。大學端則看好東南亞菁英可補足國內碩、博士班人才缺口,呼籲政府也可考慮政策性鼓勵境外生畢業留才。教育部統計,一○八學年新南向國家學生在台人數已達五萬九七二○人創歷年新高
日前赴南部某大學參與野百合三十週年紀念活動演講,意外地在週末下午出現不少學生,開講前主辦的學生會偷偷地告訴我,本來學務處不願核准此次演講,還派了一位同仁過來監聽。我看了一下教室,果然有位年長者突兀地坐在年輕學子之間,一度以為自己回到了三十年前校園課堂,教師一進教室即東張西望,檢視是否有可疑人士,表明
行政院一○六年三月二日院臺教字第1060165689號函訂定「技職教育政策綱領」,旨在引領技職教育政策願景、目標及推動方向,提示我國技職教育的定位與價值、當前所面臨的問題與挑戰及其未來發展方向,實為教育主管機關及技職校院辦學之政策依據,更為相關部會協力合作的重要規範。
面對人才競爭,教育部祭出玉山學者、彈性薪資、提高研究加給十%、高教深耕新聘教師等四箭齊發,一○七學年就投入逾卅六億留才攬才;有大學更提供十五年便宜學人宿舍、助配偶就業與子女教育,新進人員減授課時數等配套,希望吸引高端人才。中正大學校長馮展華直言大學薪資、評鑑僵化,台灣高教面臨瓶頸。教育部則表示,為助
吸引國中生投入 改善生源減少問題國內技職教育充斥問題,台灣科技大學校長廖慶榮憂心,高中生總數超越高職生的黃金交叉危機即將來臨,高職生源萎縮、學雜費凍漲、休退學人數增加等問題,越來越多技職科系設置以招生難易為考量,導致部分科系飽和,許多新設科系卻與產業需求脫節。他呼籲技職校院也應發展具國際級指標大學,
自由時報於18日刊出〈F-16亞太維修中心 有請陳柏惟〉之投書,提到我國在購買66架F-16V後,洛克希德亞太維修中心可望落腳沙鹿,作者楊先生特別期待本人推動周邊產業聚落、大學航太系所之發展。本人特別感謝楊先生的精闢意見,這和我在競選過程中提出的政見不謀而和!8月美國宣布出售F-16時,我就提到:若
全球競爭激烈 整體生活發展資源相對少全球競爭時代,各大學推動國際化,成功大學校長蘇慧貞指出,全世界都在爭取優質人才,而且越來越激烈。台灣新竹以南的大學,在迎接國際人士的誘因與強度上相對不足,這不是單單鬆綁一條法規、調整一個制度就可以解決,政府要有更友善擁抱世界的態度。
教育部統計多所大學碩博士招生掛零,更凸顯少子化壓力,東華大學在國際排名上力求表現,以提升知名度來吸引國際生。東華大學校長趙涵㨗強調,今年該校國際生已突破一千人,今年及明年還要開辦二個專收外籍生的博士班。今年英國《泰晤士報高等教育專刊》的「二○二○世界大學排名」,東華已上升到台灣前十大,該專刊的「二○
王文岳/國立暨南國際大學東南亞學系助理教授十月份的《日経》相關雜誌《全球在地》(日経グローカル/日經Glocal)374期報導了一則訊息:《日本經濟新聞》針對全日本755所國立與私立大學進行了「地區貢獻」調查,以瞭解大學如何為當地社區做出貢獻。主要的調查項目包括大學對於地方區域社會相關的貢獻、與自治