觀光旅宿業者頻喊缺工,但勞動部協助進行專案媒合滿3個月發現,業者不但開出的薪資條件離譜、徵才態度也不積極,最終僅成功媒合271人上工,仍有逾2300職缺待補。為解決觀光旅宿業者的缺工問題,勞動部勞動力發展署與交通部觀光局合作,自去年10月13日起,展開為期3個月的「觀光暨週邊產業缺工專案協助計畫」,
飯店業者再度反映房務員人力不足,但勞動部檢視自10月13日起推出的專案協助計畫,58家旅宿業者提出380個房務員職缺,僅有37.4%符合北部3萬元以上、中南東部2.8萬元以上的專案薪資標準,顯示房務員薪資待遇仍有極大的改善空間。針對日前媒體報導,北部君悅酒店總經理表示已「支援鋪床大半年」,凸顯該公司
隨著疫情流感化,飯店業景氣逐漸復甦,但缺工問題仍是飯店景氣復甦的最大挑戰,寒舍集團目前以房務部、餐飲部缺工較為嚴重,人力短缺約20-30%,寒舍集團表示,目前除提高薪資到3萬元外,也積極透過多重管道徵才,舒緩人力缺口。近兩年受到新冠疫情的影響,嚴重衝擊國內的餐旅服務市場,寒舍集團正面對缺工問題的挑戰
疫情重創餐飲業,造成疫後大缺工以迅雷不及掩耳的速度席捲餐飲業。因應缺工潮來臨,不少餐飲業在餐廳已導入機器人送餐、撤餐盤,替代部份人力,看似硬梆梆的機器人變成了同事。因應缺工問題,王品(2727)透過「開源、節流」雙管齊下,「開源」方面,除了傳統的求職網開出職缺,也積極參與各縣市政府舉辦的聯合徵才活動
隨著高齡少子化、人才外流與政府移工限制等因素,台灣現今不分外商或是本土企業,皆面臨日益嚴重的人才荒。加上這兩年受疫情影響,嚴重衝擊國內的飯店市場。根據調查,與疫情共存的現況,多家飯店缺工率介於10-30%。業者表示,避免缺工造成服務不周,目前多視人力採取開放部分餐飲、住房,以及排班方式因應,且加強產
台灣進入「生」不如「死」的風暴正以排山倒海的威力重擊各行各業,疫後各產業爆大缺工,餐飲業者形容,「現在人力不是很缺,是超級缺」;飯店業者更直言,「缺工已變成國安危機」。台灣在2020年人口首度出現負成長。根據主計總處統計,台灣人口在2020年1月上升至2,360.4萬人高峰後隨即開始下滑,今年9月最
悶了快3年,終於在今年10月等到邊境解封,後疫情時代的「報復性轉職潮」將啟動?根據yes123求職網進行的最新調查,因不滿於薪資現狀,高達8、9成的主管職、非主管職都已「蠢蠢欲動」,提前開始「找工作」,其中又以科技資訊、批發零售,及傳統製造業,是「最熱門」的轉行行業。
鎖了兩年多的國門,10月13日起將放寬邊境管制,迎接久違的海外觀光客,餐飲業和零售業者已就戰鬥位置,準備迎接海外觀光人潮來台。和億生活執行長蘇嬉螢表示,和億旗下米其林名店「添好運」和「了凡」,疫情前海外觀光客占來客比重約15%,其中添好運北車站店海外觀光客比重更高達35%。
新北市勞工局、民政局及新北市榮民服務處明天上午10點至下午2點,在新北市政府6樓大禮堂合作舉辦「屆退軍人、青年暨榮民聯合徵才」,邀請桓達、松下、IKEA、三創數位、海底撈、和運等46家廠商共襄盛舉,提供2600多個工作機會,包括550個兼職職缺。
10月10日國慶連假將至,台中市勞工局提醒雇主,應依法給薪給假,若該日適逢勞工休息日或例假日,勞資雙方應協商於其他工作日補休,補休日期可由勞資雙方協商議定,雇主如徵得勞工同意在國定假日或休息日出勤,則應依法發給加班費。勞工局指出,今年國慶日為星期一,事業單位若和勞工約定星期一為休息日或例假日,雇主應
就在俄羅斯總統普廷下令立即徵召30萬預備役人員後,週三(21)從俄羅斯起飛的單程航班價格不僅飆升,而且迅速就賣光。普廷在凌晨的電視講話中宣布這一聲明,引發人們對一些適齡男性將不被允許離開俄羅斯的擔憂。國防部長紹伊古(Sergei Shoigu )表示,徵召將僅限於有職業軍人經驗的人,不會徵召學生和應
大宗物資降稅將在9月30日到期,行政院長蘇貞昌日前拍板大宗物資降稅再延長3個月,行政院最新公告,自111年10月1日起至111年12月31日止,機動調減進口黃豆、小麥、玉米3項貨物應徵之營業稅100%,黃小玉全部免徵營業稅,這項公告已刊登在行政院公報上。
為協助民眾順利求職、轉職,市府就業職訓服務處本月陸續舉辦5場徵才活動,提供桃市待業轉職民眾,以及社會新鮮人優質工作機會選擇,邀請包括安博全球航太、科達製藥、景碩科技及太平洋電纜等135家廠商、釋出4700個職缺,其中日月光招募IT系統分析師,最高薪資可達10萬元。
經濟部加工出口區管理處今日宣布,為協助園區企業覓得好人才,台中港、前鎮、楠梓科技產業園區,將陸續在本月14日、15日及22日辦理3場次徵才活動,預計釋出逾800個職缺,薪資上看6萬。台中港科技產業園區徵才活動與台中市政府沙鹿就業服務站合作,將於本月14日上午10點至12點30分在該分處訓練教室(台中
金管會今發布「電子支付機構身分確認機制及交易限額管理辦法第13條第1項第2款」解釋令,在目的事業主管機關網站公開具有證明登記或設立文件資料,就可作為電子支付機構所受理登記的證照或核准設立文件。有助簡化電子支付機構對店家身分確認機制。金管會表示,透過本解釋令有助外界查詢電子支付身分確認辦法第13條第1
今年畢業生離開校園約已3個月,但根據yes123求職網調查,今年應屆畢業或退伍,而且「曾經求職過」的新鮮人,目前高達65.3%「無正職」,這些新鮮人平均每天花費超過2個小時找工作,「履歷投遞錄取指數」達110.8、為9年次高水準。為了解今年應屆畢業及退伍的新鮮人,是否都順利謀職,yes123求職網進
數位政委唐鳳將接任數位發展部首任部長,唐鳳用人打破官僚文化,近600人的員額中約300人將以約聘方式進用,期盼吸引更多民間數位領域專才,首波聘用人員招募將於12日截止。人力銀行網頁上,行政院人事行政總處已開出19個數位發展部的相關職缺,包含月薪6萬1218元以上的專案規劃師、月薪5萬4992元以上的
疫情肆虐已逾2年,畢業生多少會擔心疫情是否影響工作機會。yes123求職網認為,新鮮人無需擔憂,因各企業尋求數位轉型,亟需數位行銷、FinTech(金融科技)人才,即使過去2年受疫情衝擊的航空旅遊業,也看好下半年邊境解封提前招募人力;且勞動部7月將陸續舉辦5場實體大型就業博覽會,每場都有數千個職缺,
鴻海(2317)迎戰產業旺季,旗下富士康鄭州廠祭出最高人民幣9500元獎金(約新台幣4.2萬元),並持續招聘生產技術工程師與品保工程師,綜合薪資約為人民幣3800元至5500元(約新台幣1.6萬元至2.4萬元)。富士康iPEBG鄭州加工區招募生產技術工程師與品保工程師,條件須有機械、自動化、化工等相
受疫情衝擊,今年畢業的新鮮人,求職難度似乎較往年更高,根據yes123求職網進行最新調查,企業收到新鮮人的履歷,合格率僅有4成,考官面試時若發現有履歷缺少個資、照片不莊重、硬抄自傳範本、穿著邋遢、聯繫態度散漫、誤踩「提問地雷」等NG行為,將使面試成功機率大幅降低。