2022和2023年到長榮海運應徵在校實習生和見習船副或管輪的人數成長15%,市場人士分析,主要是近年來船上工作環境大幅改善,包括海上、地勤輪調、船員可以透過衛星通訊與家人、朋友經常連絡等等,與過去外界認知的船員生活大相逕庭,在船員、海事學校的學長口耳相傳下,吸引很多年輕人投入海洋事業。
知名獵人頭公司Vanderbloemen Search Group執行長范德布羅門(William Vanderbloemen)過去15年,曾面試過3萬多名應徵者,他將優秀人才喻為「獨角獸」,並分享7種最稀有的「獨角獸」,包括具備快速果斷、好奇、真誠等特質的求職者,通常能在面試中脫穎而出。
1]企業因缺工積極徵才,根據yes123求職網調查,今年企業農曆年前開出的「平均月薪」首度直逼4萬元,達3萬9115元,較去年的3萬8126元,增加989元、年增2.6%,續創11年新高。但換算日薪僅多約33元,不及1杯「手搖飲」的價格。考量明年景氣仍存在不少變數,上班族的年末跳槽風已提前啟動,想跳
財政部表示,為穩定物價,行政院核定,明年1月1日起至3月31日止,繼續機動調降汽油、柴油與卜特蘭一型水泥3項貨物稅,調降牛肉、奶粉、奶油及小麥等22項關稅稅率,同時調減進口黃豆、小麥、玉米3項營業稅。據統計,這波降稅措施,貨物稅減稅利益77.37億元、營業稅14.82億元、關稅4.05億元,合計減稅
想找工作注意!台北市就業服務處邀請國內知名廠商釋出953個工作機會,工作職缺多元。其中台灣電巴國家隊成員「成運汽車」也來徵才,本次釋出19名職缺,其中有17名職缺月薪皆在4萬元以上,歡迎對電動車有興趣的朋友報名。勞動局局長高寶華表示,響應全球淨零排放的趨勢,台灣電巴國家隊成員「成運汽車」也來徵才,本
為改善旅宿業缺工,勞動部推出疫後改善缺工方案但媒合率不佳,近日勞動部已鎖定23家,遭50%求職者反應屬於「不積極」的旅宿業者進行「溝通」,希望可在1個月內改善,否則將被踢出專案媒合名單,導致該旅宿業者的職缺更不具誘因。根據勞動部訂定的「疫後改善缺工擴大就業方案」,旅宿業的房務、清潔人員,及餐飲業、航
旅宿業者以缺工為由要求開放引進移工,恐衝擊本勞就業機會,特別是中高齡女性及原住民;勞動部長許銘春昨赴立法院備詢時允諾,將在二個月內提出性別及族群的影響評估報告。許銘春表示,從去年起,勞動部、交通部就針對「旅宿業」房務(含清潔)人員,列入疫後專案缺工的職缺,且透過就業服務站幫忙專案媒合,今年五月更推出
旅宿業者以缺工為由要求開放引進移工,恐衝擊國人、特別是中高齡女性及原住民的就業機會,勞動部長許銘春今日在立院允諾,將進行性別及族群的影響評估,並在2個月內提出報告。立法院社會福利及衛生環境委員會,今(25)日邀請勞動部部長許銘春就「勞工退休金制度(含勞退、勞保)改革,增進勞工退休生活保障」進行專題報
全面性「邊境解封」屆滿週年,根據yes123求職網的最新調查,高達85%資方坦言處於「缺工狀態」,其中更有38.8%人力「異常吃緊」,為解決缺工問題,此次調查發現,這些缺工企業,資方平均願意將「最高」待遇再增9.3%,以求順利找人。為瞭解在疫情衝擊淡化後,疫後缺工潮是否緩解,以及企業加薪與招募的意願
黎榮章各界近期頻傳MeToo事件,受害者紛紛站出來勇敢發聲,揭露過去在職場上所遭遇到的不公對待,從ESG的觀點來看,企業也必須重新審視在社會面向的「職場性騷擾」議題。本期QuickseeK透過聲量分析層層拆解,從議題本身出發,觀察職場性騷擾在過去1年的聲量變化,同時聚焦在「企業」層面,進而發現某些產
數位科技為金融業的服務帶來巨大變革,連帶也使得金融機構的人才產生質變。國泰世華銀行認為,面對少子化、產業缺工的現況,金融業招募人才不能再講求只尋找即戰力,而是著重在人才養成和投資,打造永續人才。根據國泰世華調查,近五年在人力結構上,科技類型、數位類型、數據類型的人數成長達八成;國泰世華銀行行政長蔡翔
稜角媒體披露,加拿大大型連鎖超市「大統華」(T&T)被發現招聘網站,要求應徵者填寫個人資料時,在「國家」一欄選項中,將台灣顯示「中國台灣」,英文為「China(Taiwan)」。消息曝光後,大統華CEO李佩婷7月28日迅速回應,他強調並非故意,並允諾盡快改正。目前大統華官網在「國家」欄位選項中,已經
針對碳權交易所將在8月7日正式成立,三三會理事長林伯豐今提出6點建議,包括初期以免費核配額度引導企業,再逐步調整額度,此外,應提供企業在國外取得碳權後用於國內抵換或交易的空間。三三會今舉辦本月例會,林伯豐致詞時表示,碳權交易所將在下月7日正式成立,面對2050淨零挑戰,設置碳交易市場有其必要性,他建
彰化市第一家百貨公司中友百貨建築執照已於日前核發,中友宣稱要砸43億元規劃地上21層地下4層的百貨大樓,預計今年動工,在2026年開幕。雖然距離營運還有一段時間,但該公司已開始徵才,今天於員林國小登場的「彰化就業博覽會」就開出多個職缺,吸引許多有意在百貨業發展的年輕人應徵。出席的副縣長林田富說,未來
美國就業市場仍未出現降溫的跡象!ADP私人企業就業報告顯示,6月美國企業招聘人數高達49.7萬人,不僅高於5月下修的26.7萬人,也比市場預估的22萬人高出1倍以上,創下去年7月以來最大增幅。從各產業來看,娛樂和餐旅業6月招聘23.2萬人最高,其次是營建業的9.7萬人,交通和公用事業9萬人排第3。6
畢業生踏出校園近一個月,不少人仍在苦尋自己滿意的工作,對此yes123求職網,特地進行「九年級生待業焦慮與求職難關調查」,調查發現,竟有高達3成的新鮮人面試遭遇性騷擾!專家也給予建議,傳授招術教面試者應對這類尷尬情況。不論面試時表現如何,最令求職者緊張、尷尬的,莫過於遇到面試官提問奇怪的問題,或出現
疫情後期迎來產業復甦,但產業面臨缺工問題,勞動部即日起推動「疫後改善缺工擴大就業方案」,符合資格民眾每月可獲得6000元到1萬3000元獎勵金,最長發給12個月,最高能領到15萬6000元。勞動部雲嘉南分署目前首波專案職缺、針對旅宿業的房務、清潔人員做專案職缺媒合,鼓勵失業民眾投入,改善觀光旅宿業缺
為積極徵才、留才,鼎泰豐宣佈自6月1日起再度為員工調薪,平均加薪幅度為3%-6%,這也是繼前年及去年後,連續第3年為員工加薪。鼎泰豐表示,前年加薪幅度3-4%;去年約6%,加上今年調薪3%-6%,3年來最高調薪幅度可達16%。外場人員,社會新鮮人應徵服務專員,無經驗可,起薪原本為4萬2000元~4萬
首屆「9年級」畢業生即將走出校園、踏入職場,根據yes123求職網調查顯示,今年96.6%企業有計畫應屆畢業或剛退伍新鮮人,雖低於2019年的97.6%,仍創4年新高,代表資方「僱用意願」,尚未完全回到疫情前水準。yes123求職網日前進行「畢業季新血招募與求職企業禁忌調查」,調查結果發現,今年企業
曾經在面試時因「長相」因素「未錄取」嗎?yes123求職網調查,高達75%的資方表示,曾遇過面試者實際長相與履歷照片「差很大」的情形;更有69%的勞工抱怨,職場「以貌取人」文化嚴重。今天是517「臉部平權日」,為了解企業面試的過程,究竟全面重視求職者的能力、專長與工作態度?還是「面貌」影響了錄取與績