海運運輸不順、運價高漲已惡化企業出貨步調,問題更已蔓延至一般民生消費,麥當勞薯餅二度斷貨進口、賣場進口肉品短缺。市場認為,歐美港口設備老舊、效率不彰,塞港問題恐邁向常態化,續看好今年海運表現。摩斯漢堡日前公告,因海運問題,部分薯條組合商品暫停販售。麥當勞也在7日公告,由於全球供貨不穩,薯餅二度斷貨,
全球電子紙領導廠商E Ink元太科技(8069)今(3)日宣布,協同電子紙生態圈夥伴振曜科技(6143)於食品零售商棉花田生機園地全台69間門市導入電子貨架標籤,一年將可降低3.8噸的碳排放。元太指出,棉花田除於每間門市的常溫、冷藏與冷凍等商品區安裝5.2萬個2.66 吋電子貨架標籤外,也採用10組
面板大廠群創(3481)攜手子公司睿生光電(6861)參展「2021台灣醫療科技展」,展出產品從X光偵測器,到診斷、手術、超音波用顯示器,跨足智慧醫療場域,搶攻後疫時代智慧醫療新契機。睿生光電今登興櫃 早盤最高衝上149元睿生光電今 (30)日登興櫃,參考價每股23元,早盤最高衝上149元,漲幅高達
工研院今(29)日舉辦「以人為本x跨域創新」 Al產業論壇,工研院總營運長余孝先說,AI的政府化與平民化是未來發展目標;工研院產業科技國際策略發展所長蘇孟宗則認為,AI一定會影響到部分人類的工作。麥肯錫全球研究院(McKinseyGloba Isttte)預估,2030年Al人工智慧產值將高達13兆
隨著台灣人口老化,公司進用中高齡員工比例增加,勞動力發展署北分署銀髮人才資源中心,提供企業「職務再設計」補助,透過工作輔具及改變工作環境及方式,不但讓銀髮族員工們工作更安全,連工作效率也有顯著的提升。歐艾斯綜合設施管理服務公司以環境清潔服務為主要項目,公司裡中高齡及高齡員工比例超過60%,首席營運長
抖音母公司字節跳動正帶頭改變高科技企業加班文化,從11月起鼓勵員工每週工作5天、從早上10點到晚上7點,因此被中國網友稱為「1075」制度,與原先高科技公司令人詬病的「996」制形成對比。綜合媒體報導,自2019年開始,中國科技業開始抵制「996」制度(每週工作6天,從上午9點到晚上9點),中國最高
台灣半導體製造廠台積電將在美國亞利桑那州建廠,已招募了上百名工程師,部分員工已經來台受訓。一名來台受訓的美國工程師在網路上撰文,雖表示受訓期間學會許多實用技能,對未來有所幫助,但他也列出「超長工時」等不少缺點。他還抱怨「在這裡受訓的感覺跟好壞真的跟是誰帶你很有關係」、「感覺台積電並不重視所謂的個人自
日本經濟新聞報導,日本電子製造商歐姆龍(Omron)正投資台灣協作型機器人製造商、廣達電腦子公司「達明機器人」(Techman Robot)公司。歐姆龍並未披露投資金額,不過表示,將於12月前完成10%股份的收購。協作機器人可大幅提升勞動人員的工作效率。根據市場研究公司「富士經濟」(Fuji Kei
yes123求職網昨發布「開學打工族VS.疫後兼差族調查」,結果顯示,98.1%在學生曾於學期間半工半讀,其中42.8%目前揹就學貸款,累積貸款金額平均33萬元,初估平均5.6年才能還完。調查指出,98.1%在學生曾於學期間半工半讀(打工或家教),其中約4成4在學生仍感不夠用,需父母或親戚資助。30
yes123求職網今(30)日發布「開學打工族VS.疫後兼差族調查」,調查結果顯示,98.1%在學生曾於學期間半工半讀,其中有42.8%目前揹就學貸款,平均累積貸款金額達33萬元,初估平均5.6年才能還完。該份調查指出,98.1%在學生曾於學期間半工半讀(打工或家教),其中約有4成4在學生仍感不夠用
迎接AI(人工智慧)時代將來臨,台電、台灣智能機器人科技公司與工研院今(24)日共同發表全機為國人自主開發的戶外巡檢機器人,不僅擁有AI人工智慧,更能有效提升巡檢效率,目前已實際運用在台電變電所場域,大幅降低巡檢高壓變電所的危險性,未來將持續累積機器人運用經驗,拓展應用到國營及民營企業變電站,提供智
8月31日是字節跳動取消大小週後,首個發薪日。不少員工發現薪水因為工作日減少連帶縮水,有人甚至少了17%。不能加班、薪資變少,但工作量不變,員工認為這是變相減薪。大小週是中國網路企業特有的工時制度,指「一週休假一天,一週休假兩天」。根據AI財經社、36氪等財經媒體報導,許多字節跳動的員工在8月31日
yes123求職網今(18)日發布「民俗月工作禁忌與職場鬼怪調查」。調查結果顯示,約3成上班族農曆7月(俗稱:鬼月)期間不敢1個人在公司加班;近7成企業農曆7月業績未受影響。該份調查資料指出,30.7%上班族在農曆7月期間不敢1個人在公司加班,28.9%上班族對於公務規劃會事先參考農民曆上的吉凶日和
印尼疫情嚴峻,雖然上週平均每日新增確診人數相對降低,但仍然接近3.4萬人。印尼政府認為必須加緊腳步,才能控制住在爪哇以外地區的疫情。根據《路透社》報導,印尼衛生部長薩迪金(Budi Gunadi Sadikin)2日表示,印尼這波毀滅性的疫情大爆發導致目前印尼成為亞洲疫情重心。
全台三級警戒至今已2個月,金融業後勤單位大多實施居家上班的遠距辦公,不過,遠東商銀日前的行務會議,通過該行數位金融事業群的規劃,即使未來疫情降級,該事業群也將維持部分人力每周至少2日遠距辦公,讓遠距辦公成為「新常態」。遠東商銀數位金融事業群目前約有50人,自三級警戒之後,就有9成的人力遠距在家辦公,
企業員工因疫情改遠距在家工作,由於工作環境的差異,勢必出現工作效率、管理模式等問題。不過目前實施分流或在家工作的企業,多數對此抱持肯定。甚至有企業認為,疫情過後,遠距在家工作極可能成為常態。遠距上班 可節省差旅費用資策會產業情報研究所(MIC)資深產業分析師魏傳虔指出,從需求來看,很多企業主發現,遠
全國疫情警戒第三級在5月中下旬發布,企業啟動應變策略採分流進辦公室、在家工作等措施。人力銀行統計,部分人喜好在家工作模式,卻也有4成8上班族傾向在辦公室工作,原因包括:在家容易分心、上下班界線模糊化等。《yes123求職網》7月6日發布「在家上班甘苦談與企業防疫滿意度調查」,於6月中下旬以問卷調查1
yes123求職網昨(6)日發布「在家上班甘苦談與企業防疫滿意度調查」。調查顯示,將近6成上班族有居家辦公經驗;其中有48.6%偏好回辦公室工作、3成8上班族坦言居家辦公工作效率低於在辦公室。調查發現,從去年疫情發生以來,59.4%上班族有居家辦公經驗,其中有4成認為居家辦公工作效率和在辦公室上班差
yes123求職網今(6)日發布「在家上班甘苦談與企業防疫滿意度調查」。調查結果顯示,將近6成上班族有居家辦公經驗;其中有48.6%較偏好回辦公室辦公、3成8上班族坦言,居家辦公工作效率低於在辦公室。該份調查發現,從去年疫情發生以來,59.4%上班族有居家辦公經驗,其中有4成認為,居家辦公工作效率和
工研院今(29)日公佈4項獲得工研菁英獎的金牌創新技術,其中「電路板產業智慧製造服務應用平台」,更是全球首創整合資通訊標準、肇因分析、AI人工智慧影像重繪3項技術,勇奪產業化貢獻金牌獎,具備4高特色,將助攻PCB產業打造聰明產線,邁向2兆產值。