趨勢科技近日公布「網路犯罪組織內部運作」報告指出,新一代網路犯罪份子也會如一般公司進行調整和組織,形成層級結構,分為小型、中型和大型,其中大型組織員工達50人以上,年營收更突破5000萬美元(約15.2億台幣)。趨勢科技威脅情報副總裁Jon Clay表示,網路犯罪地下市場正快速邁向專業化,隨著犯罪集
台北市勞動局針對台北市勞工提供勞資爭議調解,去年共協助4332名勞工,爭取和解金高達2億元。勞動局也宣布擴大服務區域,與民間團體在新北市推出據點,協助家住新北市的勞工朋友調解服務。雙北生活圈密不可分,許多勞工的工作、住居地橫跨台北市與新北市。勞動局今年起新增勞資爭議調解委外民間團體「新北市勞資權益維
根據金管會最新出爐的二○二二年下半年度金融檢查報告,其中,專營電子支付機構被揪出七大缺失,包括未落實防制洗錢,使得屬於高風險的國內外重要政治性職務人士,卻被評為中低風險客戶等。至於是否對缺失業者逐一開罰?金管會強調,檢查局已依照行政流程,將金檢缺失資料移給銀行局處理;銀行局將通盤檢視相關缺失情節及改
根據金管會最新出爐的2022年下半年度金融檢查報告,其中,專營電子支付機構被揪出7大缺失情節,包括:應屬於高風險的國內外重要政治性職務人士,卻被評為中低風險客戶等。至於何時開罰?如何開罰?金管會表示,檢查局已經依照行政流程,將金檢缺失資料移給銀行局處理;銀行局將通盤檢視相關缺失情節及改善情況,綜合進
以經營TGI FRIDAYS、Texas Roadhouse及LillA餐廳聞名的開展餐飲集團宣佈員工全面調薪,調幅最高達15%,正職起薪最高超過4萬元、儲備幹部上看4.3萬元,管理職員工若加上年終獎金、績效獎金,年薪可突破百萬元。今年將擴大徵才300人,除了台灣,員工也有機會外派香港與中國,結合國
財政部持股百分之百的國銀銀行也是國內唯一政策性貿易金融機構,輸入出銀行因應營運規模持續擴大,今年將招募3類新進職員13名以及1名身心障礙員工。其中,新進職員試用期間起薪就有50K,甄試網路報名自3月10日(五)至3月25日(六)止,歡迎有興趣的考生踴躍報考。
你在職場上曾遭遇「性別歧視」嗎?根據勞動部的最新調查,自認遭「性別歧視」的比例,男性竟然高於女性,且「年齡」歧視高居首位,其次則是自認「長相」遭歧視。為了解《性別工作平等法》實施2情形及受僱者在職場就業平等現況,勞動部於2022年9月,分別針對「事業單位」及「受僱者」近行調查。
經濟衰退陰影持續壟罩美國科技業,為節省開支,不僅裁員上萬名員工、暫停招募新血,美國科技大廠Google週一(6日)再表示,未來員工透過考核獲得升遷的機會將比以往還要更少。《CNBC》報導,與其他科技公司一樣,Google的中階管理者逐漸增加,但似乎沒有增加公司辦事效率,導致Google重新審視人員配
據外媒報導,社交媒體巨頭Meta數千名技術人員被打出了「欠佳」的績效評比,低於標準的評分,除了獎金會被削減以外,更被科技業視為裁員的前兆。據《華爾街日報》報導,Meta執行長祖克柏(Mark Zuckerberg)宣布2023年將是個效率之年,暗示公司將採取精簡措施來追求效率。Meta的管理層大約給
餐飲和旅宿業,始終被列入「薪」情最差的兩個行業,不過各大連鎖餐飲業為了搶人,今年輪番調薪,並喊出百萬年薪不是夢,期打破餐飲業「薪」情差的形象。鼎泰豐連續兩年加薪10%台灣「薪」情最好的餐飲業代表鼎泰豐表示,由於少子化加上疫情,餐飲服務業求職人數減少,人力缺口擴大,為招募更多人才加入,鼎泰豐持續優化員
財政部關務署指出,自2008年緝毒犬培訓中心建置以來,緝毒犬隊緝獲各類毒品共1004件、1萬2263公斤,市價逾116億元,緝毒績效斐然,預計2025年海關緝毒犬隊將由現行40組擴編至44組。關務署說明,緝毒犬培訓中心建置14年來,以科學化基因配對繁殖109胎720隻拉布拉多幼犬,完訓106組緝毒犬
金管會公布最新裁罰命令,其中,華南產險在辦理辦險業務時,有三項缺失違反保險法規定,包括:「住宅火災險未有合理性之核保評估紀錄」、「辦理汽車保險給付佣酬超過直接招攬費用率上限」等,因此,依照保險法核處罰鍰新臺幣180萬元整。金管會保險局指出,該公司有三大缺失事實,首先是辦理住宅火災保險業務,有就座落同
台南市勞工局今天(2日)公布去年違反勞動基準法前5大排行榜,去年總計裁罰逾3000萬元,違法樣態第1名為「加班費未依規定給付」,此外針對違反「臺南市外送平台業者管理自治條例」之外送平台業者總計裁罰9萬元,為保障勞動者權益,呼籲雇主及外送平台業者守法。
國泰金控旗下國泰人壽轉投資印尼Mayapada銀行,在2020年7月爆發踩雷事件,經金管會進行調查後,認定國泰人壽在投資後管理作業,共有6項違反保險法之缺失,予以開罰240萬元。本案是發生在前年,外媒報導,國泰人壽投資持股37.33%的印尼Mayapada銀行,因為其中一位授信客戶捲入印尼當地投資弊
乾杯(1269)集團宣布2023年徵才調薪計畫,並首次增設招募競爭地區津貼,正職月薪上看5萬4500元、時薪上看270元,此次調薪受惠員工達300名、平均調幅6.5%。乾杯表示,第1季將招募170位領班、內外場正職社員及230位計時社員,共計400名新血。
瓦城(2729)集團宣佈成立「瓦城泰統服務管理學院」,瓦城董事長徐承義表示,「瓦城泰統服務管理學院」將每位員工都視為未來主管進行培育,並設立明確的升遷與調薪機制,提升台灣餐飲人才的國際競爭力。「瓦城泰統服務管理學院」將依據公開透明的訓練考核制度,每月、每季定期舉行,員工可依學習狀況提出報名,並由主管
財政部推動促參司表示,今年民間參與公共建設簽約成績亮眼,截至12月28日止,簽約件數114件、連續2年破百件,簽約金額2685億元、創下歷年新高;其中,促參案簽約76件、552億元;其他法令簽約38件、2133億元,顯見在疫情逐漸解封後,民間投資量能愈顯充足。
中華電信昨(27日)發內部信給全體員工,宣布明年度全員加薪1000元,中華電信工會秘書長劉傑祥表示,加薪幅度與工會所希望的7500元差距過大,且與11月21日交通部協商時所說的不一樣,未與工會達成共識便逕自加薪,目前不排除罷工爭取調薪。中華電信昨發全體員工通知宣布全員定額加薪1000元。工會指出,公
1]喜迎解封商機,王品(2727)集團祭出更具競爭力的薪資招募人才,計時人員調薪包含全勤最低190元起,正職起薪含全勤調升為3萬3000元起,每月除了底薪還有獎金,搭配「1年最多調薪3次」新制,晉升調薪、3月績效調薪、9月的年中調薪,有機會挑戰年薪百萬元。
根據 《CNBC》報導,2023年開始,Google將導入全新績效評估系統,門檻調整後,將有更多員工面臨績效考核偏低的風險,而達到高標的人數也會銳減,使員工擔憂該制度將成為未來裁員的新標準。日前Google宣布在2023年將實施新的績效評估流程,稱為 Google Reviews and Devel