最近新內閣人事引起關注,新竹科學園區管理局局長王永壯、副局長陳淑珠將於7月中旬屆齡退休,竹科管理局史無前例出現局長與副局長同時退休,因兩人就任期間,獲得竹科廠商的高正面評價,誰來接任也引起廠商關心;一般認為,將等新內閣的國科會主委確定後,接任人選可望逐漸浮出檯面。
全球旅遊市場蓬勃旺盛,台灣虎航今日宣布,即日起公開招募培訓機師、客艙組員等人才逾百人。台虎指出,培訓機師的招募時間為即日起至2024年5月31日止,報考資格為大學以上畢業不限定科系、無須航空相關工作經歷、多益750 分(聽力400分)以上及口說與寫作140分以上,或其他檢定同等資格證明;且符合民航局
中華航空今(8)日宣布啟動 2024 年招募計畫,華航表示,第一波包含客服人員、財會人員、資訊工程師及修護員等專業類別,預計延攬近百名航空人才,也全年度招募120位機師,為陸續到位的A350-900、A321neo、777F等新機及2025年將引進的787全新機隊擴充新血,並以持續拓展營運版圖為目標
王道銀行(O-Bank)宣布今年起擴大招募儲備幹部,開出月薪6萬8000元、加計年終獎金達百萬年薪的條件,只要大學以上應屆畢業生或2年以下工作經驗即可報名,若持低收入等證明,還可額外加分優先錄用。王道銀行推出的儲備幹部招募計畫(MA Program),主要為培育企金、個金、營運管理、策略發展、企業永
擺脫疫情陰霾,外食人口出籠,台灣去年餐飲業營業額首度突破一兆元。各大連鎖餐飲集團陸續將拓店重心轉回台灣,加薪搶人忙卡位,喊出晉級店長或主廚、百萬年薪不是夢,企圖打破餐飲業長期以來的低薪形象。根據經濟部統計,台灣餐飲業雖因疫情影響,二○二○年、二○二一年營業額一度衰退,但二○二二年解封後大爆發,當年即
媒體報導傳出群創再裁員百人,群創光電今天晚間發布重訊澄清此非事實,並強調公司基於組織彈性策略,進行年度績效考核汰弱留強的人力調整。群創重訊指出,媒體報導群創再傳裁員百人,重砍工程師少一半,老鳥崩潰喊準備跳槽,報導內容並非事實。群創基於組織彈性策略,進行年度績效考核汰弱留強的人力調整。
國內詐騙案件猖獗,由基層檢察官組成的「劍青檢改」昨天認為,在主管機關高舉「普惠金融」大旗下,反而使詐團充分受惠;金管會今天提出三點澄清,強調去年已向銀行業者宣達,凡是防堵詐騙所產生的客訴,在「公平待客原則」的評核中,不會列入客訴計算範圍。劍青檢改指出,在防詐賭詐方面,許多銀行員察覺開戶有異想婉拒,卻
台北居大不易,半導體業家登精密(3680)今舉行位於三峽的員工安家「六號苑」家傳大樓動土典禮,興建7層樓高共46戶,設計三房與四房兩種房型,預計2-3年後正式完工,將以成本價供績優員工申購入住。家登表示,考量目前房價高,為了體貼員工,能安心工作,公司購地委建以成本價賣給員工,以降低員工購屋負擔,也能
為維護職場工作權的性別平等,《性別平等工作法》自2002年3月起實施,根據勞動部最新調查,事業單位在工作分配、招募、薪資福利考核、訓練進修、升遷等各項業務上,發生性別歧視的比例為近11年新低,顯示性別工作平等已逐漸落實。今天是國際婦女節,勞動部今日發布「僱用管理就業平等概況調查」,調查結果顯示,20
高佳菁/核稿編輯中國小米公司遭爆料,公司2月底要進行大規模裁員,而賠償標準是「N+1」,且「只通知、不協商」,而網友再爆料,由於3月5日小米才發年終獎金,怨嘆「提前裁員就可以坑員工一波年終獎金」。綜合中媒報導,爆料網友認為,小米趕在3月5日發年終前裁員,受影響的員工等於「被坑了1筆年終獎金」,該文章
核電延役首道難題是法規 最遲應於執照屆期前5年提出核電延役從選前到選後都是焦點,新一屆國會更是聚焦於此,「考生」台電已著手準備模擬考,除新國會要先修正法規外,也要獲得民意支持,台電更要在安全技術、效益上評估,另外,核廢料乾貯設施能否啟用也需務實面對,五大難題均待解決。
我國僅剩核三廠運轉中,核一、核二共四部機組雖然都已停機,但爐心內用過的核燃料「退無可退」,最大問題就是乾貯設施無法啟用,不論是除役或延役都要面對此議題;專家也強調,乾貯若不啟用,就別談延役。爐心內用過的核燃料「退無可退」我國三座核電廠都有乾貯設施計畫,核一廠的室外乾貯是唯一已蓋好的,但完工超過十年無
台灣核電廠從未有過延役經驗,延役究竟要延多久也是考題之一,不僅攸關台電需要投資金額,也影響電價;學者認為,一次延役二十年較符合成本效益。核電廠延役費用 粗估數百億起跳清華大學教授葉宗洸指出,以美國為例,一張延役執照就是二十年,在核工界有個名詞是「beyond60」,也就是核電一部機組運轉四十年後,拿
近9成希望維持週休二日型態 不願增加每日工時換取週休三日根據勞動部二○二三年「勞工生活及就業狀況調查」,勞工對整體工作感到滿意的比率達七十四.六%,是二○二○年以來最高,僅三%「感到不滿意」;而在不改變每週工作時數的前提下,近九成勞工希望維持週休二日型態,也不願增加每日工時,來減少每週工作天數(即週
勞動部2023年「勞工生活及就業狀況調查」顯示,4成勞工有延長工時(加班),平均每月13.4小時,加班的比例、時數續降,勞工對整體工作感到滿意的比率也較2022年上升,但調查發現,「不動產業」19.6%受訪勞工反映,加班沒領到加班費或換補休,情況最為嚴重。
長榮航空機師取得合法罷工權,市場咸認為罷工時間恐落在農曆春節期間,長榮航空關係企業工會理事長徐瑋鍠今日在臉書上表達反對罷工,他更說,勿忘初心!勿忘使命!尤其過年的團圓是多少家庭的殷殷期盼、這些旅客沒有做錯什麼,我們更不該對不起大家,發文不是為自己,是為一直以來支持且愛護我們的旅客!
針對桃園市機師職業工會(下稱機師工會)今(22)日宣布包含非長榮分會會員在內所發起對長榮航空的罷工投票並取得罷工權,對於長榮航空在持續尋求與機師工會溝通協商下,仍有此結果表達遺憾;呼籲工會優先考慮旅客權益,以理性務實的態度繼續進行勞資協商。
為吸引更多人才加入,乾杯(1269)集團宣布2024年基層正職員工本薪調升10%,無經驗正職員工起薪最高調升至4萬元,店長年薪挑戰150萬,提升人力市場競爭力。第1季將廣招550位新血,包含100位正職員工及450位計時員工,無經驗正職員工起薪3萬6500元,加上招募困難地區津貼(信義區、南港區、新
陳麗珠/核稿編輯中國服飾大廠「美特斯邦威(以下簡稱美邦服飾)」公司董事長胡佳佳爆出因個人原因,辭去董事長、董事等等職務。美邦服飾本月5日發布公告,稱近日收到胡佳佳的書面辭職,胡佳佳因個人原因申請辭去第6屆董事會董事長、董事、提名委員會委員、薪酬與考核委員會委員及戰略委員會主任委員職務。辭職後,胡佳佳
林浥樺/核稿編輯根據中媒報導,去年中國企業經營壓力益增,國企嚴格實施依績效考核發薪制度,中國國企任職員工發現,「鐵飯碗」好像沒有那麼「鐵」了。根據報導,國企任職員工沈策畢業後進入中國一線城市的國企從事技術員,而後進入集團總部擔任部門主管,但卻發現,自己的年薪比2022年少近30%。