吳孟峰/核稿編輯美國再收緊AI人工智能晶片出口,新規限制範圍擴大到所有含有先進晶片的設備,全都禁止輸入中國,未來中國將難以取得美國先進晶片和相關設備,此新規定將在本週四(4日)生效。中國科技業內人士指出,中國PC相關廠家將首當其衝。據報導,美國所公告的最新出口限制新規內文長達166頁,相較以往不同,
民進黨不分區立委陳培瑜、民進黨新竹縣黨部今(1)日舉辦聯合服務處開幕活動,除有民進黨中央黨部代表及地方黨部黨公職應邀出席外,並有教育文化相關民間團體代表到場參與,陳培瑜與大家分享地方文化史讀物,希望大家能更認識新竹縣的多元文化。民進黨新竹縣黨部主委鄭朝方表示,非常推薦溫暖專業的陳培瑜委員認養新竹縣,
產業景氣逐漸回溫,加上年後轉職缺,科技業迎接AI時代來臨,紛啟動今年徵才計畫。半導體業龍頭廠台積電(2330)持續擴產,今年台灣徵才數達6千人,碩士工程師年薪上看200萬元,號召力十足;電子零組件、網通、軟體服務與外商也紛祭出優渥薪獎條件,向人才招手。
今年的科技業徵才,科技大廠祭出「碩士新鮮人平均年薪上看200萬元」的條件。不過,根據《yes123求職網》觀察,科技業徵才,主要仍鎖定3至5月的「校徵季」提前搶人,但人力需求集中在半導體、AI概念相關廠商,多數3C消費性電子品牌大廠及相關供應鏈,仍受限於去年延續的通膨、庫存去化壓力,持續進行人力精簡
在股價帶動下,科技產業呈現一片欣欣向榮的氣象,台積電(2330)帶頭大規模徵才,更顯示前景無限的想像;然而,科技勞動市場呈現的現實是:企業要找好人才,好人才也擇企業而入,雙方互設有門檻。美好的企業及有能力的個人,都相對有限。企業想找好人才 好人才也擇企業而入
網通廠商隨產業持續發展,以及全球營運布局下,求才若渴,包括智邦(2345)、智易(3596)、中磊(5388)、明泰(3380)等,今年都積極擴大徵才,其中以研發工程師RD(Research and Development)、產品經理PM(product manager)、管理層級人員為主。至於預計
半導體業預期今年景氣將比去年好,龍頭廠台積電(2330)受惠AI相關晶片對3、5奈米先進製程的需求強勁,預估今年營收將年增逾2成,因應成長需求,釋出在台灣招募6,000名人力;封測大廠日月光(3711)、晶圓代工廠聯電(2303)等半導體業也紛展開徵才,相較二年前產業大好競相搶人的盛況,因產業景氣仍
台灣電子代工產業鏈近年聚焦AI、車用與元宇宙等新事業,從原廠委託設計製造商(ODM)的既有路線,朝向服務與解決方案供應商的市場定位發展,為因應發展需求、克服少子化引發的缺工問題,各家業者今年對於研發人員的徵才力道比起往年更為強勁,同時透過在職訓練等管道增加新舊員工的附加價值。
近年受惠AI、資安與ESG需求提升,台灣軟體產業營運備受提振,不過軟體人才短缺問題一直存在,規模較大的系統整合廠商精誠(6214),或瞄準專門需求的宏碁資訊(6811)、安碁資訊(6690)等,近年都持續徵人,以支撐逐漸擴張的營運版圖。人才都往硬體業跑 軟體業缺人是長期現象
陳麗珠/核稿編輯近幾年「共享經濟」的風氣越來越盛行,諸如:共享汽車、共享辦公室等,中國因經濟陷入低迷,有企業因此想出「共享員工」的模式,企業僅與這些員工就某項目進行短期合作,而不簽訂固定合約,幫助企業節省5%~10%的人力成本,不過這種「類外包」的打零工模式也受到一些中國民眾的抨擊。
陳麗珠/核稿編輯戴爾(Dell)最新提交給美國證券交易委員會(SEC)資料顯示,去年裁員1.3萬人,規模是原計畫的2倍;其中,中國廈門廠裁員幅度相當大,幾乎一半的人丟了飯碗。綜合外媒報導,戴爾向美國證券交易委員會提交的年度報告顯示,截至2024年2月,該公司擁有12萬名員工。對比去年同一份報告,截至
《路透》報導,美國拜登政府今修訂5個月前制定的出口限制,目的是限制中國在人工智慧(AI)晶片上的發展。根據報導,這些去年10月制定的規則,是因美國擔憂中國不斷發展的科技業,可能有助於增強中國的軍事力量,因此這些在去年10月頒布的規定,目的是為了制止向中國運送輝達(NVIDIA)所設計更先進的AI晶片