林浥樺/核稿編輯曾在銀行工作10年、擔任過理專的日本財經作家椿慧理,在財經媒體「LIMO」撰文分析,日本有錢人有4大共通點,分別是有運動習慣、不追求名牌、重視與人來往,很願意為別人花錢。椿慧理以富裕層為主要課群的「LUXURY CARD」所進行的持卡人生活習慣及價值觀調查,和他身為前銀行員的經歷,點
外送平台Uber14日宣布併購foodpanda台灣外送事業,勞動部長許銘春今日指出,為保障外送員的勞動權益,勞動部第一時間即向公平會表達,未來在審查併購時,應要求2家業者主動說明外送員相關權益事項,不能因合併而減損14萬外送夥伴的權益。立法院今(15)日逐條審查審查「工會法修正草案」、「勞動基準法
台灣麥當勞看見中高齡、二度就業的求職需求,今年擴大規模招募1800名正職服務員,另開出300名餐廳襄理職缺。5月24日、25日於全台麥當勞餐廳舉辦「職場體驗」活動,每日3場、共計2130場次;求職者可就近親臨麥當勞餐廳,現場體驗工作內容、瞭解薪資福利,還能直接面試。
林浥樺/核稿編輯日本平價服飾品牌Uniqlo(優衣庫),2020年推出一款半月弧形肩背包,由於外型酷似餃子,又被暱稱「餃子包」,其由尼龍材質打造,雖然乍看沒太多特色,但到了2022年在TikTok短影片的分享下,外界驚訝餃子包實用性極高,不只可以裝很多東西,售價也不貴,銷量於是開始飆升,更出現供應短
近幾年台灣經濟表現亮眼,經濟果實分配再度引發討論。從GDP分配面結構來看,我國受僱人員報酬占GDP比重呈下滑趨緩,營業盈餘、固定資本消耗占比則緩升。不過,若將此現象解讀為分配不均,則有過度簡化之虞,受僱報酬占比無法與薪資高低劃上等號,近幾年技術密集與資本密集的製造業大量回流,加上我國雇主及自營作業者
日本夏普今日召開營運說明會,鴻海(2317)董事長劉揚偉代表公司以最大股東身分,透過預錄影片方式出席致詞,劉認為,面對全球局勢的變動和後疫情挑戰,鴻海始終堅定支持、幫助夏普尋找利基,目標突破困境,加速從虧損走向盈利,「SHARP最壞的時間過去了,未來只會越來越好。」
ESG當道,永續裝修成辦公室減碳主要選項。根據商仲業者最新發布的「2023至2024年亞太區辦公室裝修成本指南」發現,由於通膨壓力、物價及工資上漲和建築成本增加,去年亞太區辦公室裝修成本,從每平方公尺1136美元上漲至1161美元、年漲幅約0.5%。
Uber和Delivery Hero已簽署協議,由Uber以9.5億美元(約新台幣309億元)現金併購Delivery Hero旗下的foodpanda台灣外送事業,此併購案尚須主管機關核准,預計在2025上半年完成交易。Uber表示,一旦完成交易,將會是台灣有史以來除半導體產業以外的最大國際併購案
林浥樺/核稿編輯人工智慧(AI)成為市場當紅炸子雞,無論是員工或是企業,都正利用AI來保持競爭力,因此有些人擔心,未來他們的工作會被AI給取代,不過專家告訴這些人,表示AI可能無法取代你,但使用AI的人可以,建議人們要掌握與大型語言模型(LLM)溝通的技能,才可保持競爭力。
歐祥義/核稿編輯知情人士向《彭博》表示,蘋果(Apple)正準備在美國境外銷售混合實境裝置Vision Pro,預計將在6月舉行的WWDC全球開發者大會不久後,開始在國際市場上架。綜合外媒報導,知情人士透露,蘋果最近幾天開始在總部舉辦培訓課程,數百名員工從各國商店飛往加州庫比蒂諾(Cupertino
應該依專業能力給薪國民黨立委牛煦庭等人提案修改「勞基法」,主張「試用期薪水不得低於應聘工資八十%」,引發外界質疑「定錨效應」,沒想到國民黨立委涂權吉昨續提此議題,與勞動部長許銘春激烈爭論。許銘春多次提醒,不應以「期間」讓勞工薪資「打折」,而是應該依勞工的「專業能力」來給薪。
吳孟峰/核稿編輯輝達執行長黃仁勳的管理風格一向是媒體的焦點之一,他被員工形容為「要求很高」(demanding)的老闆,他自己也接受這樣的標籤。一些專家認同黃以任務為導向的「苛刻」領導風格,也有一些專家認為,黃仁勳或許應該融入更多「以人為本」的特質來改進管理風格。
吳孟峰/核稿編輯特斯拉執行長馬斯克(Elon Musk)本月初才宣布裁撤超級充電(Supercharger)團隊近500名員工,未料才過幾天,馬斯克又宣布,將斥資逾5億美元(約新台幣161億元)擴大特斯拉超級充電站網路。綜合媒體報導,馬斯克上週五(10日)在社交平台X發文稱,特斯拉今年將花費逾5億美
吳孟峰/核稿編輯文藝復興基金(Renaissance Technologies LLC)堪稱是華爾街最成功、最神祕的機構之一,截至2018年的30年裡,僅向內部員工開放的旗艦基金「大獎章」(Medallion)累計創造了超過1000億美元(約新台幣3.24兆元)的收益,其年化報酬率高達39%,作為對
聖暉(5536)集團旗下廠務系統廠朋億(6613)與中國信託銀行簽署員工福利儲蓄信託契約,員工每月從薪資提撥自提金,公司提撥相對獎勵金,共同交付中國信託銀行信託管理,藉由多樣化的薪酬方案提升員工待遇,增強員工對公司向心力,以優化留才機制並吸引新血員工加入,共創公司、員工與股東之間的共贏局面。
無塵室機電整合廠聖暉(5536)響應 ESG永續經營,總經理王俊盛與玉山銀行共同簽訂員工持股信託契約,依員工個人財務能力自由選擇,每月從薪資自提,公司相對提撥100%以上的獎勵金,共同交付玉山銀行信託管理,透過定期定額存入員工信託專戶,讓員工轉化公司股東,激勵同仁向心力,與公司共同創造良好績效與營運
國民黨立委日前提案修改「勞基法」,主張試用期薪水不得低於應聘工資80%,引發外界質疑,擔憂「定錨效應」,沒想到今日仍有國民黨立委續提此議題,與勞動部長許銘春激烈爭論,許銘春重申「不適宜」,不應以「期間」讓勞工薪資「打折」,而是應該依據勞工的「專業能力」來給薪。
瑞豐達負責人跑路 旗下產品無法贖回中國又有一家私募基金爆雷!中國私募圈近日瘋傳,資產規模上看五十億元人民幣(下同,約二二四億台幣)的浙江瑞豐達資產管理公司,實際控制人邱文龍已經跑路,上海辦公室人去樓空,旗下產品確定無法贖回。中國證監會立案調查後發現,該公司涉及多項違法違規。
陳麗珠/核稿編輯中國私募基金爆雷再添1家!中國知名私募基金「浙江瑞豐達資產管理有限公司(以下簡稱瑞豐達)」近日被爆出公司實質控制人邱文龍已經「跑路」,旗下產品已確認無法贖回。綜合媒體報導,中國私募圈本月9日瘋傳,規模超過20億元人民幣(約新台幣89億元)的瑞豐達已經跑路。根據瑞豐達內部員工表示,公司
林浥樺/核稿編輯美國顧問公司麥肯錫(McKinsey)報告指出,美國晶片行業正面臨勞動挑戰,在美國尋求吸引更多技術工人從事半導體製造之際,也出現很多員工開始考慮是否要持續做這份工作。根據報告,2023年有超過一半的半導體和電子員工表示,他們有可能在未來3至6個月內離開目前的公司,這比例高於2021年