筆代劍台中市長盧秀燕昨日感嘆中捷撞擊事故是「飛來橫禍」,市府要概括承受。市民心裡不僅一涼,盧市長竟然依舊刻意忽視自己錯在哪裡,市民要怎麼相信市府能夠確實改正?平心而論,整起事故的前半段,也就是建商吊臂砸入中捷軌道這部分,對市府而言勉強算是飛來橫禍。雖然建照是送交通局審查通過的,但交通局若有善盡審查責
國家發展委員會檔案管理局應用服務組研究員 許峰源臺灣各種物產豐饒,也蘊藏礦物資源,以富含金礦聞名全球,在16世紀西班牙人、荷蘭人即開始在北部探尋,最終無功而返。直至1889年,臺灣巡撫劉銘傳修築鐵路期間,工人偶然在基隆河發現砂金,有人溯溪而上,發現九份、金瓜石蘊藏金脈。這個消息公諸於世,立刻吸引數千
環保署將升格為環境部,下設氣候變遷署職司碳定價與碳交易制度。證交所林修銘董事長表示,「台灣碳權交易所」最晚於今年九月成立,俟年底氣候變遷因應法子法通過,即可進行交易。行政院陳建仁院長更於十二日宣示,碳權交易所總公司將設於高雄,主因碳權買方的購買因素與排碳大戶的地理分布至為關鍵。
中捷事故造成一死十傷,一位很優秀、對社運非常熱心的林淑雅教授,躺軌道五十一分鐘身亡。這場工安意外事件,在監視影像出籠後,可以確定中捷的緊急處置有嚴重疏失。第一、根據行控中心影像與訊號紀錄,在吊臂於十二點二十七分零四秒墜落後,零五秒時行控中心連跳十六次「線路接地警報」,但行控中心居然只是打給台電詢問有
二○○○,連戰、宋楚瑜之爭,頗有「既生瑜、何生亮」之慨。如今,郭台銘、侯友宜之「待召」,反而是互相凸顯對方弱點。國民黨徵召大戲,不日即將圖窮匕見。變數端在,黨中央的提名策略,自始至終以拖待變,莫測高深。侯友宜遲不表態,想是看多了江湖多陰風。而郭台銘搶插頭香,不免予人強出頭之感。侯友宜,以靜制動。郭台
2023年4月26日中共通過新版《中華人民共和國反間諜法》,本次反間諜法修改,在現行法律5章40條的基礎上,新增28條,修訂或拆分37條,修訂後為6章68條。主要修改內容包括:(一)進一步強化黨中央對反間諜工作的領導(二)完善反間諜安全防範規定(三)增加反間諜行政執法職權(四)加強反間諜工作保障(五
鴻海創辦人郭台銘一日在企業界舉辦的講座上語出驚人,宣稱要在三年內將機器人做起來,「對方上來八萬個兵,我八萬個機器人去跟他對打,死道友不死貧道啦」。郭台銘這套說法狠狠打臉了趙少康「票投民進黨,青年上戰場」的說法,因為既然可派機器人上戰場,那就不用派有生命的青年上戰場啦。這究竟是趙少康對科技無知,還是郭
今天是勞動節,國人對全體勞工們的付出都銘記於心,業主想必更是感謝辛苦的自家員工們。然而老闆們大都忙於企業的運籌帷幄及推動永續經營等大政方針,可能無法真正體會基層勞工的甘苦,尤其是四大超商、量販業、計程車叫車平台和外送平台等服務業業者。吾人誠摯呼籲這些業者能親自當一日基層,才能感同身受並了解員工需求:
過去面對少子化,政府曾提出「零到六歲,國家幫忙養」、「友善育嬰補助」,仍然不見明顯起色。近日,台北市長蔣萬安即推出生育獎勵補助加倍,首胎加碼到四萬元。「給錢補助」就能有助解決「少子化」的國安問題嗎?台灣人為何不願生養小孩?不敢生養小孩?人口就是競爭力,這不僅是個人、家庭的問題,更是涉及企業、政府的責
過往在特教學校服務期間,學校位在嘉南平原區,曾協同參與農藝教學,帶著學生來農場上課,那真是苦事一件。多數的老師缺乏「務農」的實質經驗,從整地到採收,整個學期下來不時有顆粒無收的狀態,所以田間常會出現「種蔥卻灌水成稻、栽苗卻望菜難成」的實習窘境。筆者曾反映給教學研究單位,如果學生畢業務農自是社區化就業
全國知名台南新化老街因「科技執法」,致整條街冷清清。店家抱怨,路邊臨停超過三分鐘就被開單,老街一個月內就收到近千張罰單,有店家卸貨連收十張罰單,連員工停機車都收到六張罰單,嚇得顧客不敢上門,生意快做不下去了,要求相關單位給一口飯吃。生意做不下去的,何止新化老街,很多縣市都遭遇同樣情況。以台東市為例,
聯華食品大火的檢討與建議聯華食品北斗廠大火,造成七死十多傷之悲劇,問題出在哪裡?從火災動力學而言,首先鐵皮廠房加高加大的空間設計,使火災發展過程中即有充沛氧氣,且室內環境氣體增溫增壓,形成空間快速自然對流。再者,廠房內原物料及成品包裝等,火載量與火勢猛烈度比一般建物大;且該廠房難以實現防火區劃,在熱
人類因關鍵科技的產生,改變了社會結構,成就了那個時代的革命,從遠古的漁牧革命,農業革命,直到瓦特發明蒸汽機,人類進入工業革命,直到1950年代,計算機的發明,人類進入「資訊革命」時代,而下一世代是什麼革命呢?就是「智慧革命」,也就是人類史上第四次革命,隨著人工智慧和生物綠能科技不斷演進,在「智慧革命
最近某人力銀行在辦理幸福企業的票選活動,很多公司也如期的報名票選活動。點開網頁,看著依產業類別分門別類的各個大大小小的公司,雖然有明確選拔規則等條件,各公司拋出一堆食衣住行的好福利、每年都固定調薪、公司創新的發展藍圖,強調有這些固定的指標後,員工就為此感覺到幸福,這些公司就是所謂的幸福企業!
飯店以前不缺工嗎?事實上,飯店業長期以實習生、建教生、兼職人員補充人力是經營常態。一者,此等產業季節性明顯,淡旺季業績落差大,固定人力配置不利於營運彈性。二者,人力成本考量,進用實習生也為必然選擇之一。但少子化與新冠疫情爆發,打破了這個長期的平衡。
台鐵公司化預計明年一月正式掛牌,這是花蓮太魯閣事故兩週年後台鐵安全化改革進度。「台鐵公司化等於安全化」係全民與受難者家屬期盼,但卻是許多台鐵員工的疑問,未來如何以安全營運為核心的台鐵改革,才是公司化最重要目標之一。台鐵局目前遭遇大幅虧損、行政組織僵化、員工待遇偏低、人力不足、欠缺安全營運意識及政治干
陳啟耕/移民律師不論個人、小家庭到上市櫃公司、跨國企業,任何人想到美國工作、創業,一定要經過AIT面試,我經手過各種個案、聽過各種面試關卡,這位千禧世代、二十歲出頭的年輕小老闆就經歷了,讓他終生難忘的AIT面試。說到電影大家會想到美國好萊塢,從小對電影攝影痴狂的「傑克」特別赴美攻讀電影學系,在校期間
黃恩浩這年頭ESG大爆發,各式各樣演講與課程如雨後春筍般冒出,演講總是聚焦在高大上的各種倡議、目標、路徑,課程則不外乎教你如何用ISO 14064碳盤查,然而卻少有課程分享第一線的盤查人員會遇到什麼樣的問題、如何解題,戰場上不是「邊源算報查1」五個字那麼簡單,實戰的泥沼裡,沒有那些高大上,更多的是困
呂錫民/工研院前研究員曾被認為是外星人的天才科學家Jim Gray,在論述大數據(Big Data)的專書「第四波(The Fourth Paradigm)」中提到,人類科學演進歷史基本上可分為四個世代:(一)實驗(Experiment);(二)理論(Theory);(三)計算(Computatio
政府普發現金六千元,您打算怎麼用呢?吃喝玩樂?還是助人最樂?大家一定知道陳樹菊,賣菜捐款三千萬。她從小家貧,母親甚至因為難產,拿不出保證金喪命;苦過更能將心比心,她成立獎學金和基金會,她說「錢,給需要的人才有用」、「空空來到世上,走了也是空空,錢是身外之物,有飯吃就好」。