陳麗珠/核稿編輯美國常春藤盟校受歡迎,每年申請入學的人數絡繹不絕,但低錄取率讓多數人被學校拒絕。不過,為了畢業後可拿到高薪門票,被稱為「隱藏版常春藤盟校」的私立菁英大學,就是許多人退而求其次的選擇。《彭博》針對1500多所非營利4年制大學進行分析,發現就讀公立旗艦學校後10年的投資回報率,優於許多菁
《日經亞洲》報導,中國科技巨擘華為正在上海建造1個半導體設備研發中心,以因應美國的出口管制措施,並強化其晶片供應鏈,而為了招募具經驗的人才,華為提供的薪資是其他同業的2倍。但業界認為,華為的工作文化「太操」,儘管薪水高,卻很難留住人才。 報導說,該中心的重要任務包括打造微影機,這是生產尖端晶片的重要
吳孟峰/核稿編輯自2023年開始,歐盟21國爆發大缺工,約75%的雇主無法找到合適的工人,較2018年增加了33%,當中又以實驗室研究員和機械技師相關人才最為缺乏。歐盟雇主表示,主要是無法找到具備合適技能的工人,職位申請者不是技術不臻熟,或者根本沒有該技能。
吳孟峰/核稿編輯紐約時報報導日本如何在台積電的協助下重建晶片產業,台積電正將熊本小鎮改造成亞洲晶片供應鏈的關鍵節點。今年2月,台積電在俯瞰熊本縣的山脊上開設了一家「晶圓廠」,這是自2018年以來首次在台灣以外舉行設廠。台積電在37年來已在台灣建造15座晶圓廠,該公司依賴由供應商、建築公司和技術工人組
高佳菁/核稿編輯由於科技業低迷,2023 年新加坡科技業薪資大多下降,不過,這些職位不僅未減薪,還大幅調漲年薪,新加坡1份新報告顯示,資料科學家是所有職位中漲幅最多,達11.3%,表明公司為吸引和留住頂尖人才,進行了刻意投資。CNBC報導,除了資料科學家年薪漲逾1成外,尚有3個職位也上調薪資,分別為
台積電(美國當地時間 8 日)宣布,美國商務部和TSMC Arizona已簽署一份不具約束力的初步備忘錄(PMT),基於《晶片與科學法》將獲得最高可 66億美元(折合新台幣2112億元)的直接補助,並提供最高可達50億美元的貸款,台積電也宣布計畫在亞利桑那州續設立第三座晶圓廠,採用2奈米或更先進的製
去年銀行管理階層平均減薪13% 券商龍頭中金公司員工年薪縮水53.3萬中國經濟復甦乏力,加上北京當局大力整頓金融業,銀行和證券公司被迫調降員工薪水,連管理階層也逃不掉。根據統計,去年中國銀行業管理階層平均被降薪十三%,多家銀行的經理最高降薪超過四十%;券商龍頭中金公司員工人均年薪則縮水近十二萬人民幣
台積電今天(8日)宣布,將在美國亞利桑那州(Arizona)鳳凰城(Phoenix)設立第三座晶圓廠。美國商務部同日表示,針對最新的設廠計畫,將為台積電供高達66億美元(逾新台幣2121億元)的補助!台積電今天透過官網發布最新消息指出,公司在亞利桑那州的第一座晶圓廠於完工方面取得良好進展,第二座晶圓
吳孟峰/核稿編輯韓媒報導,三星針對新成立的人工智慧運算實驗室招募人才,並祭出年薪5億韓圜(約台幣1100萬元)的待遇。三星人工智慧運算實驗室成立於2024年3月,在美韓兩地設有據點,致力於開發出能滿足未來人工運算需求的全新類型半導體。當前,該實驗室將首先聚焦於大模型推理與應用端晶片,目標為開發出適用
在中國被稱為「金領」階級的中國券商行業,年薪破百萬人民幣是常態,但近年光環漸失,自2021年起,中國券商的人均薪酬逐年下降,多半券商人均年薪介於40萬元(約新台幣177.3萬元)人民幣至50萬人民幣(約新台幣221.6萬元),成為業界常態,金領百萬的年薪時代將成為歷史往事。
台灣電子代工產業鏈近年聚焦AI、車用與元宇宙等新事業,從原廠委託設計製造商(ODM)的既有路線,朝向服務與解決方案供應商的市場定位發展,為因應發展需求、克服少子化引發的缺工問題,各家業者今年對於研發人員的徵才力道比起往年更為強勁,同時透過在職訓練等管道增加新舊員工的附加價值。
在股價帶動下,科技產業呈現一片欣欣向榮的氣象,台積電(2330)帶頭大規模徵才,更顯示前景無限的想像;然而,科技勞動市場呈現的現實是:企業要找好人才,好人才也擇企業而入,雙方互設有門檻。美好的企業及有能力的個人,都相對有限。企業想找好人才 好人才也擇企業而入
陳麗珠/核稿編輯美國求職網調查顯示,美企對於進辦公室工作的職位,所開出的平均年薪為 8萬2037 美元(約台幣262萬),比 2023 年增加近 40%,遠距和混合工作的薪資成長幅度則沒有那麼大,漲幅各為9%、11%。CNBC報導,美國全職工作薪資持續攀升,為了讓員工回到辦公室需要付出高昂的代價,而