財富分配是各國經濟上一大難題,須同時考量公平性及社會正義。資本主義國家靠賦稅將財富進行重分配,良好的課稅制度,可以使有錢人將一部分財富交由政府,政府再透過社會福利將其分配給弱勢團體。然臺灣現在面臨的情況是有錢人靠信託、境外移轉等方式,讓政府課不到稅;而政府最主要稅收是來自瀕臨貧窮化的中產階級。政府主
張榮豐/中華經濟研究院一所所長中共十八屆三中全會,通過了「中共中央關於全面深化改革若干重大問題的決定」(以下簡稱決定)。綜觀「決定」的內容,可以看出中國未來十年經濟發展與改革策略。一、經濟制度進一步向資本主義轉型,利用改革紅利取代人口紅利
許多人都說馬總統國慶文告了無新意、虛無飄邈。其實不然,它是精心設計的「終統」藍圖,具備了「政治的」與「經濟的」兩個重要面向,且都攸關台灣的終極走向,及國家之存亡。「兩岸關係不是國際關係」的宣告,屬於前者。它是為明年的「馬習會」創造政治條件。馬氏認為「九二共識一中各表」及連任後的「一國兩區」、「一中架
馬英九總統的雙十文告又是一篇自我吹噓、亂開空頭支票的演講,完全沒有反省執政的失敗,向國人道歉。尤甚者,通篇文告彷彿單戀者的赤裸告白,向中國頻拋媚眼,標舉經濟向中國傾斜,台灣才得以「脫胎換骨、找到出路、走出活路」。實則,馬先生開錯藥方,胡言亂語,只會將台灣帶向衰敗的絕境,何來出路、活路可循?
面對我國今年一至七月實質平均薪資倒退十六年的窘況,行政官員宣稱,若加計法定工時降低以及勞退新制提撥率兩項因素,其實相當於加薪十六.五%。然而,此說法顯然與受薪家庭的感受有所差距,亦顯示政府部門仍未找到解決當前社會問題的突破點。首先,根據勞委會一○二年國際勞動統計,台灣的法定工時雖然由每週四十八小時縮
主計總處公佈我國今年一至七月實質平均薪資為四六七八六元,比八十七年的四七七五七元還低,整體薪資水平倒退十六年。對此,行政院長江宜樺竟表示:「二○○一年法定工時由每週四十八小時縮減為雙週八十四小時,相當於調薪十二.五%;二○○五年實施勞退新制,退休金最低提撥率由二%增加到六%,相當於調薪四%。」對於江
國考放榜,幾家歡樂幾家愁,甚至出現了考生因為壓力過大輕生自殺的不幸消息。時下國人報考國考風氣日盛,少則花費三、五年,長則十幾年也在所不辭。不但曠日廢時,也花費大量金錢,影響國家生產力與消費力。因此也出現「國考是否限制報名次數」的討論。其實,要解決國人大量報考國考的現象,應該從改善勞動條件,保障一般勞
在九月十日的「世界自殺防治日」,衛生福利部發布台灣自殺率從九十五年呈下降趨勢,但在去年又增加七%,因此提議比照南韓,全面禁用高致死率的農藥巴拉刈,以防止農藥自殺。有些人認為,想自殺的人會用各種可能的方法達到目的。然而,恰好相反,許多研究指出,限制接觸致命的自殺方法能有效地減低自殺率。世界各地的報告顯
就在國民黨內鬥方酣之際,香港方面也傳來令人不安的消息。原本承諾香港五十年不變的一國兩制,最近因如何產生香港特首人選而暴露出中共想完全掌控港人自由的企圖。中聯辦副主任黃蘭發聲稱:「『一國』和『兩制』也不是平分秋色、半斤八兩。『一國』是『兩制』的前提和基礎,『兩制』統一於『一國』之中。」還調侃「公民提名
九月九日勞委會公佈了一○二年的國際勞動統計,我國不意外地人民薪資水準又蟬聯亞洲四小龍加上日本共五國的倒數第一名。根據勞委會的統計報告顯示,自二○○二年以來,非農受雇員工的平均薪資成長率只有一.○%,但同時間的CPI物價指數年均增長率卻自二○○二年以來增加了一.一六%,完全印證了什麼都漲,就是薪水不漲
軍公教年金改革引起部分公教人員反彈,行政院長提出「世代包容」概念,全國公務人員協會也稱年金制度就是「世代互助」…。然而「世代包容、世代互助」是理想,糖衣下的真相是「世代剝奪、債留子孫」。世代互助概念源自19世紀德國首相俾斯麥首創社會保險年金制度,透過風險分擔來達成社會穩定目標。即一代幫助一代;我們幫
首先來講一些基本數據:歐盟是一個擁有五億消費人口的世界最大市場、最大的經濟體,國民生產毛額是中國的兩倍,吸引最多的外來投資。非歐盟的廠商群聚在歐盟投資、購買資產、設立公司、研發技術、從事設計,以接近並融入這個大市場。台灣對外投資高達兩千億美元,但是卻只有一%投資在歐盟這個世界最大市場;相較之下,韓國
公東高工的故事,近日隨著《公東的教堂》一書問世而引起廣泛注意。這所位於台東的私立職業學校,一九五九年由天主教白冷會瑞士籍神父錫質平創建,引進西歐手工藝師徒制,召募具有奉獻精神的專業技師越洋來教導,讓學生習得扎實的技術。但這樣的教育方式,和中華民國教育部的規定有很多牴觸,甚至因此幾度拿不到教育部的補助
馬英九總統一月底將提出年金改革方案,目前相關單位研擬的方向,大致朝向漸進調降十八%、退休年資逐步調整為「九○制」、退撫基金提撥率漸次調高、所得替代率擬設最高八成上限等。此與考試院長關中日前主張公務員退休制度改革六項原則:一、調整提撥率;二、降低所得替代率;三、延後退休金起支年齡;四、提高投資報酬率;
權威的「經濟學人」(The Economist)最近專題報導,探討美歐等先進國家產業趨勢,指出近二十多年來在「全球化」風潮中大為盛行的海外生產與外包生產模式,已經逐漸退潮,不但越來越多跨國公司把製造生產及支援服務回流本國,且製造業與服務業有志一同;儘管這一趨勢未必能解決西方國家就業問題,顯然「把工作
根據財政部資料,明年度中央政府編列國債付息預算一二八六.八一億元,加上債務還本七七○億元,共二○五六.八一億元,占總預算及特別預算歲出的十.五三%!而明年度總預算案歲入一兆七三○二億元,歲出一兆九四四六 億元,差短二一四四億元!這個差額二一四四億+債務還本七七○億元=將舉債二九一四億。
不管是美國勞工部「國際勞工圖表」評比,抑或勞委會近日公布國際勞動統計,都顯示台灣勞工生產力高、工時長,但薪資卻比先進國家低!然而,在社會底層勞動的角落,至少還有五十萬以上的派遣勞工就業條件與環境更差、待遇更辛酸,也享受不到應有的福利與保障。譬如,派遣公司未依法提繳或調整勞退月提繳工資、勞工保險投保薪
民進黨主席蘇貞昌與蔡英文向馬英九總統建議召開國是會議,期盼朝野政黨與各界代表匯集一堂,共商各項退休制度改革,卻遭到馬總統的技術性拒絕。馬的無能乃眾所皆知的事實,但是拒絕召開國是會議,即使是藍營人士亦認為不智,因各項退休基金不改革即破產已是必然結果,而現行制度對特定階級之不合理優遇不僅衍生沉重財政負荷
馬總統說:「薪資不能加,是因為廠商覺得錢賺的不夠。」這種「勞動渣滓學說」,讓我們來檢驗一下。此學說要能夠成立,第一步應該看到企業的獲利不斷下降,或是至少陷入成長瓶頸。然而,依主計總處統計,二○一○年全台廠商的營業盈餘高達四.八兆元,較二○○○年增加了將近四十%;但全國的平均名目薪資卻僅增加六%左右。
這個週末,宜蘭三星鄉因前鄉長病逝缺位將辦理補選,國民黨籍的候選人這時公開表示:他不希望馬總統來幫他站台,免得所有的困擾都會帶到地方來。一個才剛連任的國家元首竟成了「票房毒藥」,還由同黨從政幹部自己證實,這是真大的糗事。基層如此,中央如何?國民黨中央委員連勝文最近一擊中的地說:經濟如果搞不好,選上也只