共享叫車平台Uber週四首度發佈安全報告,顯示其去年在美國共收到3000多起性侵或性騷擾案件報告,其中包括235起強暴案件。Uber希望藉由公開此報告達到透明化,並改善公司及整個行業的安全性。綜合外媒報導,Uber在2017至2018年期間,共收到5981起性侵或性騷擾報告,2017年收到2936起
日本著名大丸百貨最近考慮1項政策,就是讓在生理期來時的女員工,在上班時配帶由漫畫家小山健原著、《生理醬》(生理ちゃん)角色的標誌徽章,理由是「促進同事間的相互體貼」及「獲得如更長的休息時間等其它幫助」,不過這種貼標籤甚至近乎性騷擾的作法,也引起外界諸多批評。
隨著科技公司探索新技術,各界都在擔憂這些技術是否會危及個人隱私、安全權益等。《路透》指出,微軟(Microsoft)已聘請美國前司法部長霍爾德(Eric Holder)調查旗下投資的臉部辨識公司,是否用該技術來危害巴勒斯坦人民。美國《NBC》和以色列《國土報》(Haaretz)稱,以色列新創公司An
速食巨頭麥當勞(McDonald’s)遭到旗下員工集體指控,控訴該公司無視門市員工性騷擾的投訴,並像麥當勞尋求至少500萬美元(約新台幣1億5350萬)的賠償。綜合外媒報導,麥當勞員工權益問題一直以來備受質疑,繼日前爆出麥當勞前執行長伊斯特布洛克(Steve Easterbrook)因違
共享叫車公司Uber於今年5月上市後,於上週三結束180天禁售期,早期的持股人得以出售股份,而近日美國證券交易委員會(SEC)的相關文件顯示,大舉拋售Uber股票的持股人中,其聯合創辦人、前Uber執行長卡蘭尼克(Travis Kalanick)也在名單上,出售超過2000萬股、價值逾5億美元的股份
職場霸凌案例在新聞版面是熱議焦點,跨越不同業別、工作領域。職場霸凌的樣態多樣,加害者和被害者可能涉及主管對下屬、同事彼此間,甚至是來自服務對象、客戶等第三方的欺凌。例如成大醫院一名體外循環技術師,自認遭到同事職場霸凌,加上主管未通報、未處理,遂而惡化為持刀刺傷同事的喋血案件;一名法官泣訴「分案不公淪
在大型科技公司工作曾是許多年輕人的夢想,因為他們提供披薩站、健身房、豪華氣派的總部和誘人的高薪,但隨著這些公司屢屢發生醜聞,又推崇長時間工作的文化,加上年輕人努力追求工作與享受生活的平衡,使他們的吸引力正在消退。大型科技公司可能會擔心政府罰款和公關緊急事件,但他們最大的問題可能是無法招募到和留住有才
週刊報導外交部駐德國漢堡辦事處前處長沈文強涉性騷,並影射沈文強因是經濟部長沈榮津侄子,外交部內部認為官官相護才讓其免於受更進一步處分。而對此沈榮津今天也嚴正聲明,強調在昨日媒體詢問後才知道有此事件,立場很清楚就是國有國法,公事公辦。他也說,身為公務人員不應違法亂紀,更不會徇私護短;處分屬外交部的權責
Google去年傳出秘密在中國進行「蜻蜓」(Dragonfly)的計畫,推出具有屏蔽敏感詞功能的搜尋引擎,引發外界和Google內部員工強烈反彈;Google母公司Alphabet週三舉行股東大會,回應投資人及員工的抗議,承諾停止在中國開發審查版的搜尋引擎,並且不會將人工智慧工具用來發展武器。
川普從房地產兼媒體大亨及影視名人身分參政,在2016年一舉奪下美國總統寶座,成為當代最知名的「企業家總統」。其實,世界各國企業家轉行從政、問鼎國家領袖的例子並不罕見。美國歷史上就有至少7位總統是商人出身,歐洲如3度出任義大利總理的貝魯斯柯尼,亞洲如前南韓總統李明博、前泰國總理塔克辛,現任法國、南非、
Google約超過2萬名員工在去年11月,罷工抗議該公司包庇職場性騷擾,雖然Google領導層對此做出讓步,但有參與罷工員工透露,他們在事後遭管理層以不同方式報復,罷工組織者表示,他們將在美國時間5月1日舉行靜坐,以抗議Google高層對員工的報復行為。
勵馨基金會、台灣帝亞吉歐與世界同步,於12日舉辦「提升自我,保護自己」座談會,這是首度針對工作性別平權所進行的訓練課程,目標賦予女性自我保護意識,以及讓第一線女性銷售推廣人員具備更多軟實力。課程中除了傳授職場女性如何「嗅到危機」進而防範,以及面對性騷擾時如何面對尷尬場合、勇敢表達權益;課程中也會教導
國內:●國家通訊傳播委員會七日審議通過衛星通信業務管理規則等十項法規增訂「國家安全」條款,電信業者將禁用中國製資通核心設備。●行政院院會七日通過「教師法修正草案」,明定不適任教師七種處置方式,其中涉及性侵害、性騷擾或性霸凌等,予以終身解聘,加速淘汰狼師等不適任教師。
yes123求職網昨發布「職場女力與工作性別平權調查」,有58.3%受訪女性在台灣職場環境中感到性別歧視,46%公司女性主管占比不到1成,女性晉升主管職平均需花5.6年。yes123求職網2月14日到26日進行網路問卷調查,受訪對象為20歲以上女性且目前有工作者,有效問卷共計1224份,其中「未婚」
yes123求職網今(7日)天發佈「職場女力與工作性別平權調查」,調查結果顯示逾半數(58.3%)女性在台灣職場環境中感到性別歧視;46%公司女性主管佔不到1成,女性晉升主管職平均需花5.6年。「職場女力與工作性別平權調查」由yes123求職網在今年2月14日到26日期間進行網路問卷調查,受訪對象為
全球男女職場「同工不同酬」的問題越來越為人所關心,週一(4日)Google公佈的1份調查顯示,Google內部薪資存在同工不同酬的現象,不過是男性薪資低於女性,出乎外界預料之外。據《紐約時報》報導,Google在2018年調查內部91%員工,從其工作內容、職階、績效及工作地等,再比對其薪資、獎金及持
總統蔡英文競選時提出6大勞動政見,訂定「派遣勞工保護法」是其中之一,但目前勞資雙方對於是否訂定派遣專法及草案內容卻有歧見,勞動部未提出立法時程表,甚至可說是暫緩立法,目前傾向先著手修訂現行法規,而將訂定派遣專法訂定視為最終目標。勞動部今年1月函釋,放寬認定派遣勞工和派遣公司進行團體協商的權利,未來擬
影音串流平台YouTube出包!近日一段關於未成年少女遭性侵的影片瘋傳,引發網友熱議,影片過程亦出現了多家品牌商的廣告內容,擔心品牌形象受損的廠商紛紛出走,包括雀巢、麥當勞、Epic遊戲公司皆停止在Youtube上置入廣告。綜合報導指出,YouTube平台部落客華森(Matt Watson)於今年2
華爾街日報引述一份在紐約提起的訴訟報導指出,美國哥倫比亞廣播公司(CBS)數名前任和現任高官在時任執行長孟維斯被控性騷擾消息曝光前,已搶先一步將公司股票脫手。報導中指出,股東於11日提起訴訟,並請求法官以集體訴訟方式審理。法新社報導,此一訴訟案件點名去年9月去職的孟維斯(Leslie Moonves
Alphabet的子公司Google雖然仍是世界上最會賺錢的網路公司,執行長皮查伊(Sundar Pichai)更是時常登上媒體的版面,然而「樹大招風」,Google去年來也是風波不斷,使得根據內部員工的最新調查顯示,對皮查伊的領導力及願景規劃的肯定度下降。