台日併購加速企業成長及轉型升級!資誠(PwC)今天舉辦研討會指出,台灣企業透過併購日本企業,或引進日本策略性投資人或私募基金,可望整合彼此優勢,強化市場布局及產生業務綜效,將可加速企業成長及轉型升級。資誠與普華財顧今共同舉辦「台日併購議題與展望」研討會,解析台日併購交易經驗與議題,分享實際案例,包括
神基(3005)今日召開重大訊息說明會,由神基董事長黃明漢親自主持,宣布轉型為投資控股公司,神基為了提高企業經營效率,執行事業體獨立發展政策以提升集團長期競爭力及管理效能,今日召開董事會決議通過,將轉型為投資控股公司並更名為「神基投資控股股份有限公司」,並將其強固型事業群,以及機電與能源事業群以分割
老牌電梯大廠永大經營權之爭重啟戰火,大股東日立有意將永大私有化,將於2月8日召開股臨會,其他大股東有意聲請定暫時狀態假處分做為反制。私有化是上市櫃公司轉型的方式之一,在完成私有化後,公司股權集中,經營階層不再受外在股價波動的掣肘,除了有利於組織調整,也減去不少法令遵循及資訊申報等成本。一般可收購目標
共享機車WeMo Scooter驚傳將在農曆年前裁員,Wemo表示,僅階段性組織結構策略調整,公司仍持續招募人才。Wemo表示,2020 是全球市場動盪挑戰的一年,然而 WeMo Scooter 在堅強的團隊合作下,仍持續茁壯並呈現穩定倍數成長。
行政院主計總處今公布「事業人力僱用狀況調查」,今年8月工業及服務業廠商職缺22.3萬個,較今年2月增加4900個,較去年同月也增加1200個;職缺率2.72%,較去年同月上升0.02個百分點。主計總處表示,隨著國內疫情控管良好,經濟漸趨回穩,職缺數增加。
●歐陽書劍勞動基金涉入炒股案,人謀不臧招惹民怨,侵蝕勞保改革的正當性,也使財務困境雪上加霜。從已揭露的部分案情可以發現,就算是勞動基金運用局僅一人犯案,制度與內部文化也是幫凶;沒有整套的改革,都只是對民意敷衍的回應。勞動基金運用局國內投資組前組長游迺文涉利用職權,與外部投資公司、代操投信操縱股價被收
財政部國庫署成立至今年屆滿80週年,慶祝80歲生日,今天邀請歷任9位前署長「回娘家」,參與「國庫史鏡 鑑往知來」檔案展。財政部長蘇建榮今天表示,歷任署長都是「活歷史」,回財政部有重大意義,讓檔案展增色不少,透過檔案展說明政府施政紀錄、見證國家制度發展,有系統呈現國庫職能以及興革演進。
為協助企業主迎戰急遽變化的國際環境,渣打國際商業銀行(以下稱「渣打銀行」)日前舉辦「鏈結未來.高峰論壇」,邀請近百位國內企業高階經理人,聚焦在疫情過後的總體經濟發展與企業因應之道,尤其面對全球供應鏈分散化布局的新趨勢,渣打銀行打造產官學多元交流的知識平台,藉由宏觀經濟分析與實務經驗分享,提供第一手深
蔡總統去年在競選政見提到,在下個階段,資訊、網路、傳播部門要有突破性整合,才能因應數位時代,之後將研議成立負責資訊、資安、電信、網路與傳播五大領域的數位發展機關;今年就職演說又說,行政院組織改造工程中,包括成立專責的數位發展部會。因各國發展及國安需求不同,很難找到對比標準。南韓的「放送通訊委員會(K
資訊軟體協會理事長沈柏延昨出席本報主辦的「數位發展部的定位、組織,以及下一世代的產業與生活」圓桌座談時表示,蔡總統提出的「六大核心戰略產業」政策,前兩項是「資通訊及數位產業、5G及資安」,就是資安與數位轉型兩件事,既然事關國家戰略,組織調整就應先規劃好配套措施,才能完成執行戰略;且監管功能要分流,不
立法院數位國力促進會秘書長余宛如昨出席本報主辦的「數位發展部的定位、組織,以及下一世代的產業與生活」圓桌座談時表示,數位發展涵蓋願景、戰略、戰術三層次,台灣可借鏡新加坡國家級數位轉型戰略的「智慧國二○二五」(Smart Nation 2025),先把大藍圖規劃好再進行細部整合;監管與發展分開,但監管
網龍(3083)指出,《黃易群俠傳M》手遊產品雖有不足之處,以致上市後無法達到預期成績,現階段首要任務除持續深入檢討產品問題,儘快找出核心缺失,並在接下來的產品開發中進行大幅修正外,仍會與國際大廠配合強化技術合作,預期明年仍可保持至少一款大型手遊上市計畫。
日前媒體傳出,證券周邊單位F4可望四合一整併,不過,金管會主委黃天牧昨天首度回應,他澄清,「證券周邊單位F4整合不是我們優先事項」,短時間內不會處理「四合一」,目前首要目標是規劃「創新板」,尚需證交所及櫃買中心共同合作。所謂「證券周邊單位F4」,包括台灣證券交易所、櫃買中心、期交所及集保結算所;由於
日前傳出,證券機構F4可望四合一整併,不過,金管會主委黃天牧今天首度回應,他直言,證券F4合併不是我們優先事項,短時間內不會處理「四合一」,目前首要目標是創新板,還需要證交所及櫃買中心共同合作。所謂「證券機構F4」,包括:台灣證券交易所、櫃買中心、期交所及集保結算所;由於櫃買中心完成從「財團法人」改
金寶電子7日公告,擔任總經理職務長達12年的沈軾榮突然辭職,由76歲的董事長許勝雄兼任總經理,由於沈軾榮為許勝雄的大女婿,消息讓市場議論紛紛。週刊報導,沈軾榮早在去年底與許勝雄大女兒許詠絮在國外離婚,卻未告知長輩,且有消息指沈軾榮與公司女主管過從甚密,許勝雄知情後大為震驚,出手怒拔女婿的總經理職務。
受到武漢肺炎(COVID-19)疫情影響,包括光寶、寶成、星聚點等都傳出裁員或放無薪假的消息,顯見疫情對各行業的確都造成不小影響。光寶科:人力調度 優先內轉光寶科技傳出工業自動化事業部裁員百人以上,光寶科昨表示,這是常態性的組織調整,人力調度以優先內轉為主。不過,光寶科副董事長陳廣中日前曾說:「疫情
老牌電子公司光寶科技(2301),傳出工業自動化事業部裁員百人以上,公司回應,這是常態性的組織調整,人力調度以優先內轉為主。各國即將解封城、美中貿易衝突又可能緩解,雙利多加持下,市場對於經濟重返正軌相當樂觀,股市率先上漲反映,光寶科副董事長陳廣中昨日指出:「疫情消失了一些生意,也增加了一些生意。」
因組織調整之故,智崴(5263)宣布斥資約7000萬元買回旗下子公司智緯科技在外股權(原本智崴持股佔61.1%,買回在外的38.9%)。智崴表示,智緯科技原本就是智崴子公司,智崴持股為61.1%,此次以每股14.396元將其餘38.9%持股買回,斥資約7000萬元,而後智緯科技成為智崴100%持股子
武漢肺炎疫情重創中國經濟,中國大學旗下的企業也深陷債務危機。其中,北京清華大學實際控制的紫光集團,今年預計將有上百億債務到期,但在帳面資金不足的情況下,投資人擔心該公司爆發債務違約,這使該公司發行的美元計息公司債重挫,近期跌幅甚至超越2019年年底前的低點。
企業靠縮編員額降低成本,或組織轉型施行策略性人力調整時,在公司藍圖外的員工可能遭調動,最差狀況是被資遣。為避免人事調動衍生勞資糾紛,走上訴訟之途,勞資雙方均應遵守勞基法規定,才不致兩敗俱傷。公司併購 拒絕調動勞方敗訴人事調動可能出現在各種狀況,公司併購時最常見;曾於美商博通國際研發服務台灣分公司任職