今年上半年你加薪了嗎?根據yes123求職網調查發現,在詢問雇主今年上半年的加薪狀況,發現53.4%的企業表示,今年已經為員工調薪,但調查勞工的加薪情形,卻僅有18.2%的上班族透露,今年上半年,公司已為自己加薪過。分析主要原因,在於目前極少「齊頭式」調薪,多是依據績效表現進行「部份加薪」。
6月6日是台灣工程師節,英特爾表示,該公司在全球致力打造讓不同背景、文化的員工都能受尊重與認可的職場環境,讓員工能發揮潛力。英特爾2021年擔任技術職務的女性員工數為史上最多,超過2.6萬名,更設下2022年全球目標,在社會新鮮人職缺上招募至少30%的女性技術人才。
在台積電透過調薪搶人才下,各產業也紛紛祭出不同福利搶人,甚至調薪幅度比台積電還高,像是電源大廠台達電,今年調薪幅度達十五%至二十%,傳產高獲利公司復盛計畫調薪幅度最高也上看二十%。台積電把今年調薪幅度拉高至五%到十%,引起不同產業搶人大戰,公開資訊觀測站揭露不分傳產、電子業的多家公司,今年調薪幅度上
年終獎金豪發四十個月的長榮海運,不僅傲視上市櫃公司,今年員工調薪幅度高達五%到六%,也居上市航運股之冠,比去年調薪三%到四%再加碼;不過,去年大專以上學歷新鮮人進入長榮起薪四.三萬元,比同業萬海低三千元,萬海大專以上學歷新鮮人起薪四.六萬元,不僅輾壓長榮,更居有公布新鮮人起薪的上市航運公司之冠。
今年畢業季適逢疫情升溫,整體市場人力需求趨於保守,台北富邦銀行逆勢加開40%職缺,也首度招募企業永續儲備幹部,入職第1年就有機會挑戰百萬年薪。北富銀表示,目前銀行一般從業人員中,財金、企管、經濟、國企等商學系因為具備較多金融專業基礎,在銀行求職上的確有一定優勢,但隨著數位及永續浪潮興起,為跨界人才創
擁有百年歷史的華南銀行近年為加速推動數位轉型,實踐「以人為本、科技賦能」的領先數位銀行願景,預計6月上旬於台灣金融研訓院、104及1111人力銀行平台公告「數位策略規劃」、「大數據分析」、「敏捷教練」、「IT系統架構師」等多項招募職缺,合計招募近200位專業人才,廣邀各界跨領域數位金融及資訊科技人才
香港「南華早報」(SCMP)報導,由於中國當局堅持嚴格貫徹防疫清零政策,各行各業從高科技至電動車等公司行號,紛紛向社會新鮮人關上大門,中國剛踏出校門的畢業生面臨就業危機。報導說,不論是未經證實的小道消息、當地媒體的報導與官方公布的統計數據,均呈現就業機會銳減情況,這是經濟基本面突然且急遽惡化才會浮上
首屆「千禧世代」畢業生即將踏入職場,卻不幸碰上「疫情黑天鵝」攪局,yes123求職網調查,今年95.4%的企業有聘僱新鮮人的計畫,且給予大學畢業新鮮人的起薪,首度突破「3萬元」大關,換算「日薪」約較去年提高12元,等於能多買一顆「茶葉蛋」。
畢業生初入職場,第一份薪水可領多少?勞動部針對二○二一年畢業後一年、首度提繳勞退金的全時受僱者薪資進行大數據分析,初任人員薪資平均為三.二萬元,有約七十五%高於基本工資二.四萬元,但僅領基本工資的也不在少數, 高中職比率高達五十五.六%、大學二十五.五%、研究所畢業生也有三.五%。
畢業生初入職場,第一份薪水可以領多少?勞動部首度針對2021年畢業後1年、首度提繳勞退金的全時受雇者薪資進行大數據分析,初任人員薪資平均為3.2萬元,約75%高於基本工資2.4萬元,但僅領基本工資的也不在少數, 高中職比例高達55.6%、大學為25.5%、研究所畢業生也有3.5%。
「股神」巴菲特的戰友孟格2月在Daily Journal的會議上表示,過去幾十年來,要成功地在投資世界中領航前行,難度變高很多。孟格表示,現在美國通膨居高不下,各項生活成本亦是前所未有地高,尤其是對大學剛畢業的「Z世代」青年來說,賺錢難,守財亦難。
晶圓代工龍頭廠台積電(2330)不受近期手機等消費產品需求下滑影響,產能仍供不應求,尤其先進製程5奈米製程仍積極擴產,受惠幾家大客戶投產強勁,預計到今年底月產能將上看15萬片,持續挹注營運成長可期。去年Q4營收占比已達23%台積電兩年前開始量產鰭式場效電晶體(FinFET)5奈米製程,領先業界,挾技
晶圓代工龍頭廠台積電(2330)因應大擴產與技術研發需求,今年預計招募超過8千名新進員工,搶才除了比薪資福利待遇、工作氣氛之外,也比工作環境,為擺脫社會對晶圓廠無塵室輪班工作操勞、爆肝的刻板印象,據了解,台積電陸續安排多所學校教授與準新鮮人赴南科5奈米廠參觀,以先進的智慧工廠吸引人才。
校園徵才起跑,各上市上櫃公司祭出各項現場贈禮誘因,晶圓代工廠力積電為吸引即將進入職場的新鮮人青睞,今年招募5百新進工程師,除了入職滿1年給予10萬元的新進員工留任獎金之外,人資部門還特別在徵才活動現場放送特製洋芋片,包裝上印有公司名與「賺的多」字樣,引起熱烈迴響,甚至連假日逛校園的白髮年長者也爭相填
因應全球半導體產業不斷成長,並看好台灣專業人才實力,在台深耕25年、日本最大半導體設備商Tokyo Electron (TEL) 在台子公司東京威力科創宣布啟動大規模徵才計畫,以「Right Industry Right Company」為招募主軸,擴大招募設備製程、行銷業務、採購行政等領域的優秀人
德國大廠默克日前宣布分5年投資台灣170億元,因應集團佈局與人才需求,今日啟動台灣人才招募計畫,並首度將台灣納入「全球菁英計畫」。默克指出,默克在全球66個國家都設有據點,台灣是第5個加入此計畫的國家,預計釋出2個名額,將有機會前進德國總部半年,擴大全球視野。
受疫情影響,許多實體就業博覽會多取消,睽違2年,新竹地區首場實體就博會今天在陽明交大盛大回歸,有255家廠商參與徵才,釋出近2萬個職缺,還有多元豐富的一系列徵才活動,吸引不少社會新鮮人及求職者參與,其中科技大廠職缺仍是熱門職缺。 陽明交大表示,今天除實體就博會,也提供線上企業說明會和實體電機企業說明
第一銀行徵才開跑,今年除招募50名一般組儲備核心人才(MA)外,因應數位金融發展趨勢,首度對外招募10名數位資訊組MA,根據一銀統計,全行有6成以上行員年薪超過百萬,其中MA第1年年薪即上看百萬,外派年薪更有機會達250萬元。彰銀也歡迎應屆研究生報考,今年英文組MA名額45名,日文組5名。
瞄準數位和健康趨勢,南山人壽今年大舉召募年輕世代,積極延攬跨領域人才,今年預計召募30位儲備菁英,提供具競爭力的薪資報酬,年薪上看百萬,並新增數位及健康組別,吸引嚮往金融業的數位和健康人才加入,迎接新保險轉型浪潮。南山人壽表示,將「數位創新」、「健康管理」視為轉型DNA,尤其重視新保險人才的培育及專
疫情趨緩,暌違三年大專院校陸續恢復實體校園徵才活動,根據yes123求職網調查,「求職早鳥族」的薪資和錄取率比晚鳥族具有優勢,薪資平均可多八.九%,而大學畢業起薪約二十九至三十二K,研究所三十二至三十五K。yes123求職網調查發現,今年有高達八十五.五%的企業透過校園來招募人才;包括台積電、東元、