台灣大(3045)今日舉行發布「勇敢追夢」專案的最新成果,台灣大總經理林之晨表示,台灣大今年下半年持續聚焦5G、電商、家戶寬頻三大引擎,且台灣大非常歡迎新鮮人,希望吸引積極學習的全方位人才,今年台灣大哥大集團預計招募500-1000人。針對外資認為台灣大本業競爭力較差一事,林之晨說,每個分析師都有不
行政院主計總處今公布6月失業率3.74%,為近8個月新高,較5月上升0.06個百分點;經調整季節因素後,6月失業率3.73%,與上月持平。主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示,6月失業人數增加,主因部分應屆畢業生投入尋職,雖然疫情影響還在,但情況並未惡化。
國內最大基金交易平台基富證券指出,愈來愈多的社會新鮮人,在投資理財上的自主意識提高,帶動年輕人的基金開戶數不斷成長,基富通也提供新鮮人在挑選基金上的三項建議。根據基富通統計,21歲至30歲新戶數占總開戶數比重,從過去幾年不到5%,現已突破2成,為增長最快速的族群。
疫情肆虐已逾2年,畢業生多少會擔心疫情是否影響工作機會。yes123求職網認為,新鮮人無需擔憂,因各企業尋求數位轉型,亟需數位行銷、FinTech(金融科技)人才,即使過去2年受疫情衝擊的航空旅遊業,也看好下半年邊境解封提前招募人力;且勞動部7月將陸續舉辦5場實體大型就業博覽會,每場都有數千個職缺,
畢業生求職旺季來臨,今年踏出校門的新鮮人,卻面臨疫情衝擊就業市場。為此,勞動部今年仍提供「青年就業獎勵」、「青年尋職津貼」、「產業新尖兵」及「青年就業旗艦」4大計畫,持續給予社會新鮮人求職協助;另有「投資青年就業方案」,提供各類青年求職過程中需要的技術支援,都是可以善用的資源。
疫情持續,半導體業景氣雖出現降溫趨勢,但人力持續供不應求,畢業新鮮人更是業界搶才的熱門對象,大廠祭出高薪、優渥福利等搶才策略盡出。而過去兩年遭疫情衝擊的零售、餐飲業等,也逐漸擺脫疫情陰霾,紛紛喊出調薪拉攏人才。近兩年半導體業在疫情帶動下走向高成長,產業界出現人才荒,從研發到生產線,業界紛紛苦嘆「找不
青年失業率居高不下,COVID-19疫情雪上加霜,尤其畢業季(6~8月)連續3年受到疫情影響,且連續2年遭遇本土疫情高原期,對部分企業徵才造成影響。根據統計,今年5月求供倍數(新登記求才人數/新登記求職人數)降至1.63倍、為今年以來新低,5月失業率上升至3.68%、為7個月新高。不過,官員表示,這
面對暑假求職潮,台中市政府與勞動部勞動力發展署中彰投分署攜手合作,明(9)日於台中世貿中心2館舉辦「2022台灣就業通中部就業博覽會」,邀請矽品精密、大立光電、王品集團等79家知名廠商,提供超過6400個工作機會。台中市截至今年6月止,企業投資台中金額,加上台積電破兆元投資,已突破2兆元,今年第1季
迎接畢業季求職熱潮,勞動力發展署中彰投分署在7月9日舉辦中部最大場就業博覽會,79家知名優質廠商提供超過6400個工作機會,其中全球自行車高端市場的自有品牌零件供應商SRAM速聯公司開出上看9萬元的薪資,專攻工業電源的幸康電子也開出9萬元的高薪徵求軟體工程師及資材主管;另因應暑期到來,現場也提供46
七月起電價「解凍」,住宅月用千度以上調漲九%,除了影響透天厝、豪宅外,還有學生、社會新鮮人為主的分租套房;因這類分租套房電表分表少說要花上萬元,房東多不願意分表,加上時間電價也不適合分租套房族,成為這次電價調漲的另類弱勢族群。崔媽媽基金會法務服務組長曹筱筠表示,通常整層租客都會直接按台電帳單繳納電費
台電七月起的新電價表,夏月最高級距每度單價來到六.九九元,非夏月也有五.四八元,按照住宅租賃定型化契約規定,房東只要不收超過此「天花板價」即可;崔媽媽基金會建議,房東應合理反映電價漲幅,若趁機一口氣收到最高級距,政府就應該檢討相關法規,保障弱勢租客權益。
好熱門!宏碁(2353)今年暑期實習生計畫收到近2000件履歷,年成長86%,創下歷年新高。宏碁指出,全球疫情重整,各行各業皆面臨重新佈局及快速適應的挑戰,新世代對於職涯發展亦產生更多元的想像。近年來,宏碁著重生活風格品牌及智慧城市的發展,全面推動多重事業引擎,徵才方面亦以集團角度為出發,推動台灣人
畢業季到來,金控旗下的壽險公司,早已展開「搶人大戰」,繼開發金控旗下中國人壽祭出「精英專案」15個月財務補助,中信金旗下台灣人壽,也以「FUN薪培育計劃」,強調有「中信金控集團資源」做後盾,擴大招募2000名保險顧問。中信金控子公司台灣人壽,宣布今(2022)年將擴大招募2000名保險顧問,訴求台灣
失業率、無薪假人數紛創新高,今年畢業的社會新鮮人求職更加困難。yes123求職網調查顯示,逾9成新鮮人患「待業焦慮症」,沒工作就沒收入的「待業忍耐極限」平均為5.5個月,一但超過這個極限還找不到工作,就得被迫「調降」待遇以求找到工作。為了解社會新鮮人今年面臨的求職壓力,yes123求職網進行「千禧世
受疫情衝擊,今年畢業的新鮮人,求職難度似乎較往年更高,根據yes123求職網進行最新調查,企業收到新鮮人的履歷,合格率僅有4成,考官面試時若發現有履歷缺少個資、照片不莊重、硬抄自傳範本、穿著邋遢、聯繫態度散漫、誤踩「提問地雷」等NG行為,將使面試成功機率大幅降低。
彭博專欄作家任淑莉(Shuli Ren)撰文指出,再過幾個禮拜,中國將有創紀錄的1080萬大學畢業生湧現,為他們找工作將是習近平政府在努力封鎖防疫之際,又一備感頭痛的事。中國大學生的就業前景如此黯淡,以致於一些大學敦促學生延畢,學生向財新網抱怨,除非找到工作,他們不允許舉行論文口試,為了拿到文憑,一
6月畢業季來臨,為協助社會新鮮人謀職,台中市府勞工局推動「青秀樂台中」政策,今年6月「中市青年求職季 穩定就業Follow Me」系列徵才活動,就邀請逾80家廠商,辦理25場實體視訊雙軌併行徵才,提供近5200個正式職缺,也提供在學青年近1200個實習及工讀機會。社會局也推出「弱勢青年就業自立培植試
群創致力為顯示科技產業挹注人才新活力,持續深化產學合作,捐贈崑山科技大學價值百萬的先進封裝COG機台,同時提供為期3年相關軟硬體技術支援,校方也為此成立「群創光電先進封裝COG實驗室」,今(13)日由群創總經理楊柱祥與崑山科大行政副校長鐘俊顏,共揭牌。
傳聞鴻海(2317)對手本月將在越南動工,董事長劉揚偉今天表示,很多競爭對手跟著富士康跑,甚至高薪挖角,這種方式相當不可取,「我非常不認同」,談及美國通膨CPI創1981年以來新高,劉揚偉說:「我們沒有看到大家傳聞的不利因素」。劉揚偉今天出席國立陽明交通大學畢業典禮,他鼓勵畢業生踏入社會要做好自己,
企業缺工潮持續,業主希望聘請具備哪些特質的員工?根據一份最的新調查發現,超過9成受訪的中小企業考慮招募社會新鮮人,其中大學畢業生優於碩士畢業生,尤其是具備企業實習與產學合作經驗,以及積極主動與責任感等人格特質,是企業主的最愛。台灣雲端人資系統廠商鋒形科技(Femas HR)日前針對旗下逾百位中小企業