校園徵才起跑,聯電今(5)日於台大校園徵才博覽會進行首場大學校園徵才活動,預計招募2000位人才,除理工、資工科系相關背景的同學外,也歡迎具跨領域專業的新鮮人加入聯電。此次徵才活動由聯電總經理簡山傑及副總暨人資長陳進雙親自領軍;簡山傑表示,受惠於全球半導體大趨勢所推動,各類應用晶片的需求持續增長,聯
因疫情而停辦實體展的台大校園徵才企業博覽會,今(5日)熱鬧登場,東元以集團聯展方式,擴大參與,預計網羅超過500位人才,東元電機董事長邱純枝表示,只要是對工作有抱負、有熱情、有想法,且勇於造夢、敢於實踐的人,東元絕不吝給予大展身手的空間。東元指出,在節能、減排、智能、自動的願景下,已連續兩年入選道瓊
疫情趨緩,睽違近3年大專院校陸續恢復實體校園徵才活動,根據yes123求職網調查,「求職早鳥族」的薪資和錄取率比晚鳥族具有優勢,薪資平均可多8.9%,而學士起薪約29-32K,研究所則是32-35K。台大今(5日)舉行校園徵才,設有442個攤位,老天賞臉北部天氣不錯,現場湧入不少學子。yes123求
2022年校園徵才活動起跑,半導體業外商與台灣廠商展開搶人大戰,半導體微影設備龍頭廠艾斯摩爾(ASML)昨(4)日宣布,今年在台灣招募人數目標達1000人,碩士畢業年薪達160萬元,近半年來實質調薪幅度更高達15-19%;IC設計大廠聯發科(2454)也宣布今年預計招募逾2000名研發好手,並祭出高
獲利創下歷史新高的合作金庫銀行,今年持續擴大徵才,本次祭出高達300名職缺,最高起薪58K,希望網羅各領域優秀畢業生。合庫今年首波徵才已於年初辦理,第2梯次則配合畢業季,招募儲備菁英、一般金融、理財、資訊及電金等各類人才,徵才類別多達17項,共計招募300人。
精誠資訊(6214)宣布今年啟動大規模徵才計畫,擴大召募「5A」、「雲服務」、「資安」等技術領域的優秀人才,預計延攬超過1000名社會新鮮人及優秀菁英加入精誠。精誠指出,招募的職缺包括:Java程式設計師、.NET程式設計師、雲端研發工程師、資安工程師、iOS/Android APP開發工程師、微服
時序進入3月的校園徵才旺季,隨著疫情趨緩,企業的徵才意願已明顯提升,yes123求職網調查顯示,高達97%的企業「有意願」聘用今年的應屆畢業生,比例續創11年新高;更有超過9成應屆畢業生或退伍新鮮人,決定「先就業」,僅有不到1成選擇「再進修(8.3%)」。
因應集團事業發展,和泰(2207)汽車啟動校園徵才活動,除既有車輛相關企劃職缺之外,配合數位轉型及多元移動服務的新事業,如yoxi乘車派遣、iRent、和泰Pay等,今年合計有25個職缺等待新進人員加入,大學畢業生月薪4萬元、研究所畢業生4.6萬元起跳。
根據教育部統計資料顯示,我國去年約有28萬大專院校畢業生完成學業,成為社會新鮮人,而yes123求職網調查發現110年,社會新鮮人平均起薪約為2.9萬元,為近三年新低。而在房價、物價水準持續上漲的時代裡,年輕世代的經濟壓力顯然非常沉重。社會新鮮人除了積極累積專業與工作經驗之外,更需要提升個人的「財務
半導體業掀起搶才大戰!全球IC設計大廠聯發科技2022年持續啟動大規模徵才計畫,預計今年將招募超過2千名對5G、AI、無線通訊、智慧聯通及元宇宙等技術領域有興趣的頂尖人才,以極具競爭力的薪酬福利、全球視野的工作挑戰與成就感,邀請社會新鮮人及優秀菁英加入國際舞台。首場大型招募活動,將於3月5日在台灣大
近10年來,高薪產業越來越愛用跨領域的畢業生,數據顯示,跨領域新鮮人的月薪中位數比單一領域高出2000元,若以工程、數學電算、語文人文當作跨領域目標,薪水將可多5000到1萬元左右。《鉅亨網》報導,104玩數據分析,2020年大學畢業生有8.1%跨領域學習,比2011年增加 2.4個百分點,平均月薪
因應數位轉型與場域布局策略,以及對次世代新顯示技術Micro LED產能規劃,友達將於2022年招募1500名「跨域x跨界」菁英(Borderless Talents),未來3至5年仍將持續招募多元人才。友達今年更加碼早鳥求職獎金,不止有機會獲20萬元預聘獎金,3月底獲得錄取通知可再獲早鳥獎金10萬
面板大廠群創全面啟動線上、線下校園徵才活動。率先打造業界唯一「未來招募中心」,吸引求職者可親臨元宇宙空間,透過沉浸式虛擬體驗,一窺群創廠區虛擬現實之全貌。群創預計今年擴大招募逾千名生力軍,大學畢業起薪最高4.6萬,碩士最高5.8萬,1年後年薪百萬不是夢。
全球人壽今年MA(儲備幹部)招募開跑!即日起至3月底止,符合申請資格的優秀新鮮人透過網路方式報名,凡具備積極、正向、創新、高度企圖心、抗壓性及協調能力佳且中英文流利,具碩士學位者,可報名全球MA計劃。全球人壽表市,首站實體MA招募說明會將於3月5日在台灣大學校園徵才博覽會登場,3月25日赴政治大學延
智慧安防廠商晶睿(3454)獲頒,勞動力發展署主辦的「TTQS人才發展品質管理系統(Talent Quality-management System,以下稱TTQS)評鑑」認證,取得企業機構版銅牌獎項,今年上半年啟動兩階段徵才,廣發英雄帖,迎接AIoT(人工智慧物聯網)時代。
路透報導,德國新聯合政府希望每年從國外吸引40萬名合格勞工,以解決人口失衡和勞動力短缺等問題。自由民主黨(FDP)的議會領袖Christian Duerr近日告訴德國商周:「由於現在技術工人短缺已經變得非常嚴重,導致我們的經濟正在急劇衰退。」他補充,我們只能通過現代移民政策來控制勞動人口高齡化等問題
富邦金今天表示,啟動2022年聯合徵才計畫,與旗下各子公司合計招募需求逾6800人,同時,將大舉招募50位儲備幹部(MA),招募組別達20組,人才需求多元,並首度招募企業永續組MA。富邦金表示,期待吸引企業永續經營、數位創新與行銷、數據科學、金融科技、風險控管、金融商品、資本市場、基金投資、法人金融
低薪、高房價、職場環境惡劣等壓力續增,讓時下年輕人競相投入台股或ETF等投資管道。學習投資理財管道五花八門,唯有不投機、勤做功課,才能將投資知識化為自己的養分。俗話說「年輕就是本錢」,在投資的路途上,這句話就是年輕投資人最強的利器,年輕人投入在市場的時間相對長,越早學會投資,對自己越有利。
現在傳統金融機構的價值,在於追上科技創新的前提下,能夠發揮更強的金融美好功能,並幫助年輕人有尊嚴地工作與有策略的投資理財,掌握自我財富永續成長,這種價值區隔,將是未來金融機構感動年輕世代投資者的關鍵。從大趨勢來看,美國10年來散戶交易量占比成長了1倍,大投資時代正在來臨。但其中最受矚目的結構性變化,
國內金融業者力推金融科技(FinTech),相關人才需求大增,根據國發會報告,台灣自去年至2023年,保險業金融科技人才平均每年新增130至158人,在經濟景氣樂觀的情況下年增近160人,顯示金融保險業對科技人才需求,各大金控自去年底開始變大舉徵才,包括富邦、國泰、元大都有徵才計畫。