高齡化社會來臨,全台最大的連鎖超商7-ELEVEn也向中高齡求職者招手,目前統一超商門市聘用45歲以上的中高齡員工占比已達近30%,相當於7-ELEVEn門市每3~4位員工就有1位為中高齡,占比為超商通路最高。有鑑於人口老化加速,統一超商自2018年起即跨部門積極整合成立樂齡計畫專案,並從「省力化」
統一超商(2912)搶才,今年宣佈架構青銀跨世代創新招募管道,儲備幹部在培訓期學士年薪68萬元起、碩士年薪78萬元起,後續依績效調薪加上相關福利搭配,年薪挑戰百萬元。統一超商表示,公司正架構青銀跨世代創新招募管道,針對年輕族群及樂齡夥伴各有不同的培育活化方向,並進一步串聯內部人力互助平台,以「留心留
林浥樺/核稿編輯人資顧問法克雷爾(Stefanie Fackrell)在人才招募領域工作多年,她曾在輝達(Nvidia)、Google擔任過招聘工作,並在三星從事人資工作。而無論是求職者在初步的電話面試篩選,或是和雇主進行面對面交談時,她會注意一個明確的警訊:求職者是「沒有做好準備的人」,這會讓人感
桃竹苗地區今年最大規模的就業博覽會,即將在7月6日登場。這場在竹北體育館舉辦的就博會,匯集科技業及餐飲服務業等產業,當天將有緯創資通、京元電子、鼎泰豐等73家優質企業,總計提供多達5000個以上職缺,過半數的月薪超過3萬元。勞動部勞動力發展署桃竹苗分署指出,本次就業博覽會徵才廠商近7成為科技製造業,
陳麗珠/核稿編輯AI浪潮席捲,科技大廠搶人才,AI晶片霸主輝達成為許多求職者的夢幻企業。傳出三星有高達515名員工跳槽到輝達,三星不甘示弱,從輝達挖走278人,還從台積電、英特爾等半導體廠商挖角,其中從台積電挖角195人。《朝鮮日報》報導,輝達正在吸引包括韓國在內的全球半導體工程師,根據對招聘平台領
台灣遭受頻繁的網路攻擊,資安人力卻持續吃緊,Google昨宣布啟動「Google台灣資安人才培育計畫」,免費提供「Google資安專業證書」給學員,協助台灣培育更多具「即戰力」的資安專家,非資訊、資工相關背景的人才也能參加,估六個月內就能完成培訓。
台灣遭受頻繁的網路攻擊,資安人力卻持續吃緊,Google今天宣布啟動「Google台灣資安人才培育計畫」,免費提供「Google資安專業證書」給目標學員,協助台灣培育更多資安專家,非資訊、資工相關背景的人才也能參加,學員估6個月內能完成培訓。
林浥樺/核稿編輯生成式人工智慧(AI)無疑是時下最熱門的工具之一,不少人會把撰寫履歷的工作,全交給ChatGPT或是微軟(Microsoft)的Copilot來執行,儘管使用它們來寫履歷有許多好處,但專家提醒,此舉可能會讓你的應徵過程面臨嚴重風險。
大學文科畢業生也能進軍理工職場!勞動力發展署中彰投分署彰化中心,協助一名文化創意系畢業的女生,成功轉型為智慧製造業的後端開發工程師,夢想成真。這位名叫「小褚」的女生,文化創業系畢業,原先擔任行銷企劃,但對軟體開發充滿興趣,她自行進修程式語言等課程。然而,家鄉嘉義的就業機會有限,她決定向彰化就業中心求
已進入畢業求職旺季,為提供更多新鮮人求職機會,LINE Pay今(13)日宣布,正式啟動第2波LINE Pay星種子計畫,即日起至6月23日接受履歷投遞。LINE Pay今年3月首度啟動「LINE Pay星種子計畫」,根據LINE Pay統計,短短3週吸引超過1500封履歷,其中畢業後出社會3年內的
陳麗珠/核稿編輯常春藤盟校8所大學畢業生大都能獲得高薪工作,從這些一流大學畢業後10年的薪水以賓州大學最高,年薪中位數為11.27萬美元(約台幣364萬)。CNBC報導,常春藤盟校提供世界一流的教育,通常以專業師資及課程為特色,常春藤盟校畢業生的表現也能證明這一點。
台灣存在「青年貧窮」嗎?求職網今年發布最新調查顯示,青年勞工中,有近四成每月支出大於收入,更有逾七成背負著債務,工時平均達九.八小時,顯示不少青年勞工恐落入過勞但又入不敷出的窘境。根據yes123求職網調查,「三十九歲(含)以下」的青年勞工衡量目前每月財務狀況,其中三十七.四%是「收支平衡」,二十三
AI議題帶動製造業人力需求增加,新竹產業園區服務中心下週四(13日)上午10點到下午2點有一場聯合徵才活動,17家廠商提供780個職缺,其中台灣矽科宏晟招募日文翻譯、儀電工程師,及景碩科技招募製造技術師、品管技術師,薪資均上看70K。因應畢業季即將到來,及協助新竹產業園區與鄰近地區在地廠商求得好人才
全台7成離岸風機安裝於彰化外海,彰化前端離岸風電設備製造公司與建國科技大學合作,參與勞動部推動的「大專青年預聘計畫」,今年已培訓7名學生,畢業後無縫接軌進入時下很夯的綠能產業。「大專青年預聘計畫」針對國內重點產業人才缺口,幫助大專青年在畢業前1年進入職場接受工作崗位訓練,縮短學用落差,助青年畢業即就
下周1就是端午節,根據yes123求職網調查,今年58.1%的企業規劃發放端午獎金,是6年來次低水準;其中15%企業以端節禮品代替獎金,但上班族最不願公司以「自家產品」充當端節禮品,其他「雷物」還有包裝米、酒類。屬於3大節日之一的端午節,勞工均期待可以領到端午獎金或禮品,yes123求職網指出,端午
近日國內再度掀起輝達(NVIDIA)創辦人黃仁勳旋風,但根據yes123求職網調查上班族心目中的「夢幻CEO」人選,黃仁勳僅排第2名,第1名是「護國神山」台積電創辦人張忠謀,鴻海集團創辦人郭台銘排名第3。每年5至6月是股東會召開高峰期,也是一年一度,各大上市公司CEO必須面對小股東各項提問的場合,為
上市公司2023年平均員工薪資及員工福利金額多寡今天揭露,排行第一的房地產代銷及開發業者愛山林(2540),以年薪552.6萬元居冠,台積電(2330)只能排行第24名。根據統計,去年全體上市公司員工共123.2萬人,平均員工薪資約123.1萬元。
櫃買中心今日公告去(2023)年上櫃公司員工薪酬統計資訊,由信驊(5274)蟬聯第一,去年平均員工年薪為345.9萬元;亞軍則為遊戲廠鈊象(3293)、員工年薪為316.7萬元;第3名為半導體業的晶焱(6411)、金額則為310.4萬元。前年信驊的獲利躍增,連帶當年度的平均員工年度薪資也提升了4成,
陳麗珠/核稿編輯畢業季到來,又到了新鮮人求職旺季,怎麼讓自己履歷不會被1秒刷掉,提高面試機率,成為求職者必修功課。《經濟學人》指出,人資通常只花7.4秒看履歷,因此求職者不要將履歷當成工作清單,寫的落落長,應採用簡單俐落格式,避免使用花俏文字、陳腔濫調;還要謹記送出履歷後,不要問求職單位是否收到,這
又到了畢業求職的旺季,投遞履歷小心也有「履歷快篩」風險。yes123求職網調查發現,愈早開始投遞履歷,錄取機會及起薪都明顯偏高,但履歷的初步篩選時間不到1分半,若出現沒自傳、個資缺誤、錯字多等失誤,機會恐「彈指消失」。為了解今年企業招募新鮮人的要求,yes123求職網,日前進行「畢業季新人招募與企業