去年接任IC設計廠矽統(2363)董事長的洪嘉聰昨首度對股東坦承,矽統20多年來沒賺多少錢,幾乎都靠聯電(2303)股利挹注,在半導體業的競爭力不足,聯電是大股東,不得不跳下來承擔責任;他表示,矽統將朝改造三部曲帶動成長,包括減資後重新聚焦、補強競爭力、尋找互補性產品,以提高競爭力。
台灣光罩(2338)今(27)日召開股東會,總經理陳立惇會後受訪指出,隨著40奈米中階產品產能陸續開出,加上產業慢慢復甦中,台灣光罩今年展望樂觀,本業將拚逐季成長,其中,12吋營收占比到今年底將達35%,全年毛利率也會提高,獲利看增。法人估光罩今年全年營收預估將年增20%-30%。
勞動部新任部長何佩珊今將首次赴立法院衛環委員會備詢。根據提交的業務報告,尚未觸及勞保年改,但將「穩定財務」列入十大工作重點之首;她除了承諾持續爭取撥補,也將輔以依法調整費率、積極強化納保及給付審核,搭配基金投資管理,研議穩定勞工保險的財務措施。
高佳菁/核稿編輯美國經濟出現降溫,消費支出也見縮減,美國頂尖經濟學家表示,聯準會升息和信貸枯竭對於經濟的衝擊,遲早都會來,呼籲所有人準備好迎接一場打擊消費者、擠壓企業 、拖累股市的經濟衰退,建議大家要多「儲備現金」以備不時之需。具有百年歷史的美國跨國投資銀行和金融服務公司派傑投資 (Piper Sa
勞動部統計,截至2024年3月底,在台工作的產業與社福移工人數已達76萬3381人,勞動部推動「移工留才久用方案」,鼓勵雇主為資深優秀移工申請轉任中階技術工作、取消工作年限限制,統計已有逾1萬6000名家庭看護工、1萬名製造業移工成功轉任中階技術工作。
遠東集團旗下的紡織大廠宏遠興業,因產線環境高溫又鄰近南科,經常撥打500通電話只找到1名作業員,為了補足嚴重的人力缺口,成功透過「移工留才久用方案」,將28名資深移工轉任為外國中階技術人力,既留住優秀的資深移工,也有效緩解缺工的困境。為緩解因高齡、少子化造成勞動力減少的產業缺工問題,勞動部在確保國人