無塵室機電整合廠聖暉(5536)響應 ESG永續經營,總經理王俊盛與玉山銀行共同簽訂員工持股信託契約,依員工個人財務能力自由選擇,每月從薪資自提,公司相對提撥100%以上的獎勵金,共同交付玉山銀行信託管理,透過定期定額存入員工信託專戶,讓員工轉化公司股東,激勵同仁向心力,與公司共同創造良好績效與營運
國發會肩負規劃國家未來發展策略、促進經濟與社會整體發展等重責,被稱為是「財經小內閣」。資誠創新諮詢公司前董事長劉鏡清接下國發會主委,將面臨AI新科技快速發展,中小企業的數位轉型、智慧城市的國際輸出、關鍵人才培育等議題,而如何跨部會合作推動,建構AI時代下的產業和政府,是國發會當前面臨的挑戰。
新內閣將在下週隨新總統就職開始正式運作,雖然執政黨勝選,但首長並未如大風吹般地輪調,財經部會新人上任多,新作風、新政策、新政績令人期待。然而在複雜的內外環境下,等待首長解決的都不是簡單問題,不僅時間不等人,需要面對的主要挑戰,可能都將跨越部會。
新內閣即將於520就位,準經濟部長郭智輝掌管製造業、商業、服務業等產業發展、貿易談判到民生高度關聯的油電糖水,可想而知前方有巨大挑戰;尤其能源政策涵蓋核電延役、電價調整、電業法等爭議,是近期最大熱點,也是從產業轉戰政務官首要面對的壓力。藍白聯手提案 能源政策棘手
隨著台積電投資高雄,高市府積極向半導體上游的IC設計產業招手,中央與地方合作今年將先投資1億元,7月於高軟園區成立「南部晶片設計產業推動基地」,並有IC設計大廠將進駐亞灣區,擴大IC產業群聚。位於亞灣區內的高雄軟體園區,第二期第一棟建物已於今年2月動工,根據經濟部規畫,將於高軟成立「南部晶片設計產業
林浥樺/核稿編輯美國顧問公司麥肯錫(McKinsey)報告指出,美國晶片行業正面臨勞動挑戰,在美國尋求吸引更多技術工人從事半導體製造之際,也出現很多員工開始考慮是否要持續做這份工作。根據報告,2023年有超過一半的半導體和電子員工表示,他們有可能在未來3至6個月內離開目前的公司,這比例高於2021年
吳孟峰/核稿編輯彭博報導,全球科技巨頭開始將東南亞視為下一件擴展市場的大事。東南亞國家在幾十年來屈居中國和日本之後,這個擁有6.75億人口的地區正吸引比以往更多的科技投資。蘋果、微軟和輝達的執行長等行業巨頭,在過去幾個月中走遍東南亞,承諾投資數十億美元,並與印尼、馬來西亞等國家元首進行交流。亞馬遜公
《日本經濟新聞》報導,根據中國官方數據,今年第一季外國對中國直接較去年同期暴跌56%,顯示全球企業不願向內需疲軟的中國投入資金。中國外匯管理局10日公佈,今年前3月外國企業在中國建廠與其他項目的直接投資達103億美元。儘管新投資規模高於因公司退出中國或精簡人力導致的資金流出,但遠低於去年同期。
陳麗珠/核稿編輯北京鎮壓香港的自由民主之後,重創經濟,資金及人才大撤離,國際金融中心地位搖搖欲墜。而美中衝突令美國暫停給予中國優惠待遇,不僅影響中國,也衝擊香港作為貨物轉口港的角色,10年之間跌掉1億噸吞吐量,9號北碼頭大批土地閒置,還蔓延至2號碼頭,終於被擠出全球10大貨櫃港。
服裝製造商台南(1473)受惠於本業回溫,以及匯兌利益助攻獲利表現,第1季每股稅後盈餘(EPS)達1.44元,季增323%、年增171%,帶動股價連續5個交易日上漲,單週大漲27.82%,昨日收在42.95元,創下8年新高,若以年初至今來看,區間漲幅高達46.83%。
吳孟峰/核稿編輯作為傳統招募方法的策略替代方案,「安靜招聘」正受到越來越多的關注。歐媒指出,全球的裁員潮讓企業面臨更大的挑戰,不斷變化的工作場所動態,讓歐、美企業不再對外大量招聘,這時人才管理策略就至關重要。為了留住頂尖人才,企業與組織必須先優先考慮內部員工向上發展的機會,企業高層也越來越注重在眼皮
林浥樺/核稿編輯到了2030年,日本失智症患者人數將達到523萬人;這意味著每7個人中就有1個失智症患者,佔老年人比重約14%。《日經》指出,照顧老人和難以兼顧工作的日本人將會越來越多,預計每年經濟損失將達到9兆日圓(約新台幣1.87兆元)。
有關市場傳出陽明董事長鄭貞茂發給自己以及總經理200萬元的特別貢獻獎金一事,陽明指出,特別貢獻獎金個人是經薪酬委員會討論,並以董事會核定為準,並非市場傳言的由董事長自行分配,董、總絕無自肥。今日陽明爆出特別獎金分配不均,鄭貞茂發給自己200萬元一事,陽明澄清,相關獎金發放,悉依陽明岸勤從業人員年度績
記憶體大廠美光科技與清華大學半導體研究學院,攜手舉辦第一屆「美光半導體創新應用競賽」日前圓滿落幕,此次競賽吸引超過來自全國大專院校上百名學生報名參賽,經歷長達四個月的激烈評比,最終成功選出十二組獲獎團隊。美光表示,以培育國內優秀半導體人才為目標,藉由這次競賽鼓勵大專院校學生探索新的概念、技術和解決方
為協助雇主留用資深移工從事中階技術人力工作,勞動部推動「移工留才久用方案」,獲得多家科技業者響應。擁有萬名員工的全球封測大廠力成科技,為因應疫後缺工情況,參與「移工留才久用方案」,將聘僱的資深移工轉任外國中階技術人力,有效解決缺工難題。勞動部指出,因應全球高齡化及少子化趨勢,各國爭相招攬優秀外國人才
副總統賴清德昨出席工業總會理監事聯席會時指出,新內閣的組成除了超越黨派,也有許多新任首長入閣,更有相當比例的閣員來自業界,期盼產官學人才共同合作;政府一定會發揮我們在供應鏈上的優勢,維持兩岸和平穩定、與各國簽訂雙邊貿易協定,甚至加入跨太平洋夥伴全面進步協定(CPTPP),讓經濟發展更有韌性。
全國工業總會(工總)新任董事長潘俊榮提出核能是成本最低的乾淨能源,準總統賴清德未正面回應,僅表示,政府重視工總提出的政策建言,包括在數位轉型、五缺以及地緣政治變化等議題,政府也會持續發揮台灣產業在供應鏈上的優勢。工總今舉辦第13屆第1次理監事聯席會議,也是新任理事長潘俊榮上任後首次主席會議。潘俊榮表
香港推出國安法迄今,大舉移民潮未停歇,以致香港專業人才流失嚴重,為了填補人才空缺,香港也啟動搶人才計畫,並宣稱迄今已有11萬人透過該計畫抵港,但香港所謂的高端人才輸入,超過9成半均是中國籍。專家指出,多年前北京提出人口換血的說法,開始計劃以中國菁英替代香港精英的作法,後來中國官媒也大肆提出「新香港人
吳孟峰/核稿編輯美國新聞業向來以昂首闊步(swagger)著稱,可無視權威和習俗的去敘述真實且完整的報導,不過現在的新聞編輯室趨向於避免爭議性的報導,以避免冒犯強大的利益團體,甚至變成政府的專屬的傳聲筒,這樣的轉變不僅影響該行業業務模式,其內部氛圍和工作方式,讓不少美國讀者不再信任,員工也越來越少,
黃崇仁︰未來台灣將是AI首都鈺創科技創辦人、台灣人工智慧(AI)晶片聯盟會長盧超群,昨出席晶創台灣推動辦公室揭牌表示,AI對台灣是祝福也是挑戰,感謝政府提供活水源頭,未來可以小搏大,台灣找到關鍵就能稱霸;力積電董事長黃崇仁說,「台灣是AI的首都」,盼此方案維持台灣前端競爭力。