國發會副主委邱俊榮被控偷拍並請辭獲准,國發會主委陳美伶今天首度發表2點聲明,首先會盡速找到接任人選,第2,她強調身為1位女性首長,會更加重視性別平等及意識。陳美伶上午參加「0206花蓮地震融資保證專案貸款」頒獎典禮,會後對於外界關切邱俊榮的議題,她說,這事出突然,有關接任人選,還在徵詢跟遴選中,一旦
面板大廠友達榮獲亞洲知名人力資源刊物《HR Asia》2018亞洲最佳企業雇主獎。該獎項於台灣區首度舉辦,友達於各項目評鑑綜合表現優異突出,獲得評審團的高度肯定,並為首屆電子產業組唯一獲獎企業。HR Asia亞洲最佳企業雇主獎項評選,由相關行業專家、學者、記者和政府代表所組成的審查委員會,透過企業調
高鐵員工醞釀端午連假集體依法休假,起因於「育嬰留停」員工未加薪,藉此控訴制度不公。勞動部長許銘春今天在立法院社福衛環委員會詢答時指出,該案目前看起來算是對於申請育嬰留停員工的不利處分,詳細狀況仍待台北市政府勞動局調查結果。立法院社福衛環委員會今天邀勞動部專案報告。立委蔣萬安質詢時問,高鐵員工醞釀依法
中國經濟發展迅速,但卻潛藏各種問題,美國人權組織「人權觀察(Human Rights Watch)」發布報告指出,中國性別歧視嚴重,幾個大企業如阿里巴巴,甚至公然張貼物化女性的徵才訊息。《人權觀察》(Human Rights Watch)報告指出,中國女性就業比例正在縮小,2001年女性勞動力就業率
台灣女性在職場已逐漸闖出一片天,越來越多女性在公民營企業擔任主管;然而,相較於男性,擔任企業主管的女性在比例上仍偏低。這種情況在全世界亦是如此,顯示職場上的「性別天花板」依然很難打破。各國企業女董事 僅占15%根據德勤會計師事務所(Deloitte Global)2017年6月的調查報告,各國企業董
彭博(Bloomberg)公布2017年「彭博性別平等指數」(Bloomberg Gender-Equality Index, GEI)調查結果,今年評比共納入24個國家、10種產業別,全球共有104家企業入選,其中亞太區今年共有19家企業獲納入指數,友達光電2017年首度受邀加入評比,並為台灣唯一
台北市立大學市政管理學院昨公布六都市政品質與競爭力調查結果,桃園市以滿意度七十四.七%居冠,其次依序為台南六十九.七%、高雄六十八.四%、新北六十三.五%、台中五十九.九%,台北市僅拿到五十八.九%,滿意度墊底。學者分析,北市滿意度低受到大環境影響,與人、團隊(指市長與市政府)較無關係。
據財政部統計,雖隨女性經濟能力提高,近年地價稅、房屋稅申報者的男女性別差距逐漸消弭,雙北甚至已出現「女多於男」情形。但受傳統思維禁錮,女性於職場、家產繼承面向上地位仍翻轉不易,企業負責人男多於女,父母傾向贈與給兒子等情形,改善步調緩慢。財政部近日發布賦稅統計指標性別意涵報告,整體來看,受傳統觀念影響
金管會昨預告修正相關辦法,未來金控、銀行及票券公司財報,必須揭露董監事的性別及董事會重大決議案內容等共3大項,金管會表示,若預告期間外界無意見,最快將於一個月後實施。最快1個月後實施金管會銀行局副局長呂蕙容表示,為配合實務運作、公司治理實務守則修正及外界針對應揭露事項之意見等,經參考「公司募集發行有
金管會今天預告修正相關辦法,未來金控、銀行及票券公司之財報,必須揭露董監事的性別及董事會重大決議案內容等共三大項。金管會表示,若預告期間外界無意見,最快將於一個月後實施。金管會銀行局副局長呂蕙容表示,為配合實務運作、公司治理實務守則修正以及外界針對應揭露事項之意見等,經參考「公司募集發行有價證券公開
目前全台有逾6萬筆祭祀公業土地,內政部昨表示,仍有約3萬筆祭祀公業土地尚未申報,有鑑於農曆春節即將來臨,內政部民政司司長林清淇昨表示,在農曆春節這個家族團聚、祭祀祖先及發揚孝道的重要傳統節日裡,歡度新年之餘,呼籲家族仍有祭祀公業土地未辦理清理的民眾,把握家族齊聚一堂的難得機會,積極辦理祭祀公業土地申
萬事達卡今日首次公布「未來世代幸福指數調查」(Next Generation Well Being Index),預測亞太區17個國家中,2030年即將成為30歲的年輕世代的樂觀與悲觀程度。調查發現,台灣以80.0大幅超越亞太區的平均指數55.6,名列亞太區最幸福的國家,特別在未來世代的財務、健康、
去年女性平均時薪 男性的85%勞動部公布,去年台灣女性平均時薪僅為男性的八十五.○五%,等於女性要多工作五十五天才能賺到和男性一樣的薪資,推算出今年「同酬日」為二月廿四日,比去年提早四天。今年同酬日2月24日 提早4天根據主計總處統計,去年我國女性平均薪資為四萬二四八一元,男性為五萬一四六四元。勞動
日前奧斯卡金像獎獲獎女星抗議好萊塢男女同工不同酬造成話題,其實世界各地普遍存在男性薪資高於女性的現象,因此1996年美國全國同酬委員會發起選定4月某一天為「同酬日」,呼籲各界重視男女薪資差異。2011年歐盟以男女薪資差異推算出超出1年的天數,首度訂定3月5日為歐洲同酬日(EEPD)。簡單來說,男性工
國際勞工組織(ILO)日前出具報告指出,在女性平均學歷、經歷和能力都比男性高的狀況下,女性工資還是少男性一成,顯示男女薪資不均最大的原因仍是「性別歧視」。根據ILO針對全球38個國家所調查的《全球工資報告》,美國薪資性別差距最大,男性平均所得100美元時,女性平均所得僅64.20美元。
立法院昨三讀通過「加值型及非加值型營業稅法第十二條修正案」,未來不只有「女性陪侍」的餐飲店,只要是有「陪侍服務」的茶室、咖啡廳、酒吧、牛郎店等,一律課徵二十五%的營業稅,不分男女或第三性公關。業者哀號:擬短報收入因應台中相關業者昨得知此「噩耗」,哀鴻遍野。業者說,此法施行重點在於如何「證明」店家營業
性別平等也落實在特種飲食業上。行政院院會昨通過「加值型及非加值型營業稅法修正草案」,未來不管是牛郎、公主、第三性公關,只要有陪侍服務的茶室、酒吧、咖啡廳,業者都要課二十五%的營業稅。另,現行有部分不需使用統一發票的營業人,在草案修正後,經稽徵機關核定,就需使用統一發票;目前已有此作法,修正草案是把相
有「超級媽媽」之稱的英國牛頓(Newton)投資管理公司執行長海琳娜.莫瑞賽(Helena Morrissey),今年10月獲頒「資產管理業最具影響力女性獎」,當她把獎座帶回家,她5歲的兒子問說,有沒有為男性設置類似的獎項。答案是沒有。遊說企業 提拔女董事
環保、勞動黑名單企業 可能列為不投資對象企業罔顧社會責任,小心勞退基金不投資?勞工退休基金監理會日前討論勞工退休基金「社會責任投資」策略,擬先針對違反勞動或環保法令,嚴重侵害勞工權益的企業,以負面表列方式,排除在勞退基金的投資標的之外。未來除進一步擬定相關負面表列的指標準則外,也將先以模擬投資方式,