證所稅是馬政府拿股市投資人進行的一場「租稅正義」實驗,實驗結果:失敗。政府已經確認證所稅是目前悶經濟的源頭之一而決定修法,在野立委要求財政部長張盛和為證所稅缺失道歉,張堅不道歉,且態度強硬地表示︰「修法是進步,進步了還要為過去的退步道歉?」他無歉可道!
關於高雄市無障礙之家女社工遭身障人士持刀砍傷乙事,高雄市社工人員協會第一時間強烈譴責暴力行為,並呼籲有關單位應重視社工員之人身安全。並提出下列建議:一、第一線社工執勤裝備之加強(如防狼噴霧器、公務手機號碼等裝備)。二、建立社工受威脅通報機制。
這幾個月,筆者協助親友申請長期照顧服務、應徵社福工作,得知台灣不少幼稚園陸續改建成養護中心,不只一家保全公司徵社工,投入長期照顧服務,滿足更多老人的照顧需求。但評估服務需求及成效的社工,與提供照顧服務的照顧服務員,面臨薪資偏低且加薪機會少、專業地位不受重視等問題,讓很多社工相關科系學生、照顧服務培訓
國民黨這個列寧式政黨,已規劃於七月二十日改選黨主席,而馬英九也已排除其資格爭議,宣示要繼續選黨主席。馬堅持要繼續選黨主席,現又急著推動兩岸設處,他到底在急什麼?筆者大膽推論,在馬「笨拙」外表的背後,實深藏著「不可告人」的意圖,恐怕要跌破藍綠不少人的眼鏡。國內外每位擁有最高權力的總統,在其最後任期時,
嘉縣某私立高職女老師不認同校長逼她向學生催繳學雜費,憤而離職不幹,教人不禁讚嘆。私校有董事制度,發現欠債過多時,或許會「提醒」校長,盡量想辦法催繳,以達營利事業的目的。董事基於職責無可厚非,重點在校長的態度和做法,確實可議。校方可採分期攤還,減輕家長負擔;可循社會救濟管道,向慈善機構申請急難救助;或
今天是五月十二日,這一天是南丁格爾的生日,是國際的護理師節,恰巧也是母親節。然而,「母親節快樂」、「護師節快樂」這些話,卻全部都說不出口。五一二護師節前夕,台灣基層護理產業工會五月十日上午號召數十名護理人員前往衛生署前,抗議醫療院所「畸形班表」、「跨科調動」、「彈性人力」以及「責任制」的普遍情形,工
昨天是五一勞動節,但勞工朋友卻毫無半點喜悅。原是自馬政府上任以來,勞工薪資、福利未見明顯起色,無薪假、責任制、派遣問題依然氾濫,甚至延伸到公家機關。筆者的一位友人日前應徵工作,在就業網站赫然看見一份派駐於公家機關,屬於「定期契約制」之派遣勞工。根據相關法規,定期契約使用之前提,必須是該工作具有臨時性
三月二十二日報載,五年前總統馬英九參加護理師公會聯合會成立二十周年慶祝大會,公開承諾改善護病比,結果至今衛生署還在討論階段。工會理事長盧孳艷痛批,已有很多研究證實,護理負荷和病人死亡率息息相關,衛生署簡直罔顧病人安全。的確,醫事人力的研究一而再地證實,護士照顧的住院病人數越多,死亡率越高。因此,確保
這幾年台灣的老人比例變多,官員除有意開辦長期照顧保險外,也以希望整合長期照顧服務的理由,準備把主管社福業務的內政部社會司,和主管醫療業務的衛生署合併成衛生福利部。但筆者發現不少問題,希望能同時改善:一、服務訊息雜亂看不懂:雖筆者不敢說本身對長期照顧服務特別了解,但仍有基本概念,只是有時上網找所需服務
民進黨兩位創黨元老吳乃仁、洪奇昌近日因台糖案被宣判定讞,引發社會高度矚目。本案歷經有心媒體長期渲染,塑造民進黨執政時期特權關說的負面教材,長期作為打擊民進黨的不二法門。然而,本案的此時宣判,究竟是給了社會什麼意涵?在法理與程序上,是諸魔伏法,還是政治謀殺,入人於罪?值得我們冷靜、仔細的檢視。
瑞士近日舉辦了一次公投,公投的導火線是來自於諾華製藥的董事長在離職後,要求在未來六年共領取七二○○萬瑞士法郎的離職金,來交換不到對手公司上班,因而引發了眾怒,即使諾華宣布當事人決定放棄領取這筆鉅款,公投依舊如火如荼進行,並且在投票率四十六%,六十七.九%選民贊成下,順利通過這項反「肥貓」提案,瑞士的
號稱台北市有史以來最大標案的雙子星案,在得標的太極雙星團隊未能如期繳交履約保證金後,已確定宣告破局。依據政府採購法第十八條第一項,政府機關對外採購,雖規定有公開、選擇性及限制性招標等三種方式,但為了避免行政機關對外招標陷入黑箱作業,且從法條規範的精神來看,自應以公開招標為原則,而只有在相當例外的情況
新加坡2011年5月的國會選舉,一位執政的人民行動黨參選人早上10點半登記參選,中午12點就當選。同時該黨也有兩位國會議員退休:一位服務十年, 經歷兩次選舉,另一位服務二十年, 經歷四次選舉,不過他們從來沒有得過任何一張選票。同年8月新加坡「全民直選」的總統Sellapan Rama Nathan也
馬政府原本承諾昨天要讓「廣電三法反媒體壟斷管制條款」三讀通過,前晚卻因總統府、行政院介入而大逆轉。民進黨主席蘇貞昌表示,「人民呼喊一年,不如財團干預一天」,抨擊國民黨說要改革,結果卻是演戲。原本,國民黨還想在「廣電三法」跟在野黨競飆改革,結果證明他們又是說一套、做一套。他們在人民睡前承諾改革,卻在人
按貴報所載,有關台大校務會議兩度決議,明訂在新任台大校長之遴選過程先由校務會議進行「推薦投票」,教育部長蔣偉寧表示「遴選委員會的程序已啟動,不宜再改變」。其實蔣部長近期已經一再就台大校務會議如此之認可投票表達意見,然而均見其始終未曾針對實況。筆者是當初校務會議通過認可投票的提案代表,見於各界可能對台
平平都是台灣人,差別待遇之大,讓勞工很「鬱卒」!中油虧損三百八十七億,還可編列四十八億做為績效獎金,員工最多能領二.六個月績效獎金,還有職工福利金五萬元,更好康的是,能無息先借支,體貼員工小孩要註冊,五月要報稅需用錢,聽起來很窩心。但一般勞工呢?公司虧損可能要面臨減薪放無薪假,年終獎金更不敢奢望,若
近日行政院決定退撫給予政策中,明年年終獎金只核發每月退俸金額在二萬元以下的「弱勢」族群。本人自軍中退伍已屆三年以上,與筆者前後期退伍,月領二萬左右退俸者,不外乎下列狀況:一、屆滿退職期限,然退俸級數較低者。二、領退俸者本人過世,由配偶續領半俸者。此兩者中,又以前者占大多數,然而退俸級數何以較少呢?
立法院日前審國稅局預算,朝野立委提案刪除財政部明年編列一億多元「稅務獎勵金」,部長張盛和急得跳腳,拜託「刀下留人才」。張部長說,他擔任台北市國稅局長時,一個九職等稽核被挖到民營會計師事務所,年薪六百萬元。這句話,讓目前在會計師事務所任職的我,大為驚訝,這天價行情,簡直是全台僅此一例!
台灣實施「國防二法」到今年正好屆滿十週年,而國防文官人數之所以一直無法達成法律所要求的目標(即國防部本部的文官人數至少應占編制員額三分之一,即二○四名),筆者認為主要原因,就在於國防部少數高階官員的保守心態(擔心引進文官會影響軍職人員的發展與升遷)與杯葛行為所導致。也因此,即使國民黨政府執政四年多了
國防部有意趁「國防部組織法」修改時機,刪除「文職人員之任用,不得少於編制員額三分之一」的規定,並改以「命令」性質規範之。上述做法明顯是蓄意規避法律的監督。其實台灣國防部的文職人員比例,即使是依「國防二法」達到百分之三十比率的進用要求,仍較鄰近的韓國與日本低很多,甚至不及日、韓文職人員比例的一半。換言