二代健保補充保費已於一月一日開始實施 ,諸多取巧可鑽漏洞的所謂補充保費,卻暴露了諸多不公不義,違反了基本的誠信及正義原則。二代健保補充保費很荒謬的一點是,捨棄較合乎公平正義原則的「家戶總所得」當費率的計算基礎,卻設計出諸多讓人有機會去投機取巧的門路,於是出現穿著西裝、口沫橫飛打嘴砲的電視名嘴,得以坐
二代健保正式上路,很多讀研究所的研究生一個月只靠著六千元的研究助理費生活,結果卻因為「兼職所得」超過五千元而要扣二%的補充保費,算一算,一個月要多被扣一二○元,這一二○元對學生來說,甚至可以吃上兩餐。月入六千元的學生原本已是弱勢,哪有制度向弱勢開刀的道理?
勞保去年提領狀況創下勞保近五十年最大擠兌潮,究其原因不外民眾對於政府執政缺乏魄力,以及媒體負面消息報導的推波助瀾,引發人民恐慌。四大退休基金操作績效不彰,當然是政府要負擔虧損部份,因為不管是哪一種社會保險,保險費率係政府於各種假設條件下所做的財務試算所決定的,相關社會保險法令亦設有政府部門管理基金的
不久前,取消吃到飽鬧得沸沸揚揚,然而,國家通訊傳播委員會(NCC)在近日提出的「第一類電信事業資費管理辦法修正草案 」,已悄悄取消行動上網費的上限管制,日後業者可以自由決定各種用量方案的價格,包含是否取消吃到飽。這個費率管制變革大有問題。首先,公布前,官員相繼指控吃到飽是行動上網塞車元凶;公布當日,
Bumbler,正港的、沒有被媒體操弄的年度代表字,終於出爐!非英語系國家的台灣,竟然選了一個英文單字做為二○一二年度代表字,可見《經濟學人》那篇Ma the bumbler引起多大的回響,更可見到該文面世後,包括特定媒體企圖用「笨拙」去淡化「笨總統」,包括外交部透過駐英代表處去函《經濟學人》抗議、
為了彌補健保財務黑洞,二代健保制度即將於元旦上路,其中保費分為一般保費和補充保費兩大項。一般保費費率由原本的五.一七%調降為四.一九%,補充保費涵蓋範圍較廣,諸如超過四個月投保金額的獎金、兼職薪資所得、執行業務收入、股利所得、利息所得及租金收入,除超過四個月投保金額的獎金需加計二%健保補充費,其餘項
還有兩週,二○一二年即將結束,各級政府已經分別開始籌辦跨年活動,在民間,由反對黨發起的「火大列車」演講活動,自即日起即將啟動,將巡迴十個縣市為明年元月遊行抗議進行加速準備。這個年關,對於正在檢討與回顧過去一年成敗得失的台灣各行各業來說,肯定家家有本難念的經,每個領域的挑戰與橫逆不會相同,但是若問起製
交通部日前擬定明年補助汰換舊計程車,油電車十一.五萬元、無障礙車款四十萬元、其他車種四萬元,宣稱每年每輛油電車可減碳五.五噸。這根本是見樹不見林!真正拖慢整個都會交通,讓所有用路人又耗油又耗時的,是滿街的計程車;不論是招攬客人時行駛遠低於速限,或者看到路人招呼隨即切向慢車道停靠,一輛隨招隨停的計程車
年金改革吵得沸沸揚揚,馬政府與行政、立法、考試院院長三巨頭私下聚會,會後又是十六字箴言毫無具體作為,馬政府口號治國喊得響徹雲霄,基層勞工盼到的只是如何修改勞工年金改革,未來勞工可能要提高保險費率、調降所得替代率等方式來平衡財政缺口,勞工們可能要「繳得多、領得少」。
「Ma the bumbler =笨蛋,馬英九」,在一番爭論後,這個等式「有共識、未定論」;不過,「馬英九式改革=反改革」,以馬高唱退休年金制度「改革」,卻不願改革不符社會公平正義的十八趴優存等,這個等式的正確性,再次獲得驗證!當前退休制度有兩大問題,一是各項退休年金保險基金入不敷出,潛在債務逼近十
我國駐英國代表處行文《經濟學人》,對其所登「Ma the bumbler」一文提出異議是對的,因為《經濟學人》沒有給予馬英九完整周全的評價,是應該澄清。回想二○○七年馬英九喝酒喝得滿面通紅,記者問他「喝很多吼」,他回答:「沒有啦」!那個腔調配上動作表情,真是矬蛋一個(請搜尋YouTube「馬英九(馬
近日對於是否取消行動上網吃到飽,引發各界熱烈討論,因為政府官員指出3G行動上網之所以連線品質不佳、壅塞龜速,主因乃是吃到飽費率造成十五%使用者用掉六十五%頻寬。中華電信行動通信分公司總經理林國豐更稱:「現在台灣民眾享受全世界『頂級便宜的行動上網資費』」。
歐美先進國家分三層機制來解決人口老化問題:第一層是單一社會保險制,目的在於提供國民退休基本生活。財務自給自足,且制度設計具有所得重分配功能;我國類似制度有公保、勞保、國保、軍保等。第二層職業退休金:基於自由市場需求,政府或企業主可另行增訂較優渥的「職場退休金」。各企業辦法財務自理、自給自足,絕無社會
現行公務人員退休制度分為一次退及月退,若選擇一次退則一次領取退休金,月退則按月領取(領到過世),假如一個人的一次退休金總數是三百萬元,若月退每月可以領取四萬元(實際上更多),當他五十五歲退休,若至七十五歲過世,則他月退休金可以領二十年,總數合計是九六○萬,是他一次退休金的三倍多,所以活得愈久領得愈多
昨日讀者投書「勞退爭議便宜了誰?」提到軍公教人員退休金提撥不足額由其雇主、也就是政府加以補足;而勞工的雇工是企業,所以勞工退休給付不足數,也應該由企業主負擔,有誤導讀者之虞。我國目前針對勞工提供之養老保障可分為兩層,一是勞工保險老年給付,另一是勞動基準法針對有一定雇主之勞工,由雇主負責提撥勞工退休金
前些日子內政部長對於國保與農保問題做出提高保費的回應,筆者一則以喜一則以憂。喜的是,國家終於開始面對社會保險的本質問題─風險分擔,自給自足;憂的是,目前各大社會保險問題絕非僅是提高保費一種解決方法,而是得從保險結構與制度去做改革。以國保來說,納保者為二十五至六十四歲尚未投保勞保、農保、公教保、軍保者
十八趴優惠利息存款在近十年內,分別於九十五年及一○○年進行二次所謂的「改革」。九十五年的改革,當時被全國教師會痛斥為「肥高官瘦小吏」的改革,因為教職人員每月繳交的退撫費率採計母數為「本俸╳二」(政府負擔六十五%、受僱者負擔三十五%)、公保母數也是本俸╳一,唯改革官員們的私心,卻在採計的母數增加「學術
「寧可政黨輪替,也不可失去國家」,前衛生署長楊志良砲轟馬政府施政腐敗,讓人民失去信心,痛心政府是史上最大詐騙集團,騙勞工四十年,一方面資方將薪資壓低,減少勞健保支出,另一方面政府將精算費率壓低,替雇主、財團逃脫其基本的社會責任,金額高達七兆,吃虧的還是頭家。
台灣的退休制度問題重重,特別是軍公教退撫制若不銳意革新,將導致國家破產的警兆,正刺耳作響,值此民氣可用之際,年終慰問金的刪減只是治標的一小步,政府必須正視問題,限時提出徹底治本的改革方案,才能回應民意的要求。回顧所謂的「歷史背景」,台灣第一代的退撫制度,屬「恩給制」,軍公教的退休金係由各級政府每年編
社會保險的財務,因為是強制投保,加計一些預估值後,可以精算出未來的收支,例如現在就可推估未來一段時間財務收支情形,這是其優點,如有赤字可以提早因應。最近大家擔心勞保基金十五年後「破產」,就是制度上可得知的預警。勞保的財務收支不平衡,本身就有調整的機制。如是因為人口老化可以調整延後給付年齡,如果因為新