藍委今天爆料,數位發展部主管的財團法人「電信技術中心」發生求職者個資外洩狀況,對此數位部長唐鳳澄清,確實偵測到5位民眾的求職信有境外的異常流量,但這不代表個資外洩,數位部已通知資料當事人,並將資安漏洞修補起來,3個月內會向立委報告調查結果。
黎榮章各界近期頻傳MeToo事件,受害者紛紛站出來勇敢發聲,揭露過去在職場上所遭遇到的不公對待,從ESG的觀點來看,企業也必須重新審視在社會面向的「職場性騷擾」議題。本期QuickseeK透過聲量分析層層拆解,從議題本身出發,觀察職場性騷擾在過去1年的聲量變化,同時聚焦在「企業」層面,進而發現某些產
日商三得利控股公司(Suntory Holdings)負責人表示,中國經濟正處於「極度困難」的處境,因而對日本將福島處理後的核廢水排入海洋,引發中國的強烈反對和抵制。三得利首席執行長新波(Takeshi Niinami)表示,日本與中國的接觸本來就因晶片出口管制和台灣海峽問題而充滿爭議,本月東京決定
開學在即,因物價高漲,生活開銷增加,根據yes123求職網調查,大學生為了分擔家計或賺生活費,合計91.2%大學生「有計畫」在新學期打工,比例不但高於去年的90.1%,更創下10年以來新高,甚至近6成受訪者規劃「打兩份工」。為了解大學生在新學期的打工態度及規劃,yes123求職網日前進行「開學打工家
新北市政府勞工局今天公布今年第4波違反勞動基準法、職業安全衛生法、性別工作平等法、勞工退休金條例的雇主名單,總計有315家業者,開罰逾1800萬元。其中上市公司新日興因未足額計給勞工加班費及使勞工超時工作,且僱用勞工人數達2千人,合計遭重罰51萬元。
國民黨立委曾銘宗今(18)日於立法院質詢時,詢問今年下半年會否缺電、電價還會不會再調整?對此,行政院長陳建仁表示:「不會缺電。」至於今年下半年電價會否再調整,當然是要看國際上的燃料情況,他估計不會再調整。立院臨時會今邀請陳建仁率同相關部會首長就「性騷擾防治相關事宜」進行專案報告並備質詢。
行政院會今(13日)通過「性平三法」修正草案,其中雇主性騷最重可罰100萬,且為保護受雇主性騷的申訴人,在地方主管機關調查期間,申訴人可申請「調整職務」或「留職停薪」,雇主不得拒絕;屬實者,雇主應補發薪資。勞動部表示,此次「性別平等工作法」共有4大修正方向:
經濟學人披露,中國的鄰國可分為三大陣營,脆弱或崩盤的國家(阿富汗、緬甸、北韓和巴基斯坦)、關係密切卻又害怕中國而亦敵亦友國家(蒙古、俄羅斯和中亞國家),以及與美國簽訂防務條約或進行軍事合作的國家,如台灣、印度、日本、菲律賓、韓國、越南。這些國家與北京的經貿往來並不平衡,中國賣的多、買得少,而且中國還
電商平台PChome網家(8044)近期頻傳性平爭議,近日才因網路小編不當玩梗,以「#metoo」時事寫下「白人哥」對話文案挨批,今又有網友於社群平台留言,指稱公司內部發生性騷擾、職場霸凌事件,但高層未積極處理。對此網家回應澄清,公司接獲任何申訴都合法合規、積極處理,據調查,目前內部申訴也都有積極處
畢業生踏出校園近一個月,不少人仍在苦尋自己滿意的工作,對此yes123求職網,特地進行「九年級生待業焦慮與求職難關調查」,調查發現,竟有高達3成的新鮮人面試遭遇性騷擾!專家也給予建議,傳授招術教面試者應對這類尷尬情況。不論面試時表現如何,最令求職者緊張、尷尬的,莫過於遇到面試官提問奇怪的問題,或出現
近來性騷事件連環爆,「#MeToo」運動從政壇燒進學界及職場,勞動部今(20日)表示,性騷類型指引和申訴救濟指引會盡快出爐,性別工作平等法修法也正進行中,預計7月13日前送行政院院會。勞動部長許銘春今天出席「第53屆全國技能競賽啟動記者會」,會前接受媒體聯訪表示,關於性騷擾相關指引,上週已邀請專家討
不僅七大工業國集團(G7)富裕民主國家致力對中國「去風險」,美國紐約時報15日報導,如今放眼布局全球的本土企業也極力切斷與中國的瓜葛,分析說,凸顯美國頒布對中國的限制措施奏效。報導說,成長迅速的中國網路快時尚零售業者Shein亟欲布局全球,營運總部改遷至新加坡並註銷位於南京的起家厝,同時在愛爾蘭和美
在辛巴威開中式餐館的女老闆日前拍抖音影片嗆,「自稱Taiwanese的都給我滾蛋,同福酒店不接待」,但影片從未出現台灣人,卻引起小粉紅自嗨。其實,中資在當地囂張惡行始終沒有斷過,辛巴威工會近日指控,中資虐打、性侵當地員工,還苛扣薪水,要求政府進行勞檢。
神腦國際董事長鄭宏輝陷性騷已婚女企業家一事,神腦母公司中華電信指出,將以嚴正的態度,依法、積極的處理,給社會一個交代。中華電信持有神腦股權27.79%,歷年神腦董事長多由中華電信法人代表派任,而鄭宏輝今年5月30日才接下神腦董座一職。國民黨台北市議員游淑慧今上午召開記者會爆料指出,曾擔任民進黨前新竹
近來#MeToo事件在政壇、學界、職場等各個角落連環爆,勞動部長許銘春今日表示,也讓大家看見其實「性騷擾事件是無處不在」,她強調勞動部對性騷擾是「零容忍」,除了建立性騷申訴指引,下週起將就立法不足之處進行密集補強,以建立值得信賴而有效的制度,讓受害人願意向外尋求協助。
金融時報披露,位於北京的微軟亞洲研究院(MSRA)已開始尋求加拿大簽證,以將頂尖的人工智慧(AI)專家從中國轉移至溫哥華實驗室;受「溫哥華計畫」影響的員工約二十人至四十人,微軟此舉是因應美中緊張加劇,以及防範最優秀的AI人才被中國挖角。北京亞洲研究院專家 轉加拿大
對沖基金Odey Asset Management創辦人奧迪(Crispin Odey)被指涉及性醜聞,遭指控某商務會議後對一位女企業家自慰,以及強迫一位友人的手放在他的生殖器上。更扯的是,他的合夥人早在 2004 年就知道他涉嫌虐待女性,隨著醜聞一一曝光,摩根士丹利、摩根大通、高盛集團考慮終止與這
北京近期頻頻打擊美企等外資企業,外企在中國經商的風險大增,加上中國積極發展AI產業,不斷挖角,傳出微軟在中國的頂級AI專家收到中企邀約,微軟出招反制,撤離北京頂級AI專家,調往加拿大。金融時報報導,微軟正在將其一些最優秀的AI研究人員從中國轉移到加拿大,此舉可能會重擊中國科技人才的重要培訓基地。
近來政壇性騷擾頻傳,勤業眾信今發布調查報告指出,逾6成的Z世代(61%)和約5成的千禧世代(49%)受訪者表示,在過去12個月中曾在工作場所經歷過騷擾或微侵犯行為,且約8成曾回報雇主,但有3分之1的Z世代和4分之1千禧世代認為問題處理得不夠有效。
2名國籍航空女性空服員日前在荷蘭外站飯店,遭男性同仁言語性騷擾。勞動部表示,此案因空服員在外站「非執行職務」的時間被騷擾,適用「性騷擾防治法」,而非「性別工作平等法」。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛受訪指出,性騷擾事件國內有3個法律可以處理:性騷擾防治法、性別工作平等法和性別平等教育法。