勞動部勞動力發展署雲嘉南分署今與中華醫事科大合作,在畢業季之前舉辦校園徵才活動,由於國內護理缺工嚴重,近60家醫療院所進駐搶人,有的甚至祭出早鳥報到獎勵金,只要肯努力,新進者年薪可達85萬元,以優渥的待遇與福利,積極招攬準白衣天使們,場面熱絡。
近年#Me Too運動和演藝圈新聞影響,大眾開始討論未成年性侵的這個議題。筆者在診間服務一些受害者,各有不同創傷故事。受害者的大腦警醒系統在創傷事件後會過分活躍,造成過度警覺、驚嚇、無預兆發怒,或是憂鬱、焦慮、解離等症狀。人類的性行為,除了生育功能外,還能促進伴侶心理連結、增進彼此幸福快樂。然而,當
立法院外交國防委員會今天考察參訪台中榮總埔里分院,針對是否升格為區域醫院,立委馬文君、黃仁認為當務之急應增加醫護人力與更新醫療設備,讓南投縣大埔里地區鄉親獲得更好醫療照護,埔榮也強調今年會擴建急診室,提升急診服務量能,明年更換全新心導管設備,朝準區域級醫院水準邁進。
英國平等與人權委員會(EHRC)指出,若員工執行日常事務的能力因為更年期症狀而受到「長期且嚴重」的影響,可視同「障礙」(disability),雇主依法有責任合理調整勞動條件,不可歧視相關女性員工。EHRC是法定獨立監管機關。英國近年有數起與更年期有關的勞雇爭訟,公部門及私人企業的女性員工指控雇主未
衛福部今年開始獎勵醫學中心護理人員大夜班每班1000元、小夜班600元,彰化、南投、雲林唯一的醫學中心彰化基督教醫院,再加碼獎勵「1+1」後,可以領到每月近4萬元的獎勵金,務實改善薪資待遇福利。衛福部對口醫院,錢匯給醫院再發放,已有醫學中心護理人員擔心醫院為了盈利精打細算,多了獎勵金卻讓其他原有加給
相關新聞請見:夜班護理獎勵金被疑不公 社區醫院協會:不分醫院層級、全天班都要加衛福部上週公布三班護病比標準、並提出夜班(小夜、大夜)的輪值獎勵,意在減輕護理師負擔及留任誘因;但獎勵金措施卻遭護理界反彈,認為金額不應區分醫院層級,且白天班也該有。醫界認為,要留住護理師和好待遇的責任是醫院而不是政府,但
近年醫療人員職場受到關注,下一任總統當選人賴清德也將提升醫療人員待遇與環境列為重要政見。新光醫院今年響應政府調薪政策,2月起調升全體員工薪資3%至5.5%,馬偕醫院1月起也全面調薪4.5%;各醫院年終獎金最高可達4個多月,並加發特別獎金。馬偕醫院年度加發獎金包括去年12月隨薪資發放聖誕獎金3千元、特
籌備多時的「聖功長照爺奶村」,今天上午舉行動土祈福典禮,由天主教高雄教區總主教劉振忠主持,高雄市長陳其邁等人持鏟動土,預計2026年春天完工啟用。動土祈福典禮上午9點半在燕巢區深水里大仁路2-5號舉行,以天主教儀式進行,燕巢瓊林社區百歲學堂大寶貝以環保樂器演奏迎賓,由20幾歲到90多歲修女組成的聖功
中國醫藥大學附設醫院今天正式啟用「眼耳鼻喉科醫學中心大樓」,斥資20億興建全國第一家以眼、耳、鼻、喉、牙等五官科醫療的整合型醫學中心大樓,台中市長盧秀燕、健保署中區業務組長丁增輝及中國醫大暨醫療體系董事長蔡長海等人到場剪綵,強調提供門診、檢驗檢查、手術、住院設置於同樓整合醫療的一站式友善醫療環境,提
明年健保總額成長率4.7%,首見核定成長率達上限,金額8755億元,並撥補健保點值至每點達到0.9元,對此,健保會非醫界代表22人今日上午10點發起聯合記者會質疑正當性,醫界也選在11點召開記者會互別苗頭,直呼「這是一個醫療議題,不是政治議題」,陳述疫後醫療現場的困境,力挺政府決定,感嘆「收入老是被
為緩解疫後波動影響,行政院院會通過補貼健保點值,醫界代表包括台灣醫院協會、台灣私立醫療院所協會、台灣醫務管理學會等3團體今(2)日發出聯合聲明,肯定政府以公務預算調節點值,期待明年起能將點值穩定在0.95元以上,不足部分由公務預算補入。聯合聲明指出,今年平均點值不到0.9元補足到0.9元,醫界期待明
宜蘭縣的醫院常傳醫護人力不足,導致床位有限,民進黨宜蘭立委參選人陳俊宇提出政見,包括宜蘭護理專校增設二技、陽明交通大學醫學院遷至高鐵特定區等,提升宜蘭醫療品質,引進並留住醫療人才。陳俊宇今在民進黨議會黨團陳文昌、謝燦輝、呂惠卿、謝正信、競總發言人游國連陪同下,召開記者會,談醫療政見。陳俊宇說,宜蘭的
工時長與薪資待遇不佳,使得醫護人員紛紛離職,人力流失的狀況若持續下去,恐影響你我健康。台中光田醫院骨科醫師嚴可倫分享,有名護理師的聲音讓他嚇了一跳,仔細詢問後才得知,原來已感冒1週且嚴重沙啞,仍堅守崗位讓他不捨,於是製作大字報並寫上「拍勢,燒聲!」,使她不用費力叫號就讓病患了解旨意及清楚動向。
由1111人力銀行所舉辦的2023年「幸福企業票選」,今(17日)舉行頒獎典禮,長庚醫療財團法人從3,000家企業脫穎而出,獲得生技醫療類幸福企業金獎殊榮,長庚決策委員會主委程文俊指出,長庚醫院不僅培育優秀的醫療人才,同時也在生活的每個面向用心為員工創造幸福。有護師及員工表示,在長庚薪資優渥,能不斷
衛福部嘉義醫院創建至今已有128年歷史,為嘉義地區第一個醫療機構。院方今天上午透過展示80至110年代歷代護理師制服,傳達百年醫院尊重護理專業及經驗傳承,並由10位新入職男、女護理師穿著象徵活力紅與專業藍的新制服亮相,其中一位從台北返回嘉義工作的護理師說,「鄉親的長照需求越來越多,很高興回鄉守護長者
護理「薪」酸被視為是人力短缺的關鍵問題,新光醫院今(27日)宣布祭出加薪搶人措施,11月起輪值三班護理人員全面加薪1680元,新進人員薪資調升每月4萬3680元,若加上相關獎金與津貼,年薪可望達70萬元,鼓勵留任也向領有執照的護理人員招手。
我國受高齡化影響,對長照人力需求擴大,國民黨立委張育美表示,全台住宿式長照機構照服員人力出現超過2千人缺口,呼籲應提高照服員待遇,衛福部長薛瑞元今(26日)回應表示,衛福部已研擬,在住宿式機構任職的長照科系畢業生,接受訓練後每人每月加薪5千元。
近500名醫療人員今日在立法院前集結,參與由近20個醫療工會共同發起的醫療勞權大遊行,現場許多人裝扮成「鬼模鬼樣」,象徵醫療職場有如地獄,醫療工作者累到變成鬼,並提出4大訴求,包含「人力補足,不過勞」、「安全職場,不煩惱」、「尊重專業、提升待遇」、「政府投資、救健保」。
隨著少子化及健保制度的影響下,願意投入兒科的醫師越來越少,兒科醫學會統計,去年兒科住院醫師招聘率83%,今年更是下滑到70%。徐嘉賢兒科診所院長徐嘉賢就非常有感地表示,自己招不到兒科醫師,年輕醫師紛紛投入醫美等行情比較好的專科,別怪他們,這是大環境的問題。此外,他更直言,民眾對於健保的觀念,可能感覺
國內護理人力荒難解,護理人員認為「薪」情差是關鍵,衛福部日前提出12項「護理人力政策整備計畫」盼提升護理人員勞動環境,中華民國護理師護士公會全國聯合會針對其中引發熱議的「補助護理師夜班費」進行問卷調查,結果有56.9%的受訪者認為,該政策難以有效補足護理人力。