衛福部日前公告「人工生殖法」修正草案內容,納入同婚、單身女性、代理孕母等三族群的適用,其中代理孕母須以「無償」方式進行;但委託配偶應提供必要費用,且不得以詐欺或脅迫方式使代理孕母簽訂契約,違者,可處三年以下有期徒刑。代理孕母已是大勢所趨,建構多元共融社會,確保孩子生長於不同家庭均能安泰成長,是政府主
日前立法院通過台鐵公司化草案後,便陸陸續續傳出內部員工離職或出走的消息,實際上,近年台鐵除透過鐵路特考遴選具有資位的公務人員外,亦自行辦理約聘僱人力的甄補,按理早應補足因退休潮所造成的人力缺口了,經探察後才發現,原來台鐵內部的人力安排,除有資位的公務人員按照資位分發至各車站及業務單位外,其多半將較輕
蕭茗當今中國大事頻傳,危機四伏。如果我們把這些事情結合起來看的話,會發現一條驚人的主線。什麼主線呢?就是中共正在失去控制中國的能力。我們先從軍隊開始說起。中國國防部長李尚福消失一個多月了。他到底怎麼了?現在大家有了共識。根據《路透社》等西方主流媒體報導,中國當局已對李尚福展開調查。調查與採購軍事裝備
國民黨總統候選人侯友宜在「助生育、添好孕、強國運」記者會宣布「補助凍卵」、「提高育嬰留職津貼」及「三胎家庭房屋補貼」三大政見,我們認為以上三點政策恐是「難助生育、難添好孕、難強國運」。首先,礙於《人工生殖法》限制,在台灣合法使用人工生殖技術的對象只限已婚異性戀夫妻,至於女同志家庭、不婚卻想生小孩的女
國民黨總統候選人侯友宜日前召開「助生育、添好孕、強國運」記者會,宣布「補助凍卵」、「提高育嬰留職津貼」以及「三胎家庭房屋補貼」三大政見。然而,我們認為以上三點政策恐怕是「難助生育、難添好孕、難強國運」。首先,礙於《人工生殖法》的限制,在台灣合法使用人工生殖技術的對象只限已婚的異性戀夫妻,女同志家庭、
楊豐榮9月12日,賴清德總統候選人召開第二場國政記者會,宣布了他的選舉政策,主題聚焦於0-22歲,投資未來世代。賴清德將這個計畫分為三個階段。首先,是0至6歲幼兒階段。政策主要聚焦於資助家長、改善托兒環境、擴大托兒時間、提高托兒品質,並提供更靈活的育嬰假期和育兒輔導員協助。
根據統計,台灣逾五十五歲各年齡層的勞參率,在世界各國的評比中明顯落後,如五十五到五十九歲族群,就算還不到退休年齡,但勞參率不到六十%,遠遠比不上港星和美國。逾六十五歲的退休族群,勞參率更低到十%以下。相較之下,同樣面臨少子化危機的韓日,勞參率卻分別維持在三十%與廿%以上。
研之有物「意外之財」能否有效催生?「0-6 歲國家一起養」這是 2022 年行政院推出的國家重要政策,為了挽救逐年破新低的出生數,讓年輕人敢婚、願生、樂養,中央與地方政府紛紛加碼生育獎勵,希望藉由減輕育兒負擔,鼓勵人民多生幾個,但這樣的政策真的有效嗎?中央研究院「研之有物」專訪院內經濟研究所楊子霆副
過去面對少子化,政府曾提出「零到六歲,國家幫忙養」、「友善育嬰補助」,仍然不見明顯起色。近日,台北市長蔣萬安即推出生育獎勵補助加倍,首胎加碼到四萬元。「給錢補助」就能有助解決「少子化」的國安問題嗎?台灣人為何不願生養小孩?不敢生養小孩?人口就是競爭力,這不僅是個人、家庭的問題,更是涉及企業、政府的責
為了提升生育率,政府投入少子女化對策的計畫經費逐年增加,今年已經突破千億之譜,但生育率仍是不升反降。事實上,少子化是大勢所趨,不是政府給些錢補助就能解決的。因為生育率偏低,有很大一部分原因在於正值適婚年齡的年輕人,對生活方式與思維觀念不一樣了,除了教育越普及,女性意識的覺醒,對於傳統家庭的男女模式感
李圓恩隨著氣候變遷導致今年的夏天屢創高溫,電力的問題一在地成為人民目光的焦點。近期「馬英九批政府能源政策錯誤 民進黨:剩重啟核四可宣傳」的相關新聞,更是令筆者有感。「馬前總統16日上午出席2022民間能源會議時批評,民進黨能源政策錯誤,2025年非核家園跳票。他認為,歐盟認定核能是綠能,台灣也應該跟
研之有物家務分工與生育率的本土研究工作、家庭蠟燭兩頭燒的「臺灣金智英們」2019 年,《82 年生的金智英》颳起一陣話題旋風。電影細膩刻劃主角金智英在成長過程、家庭、職場面臨的性別處境,包括同工不同酬、婚姻與育兒負擔,不只衝出南韓高票房,在臺灣同樣掀起熱議。
從婚育文化看臺灣的低生育率1950 年代,臺灣每位婦女平均生育數曾高達 7 人,但近年生育率卻呈現雪崩式下滑,一再探底。為何生育率好似青春小鳥,一去不回頭?「研之有物」專訪中研院社會學研究所鄭雁馨副研究員,她透過數據與生育指標指出,臺灣生育困境並非來自年輕夫妻只生一胎,而是因為未婚人口持續上升,低生
國人多半有虎年不宜婚嫁生子的觀念,故以往虎年出生數都會下降大約兩萬人。為降低人口負成長的衝擊,衛福部表示,今年八月起,未滿二歲兒童育兒津貼調高至每月五千元、托育補助則增至八千五百元。然而調高津貼補助會刺激生育率嗎?並不會,甚至根據其他國家的經驗,即使是巨額的金錢獎勵,對生育率還是起不了太大的作用。因
媒體大幅報導南投稅務單位某女性公務員,連續請生產、育嬰、家庭照顧假長達四年的事,這件事需要討論的有以下幾點:一、母性保護是要在觀念上和實質上對願意為社會生產下一代人力的女性表達感謝,這種「假」跟一般可以放鬆、休閒的假意義完全不同。二、懷孕、生產固然只有生理女性可為,養育卻不然,生產之後的養育責任,絕
南投縣政府稅務局三十多歲蔣姓女稅務員,被爆從二○一七年八月間陸續請產假、育嬰假、特休假、防疫照顧假,近四年沒上過一天班,並至少領薪八、九十萬元。蔣女都是依公務人員請假規則請假,於法有據,頂多只能說是觀感不佳,極盡個人請假權利之能事。攤開公務員的假別,問題最大的其實是「安胎假」。
請鼓勵並支持生育媒體對南投女稅務員因請長假的撻伐,言論幾乎一面倒的情形,筆者很不以為然。須知請假除了要按照規定,對個人生涯也有傷害。筆者內人先後生下老大、老二,都請了近兩年育嬰假,當年不僅沒有給薪,而且到現在少了近四年的年資,影響退休的資格,可謂損失不小。
媽媽心聲:爸爸要幫忙帶小孩我在門診,常問一些媽媽們,對於撫養小孩的感受。多數人覺得錢當然要夠,但也不見得一定要多有錢。她們依親身經驗表示,最重要的是,別把撫養小孩子的重擔全都放在媽媽身上,因為是一個很大的負擔!我再問:「那妳覺得解決的方式是什麼?」有些媽媽說,希望爸爸也能分擔一些照顧孩子的責任。身為
研之有物義大利與台灣的長照議題您搭乘的「人口老化超快列車」,正加速前進中「2014 年我到義大利做研究,每天會經過一家醫院。醫院門口就像跨國市集,各種國籍的面孔在那裡擺地攤,波蘭、印度、菲律賓、烏克蘭人……」柯瓊芳回憶起數年前的歐洲行。
少子化已是眾所皆知的「國家安全」問題,但社會上卻又經常出現虐嬰或虐童的悲劇,讓我們感覺台灣社會對嬰幼兒其實不甚友善。例如最近媒體報導一對年輕夫婦好不容易生了小孩,也花了很多工夫找到滿意的托嬰中心,不料嬰兒卻遭托嬰保母壓制死亡。其實,根源之一在於現代年輕父母必須全心投入職場,維持生計,但如果從現有的育